Менеджер по подбору персонала совершенно не компетентен, на собеседовании никаких дополнительных вопросов не было, все как обычно, все положительно, есть хорошая характеристика с прежнего места работы. В итоге я услышал потом по телефону, что характеристика никак не влияет, а ее субъективное мнение, которое сложилось за 10 минут собеседования, имеет наибольшее значение.
Складывается впечатление, что эти собеседования проводятся для массовки. Однако, может быть оно и к лучшему, если учесть другие отзывы об этой компании.
Ответы
Обычное дело24-09-2015:
Выполнение внутреннего плана по подбору персонала...