Данон Украина

Аутсорсинговая компания, которая занимается трудоустройством устраивает конкретный беспредел. Люди работают неофициально, причем некоторые по несколько лет. Нет соцпакета, НИЧЕГО НЕ оплачивается, нет больничных. А они ой как нужны, потому что в некоторых отделах люди работают по 12 часов, на ногах и в холоде. Нет возможности нормально сходить на перерыв, нет фиксированых выходных, точнее, для работника нет. Если руководство набирает достаточно пеонов для работы сегодня, то ты можешь гулять. И так же если никто не согласился, то можешь и 10 дней проработать без выходного и 15. Своей зарплаты не знает НИКТО, это натурально скрывается руководством. Даже в бытовом плане условия для такой якобы серьезной компании странные - в одном шкафчике переодеваются по три человека, элементарно нет лавок жопой сесть и обуться. Зато требуют они много всякой бредятины - ходи по линиям (безопасность, это я понимаю), халатики на уличку надевай и на кнопочки застегивай, в шапочке не дай бог не зайди в столовую. За перилочки держись. Медосмотр требуют исправно, но не оплачивают его и никогда не будут. Есть еще куча нюансов в плане работы которые были бы терпимы, если бы не отношение к людям как к бессловесным скотам.

Я отправляла резюме на сайте , а также ездила к ним на завод писала анкету на упаковщика так как данная вакансия была открыта.Позвонила мне дамочка и начала засыпать вопросиками по телефону.Задавала куча вопросов совсем не по роботе. Перед этим я сказала что опыта работы у меня нет по данной специальности. Она задавала всякие вопросы типа "что вы сейчас делаете?" " А что делали?" (какая разница что делаю/делала)Спросила учусь ли я. Я отв что учусь на заочном отделении и тут сразу посыпались вопросы на тему " чем же занимается упаковщик , куда он должен деть бракованный товар" , короче за рабочие моменты. Спросила чем занимается ДАнон . На все эти вопросы я ответила . Хотя я уточнила что опыта работы у меня нет. И тут она мне зарядила что я нечего не знаю про ихнюю контору , не знаю что делает упаковщик, перед тем как к ним идти нужно хоть почитать куда я "ПРУСЬ". Кароче вывод из этого всего : я больше ни шагу в эту шарашку , эсли она уже со мной по телефону так говорила что тогда будет на роб.месте.
Хотя я знаю не по наслышке что там люди как рабы . Нормального графика нет , могут после окончание смены когда ты уже дома и лег спать звонить и вызывать опять на работу.

Проработав в компании достаточно продолжительное время могу сказать лишь одно - все зря. Отношение к людям, как к мусору. Использовать и выбросить. Опытные и профессиональные сотрудники рано или поздно увольняются. Штат раздут до смешного, а работают по настоящему десятки людей. Показуха и создание видимости серьезной работы - стиль компании. Главное побольше громких и красивых слов, типа "15 років любові" и игровых моментов. Карьерный рост обеспечен тем, кто стучит и льстит начальству. У "рабочих лошадок" рабочий день от 9 до 14 часов (никаких доплат за переработки) включая субботы (также неоплачиваемые) - это называется не нормированный график. Отсюда и текучка кадров. На уровне топ-менеджеров отлично разработана система откатов.Тут текучки нет. Никому из друзей и знакомых не могу рекомендовать эту компанию.

Компания, которую на данный момент я бы не порекомендовал ни одному из своих друзей или знакомых (ну или же честно предупрежу что здесь ожидает, чтобы потом не было обид). Соц.пакет, которым вас будут кормить на собеседовании, - что есть, что его нет. Так как мы экономим и выжимаем из страховой компании все что можем в плане скидки, то уровень сервиса соответствующий - добиться компенсации за что-либо по нашим пакетам крайне тяжело.
Идем дальше. Перспективы роста. На уровне трейни да, очень хорошо начинать здесь работы (до какого-то уровня вы все-таки дорастете и даже чему-то научитесь). НО, если вы уже что-то из себя представляете, то не надейтесь, что здесь вы сможете чему-либо научиться. Причина проста - здесь просто некому делиться с вами реальным опытом и профессионализмом. Топ-менеджмент просто ужасный (люди, которые сидят и думают только о том как бы им сохранить свои жирные места). Если вы юрист, не идите к нам в юридический отдел (о юристах Данон и их уровне подготовки только ленивый не знает в кругах юристов). Лыса Наталья - это худший пример директора юридического департамента, который только можно представить. Это в принципе худший пример юриста. Человек вообще не компетентен в каких-либо юридических вопросах. У нас к юристам никто за консультациями не обращается (просто смысла нет). Логистика - в Данон нет сильной логистики. Директор - Пилипец. Человек - нарцисс, карьерист и абсолютный ноль в работе. В его подчинении люди, которые случайным образом оказались на своих позициях и абсолютно ничего не знают о логистике (как может человек, который всю жизнь работал только в Кастомер Сервис, возглавить национальную логистику??). Маркина Ирина - худший HR директор, за время ее работы очень много ушло хороших менеджеров. И у нас в HR процветает очень милая практика - на собеседовании вы договоритесь об одной сумме зарплаты, а когда прийдете подписывать job offer вдруг узнаете, что сумма несколько меньше (но ведь вы же идете работать в Данон! Немного больше, немного меньше. Да вы еще сами должны доплачивать, чтобы попасть работать в эту компанию номер один!:)) Финансы. Финансисты!!! Не идите сюда! Вы будете плакать!!! Вариантов несколько: или вы попадете в подчинение к менеджеру, которая прыгает по всем отделам (и нет, у нее нет финансового образования. Чтобы возглавлять финансовый отдел в Данон, финансовое образование кстати не нужно). Или к менеджеру, которому абсолютно все равно что происходит с его подчиненными (он никогда не расскажет, не объяснит и когда вас будут увольнять, потому что вы слабый и не подходите (тяжело самому-то во все вникнуть, а дела обычно у нас передавать уже некому), то он даже не вступится за вас). Продажи тоже можно только пожалеть. Здесь уже очень много отзывов от людей из продаж. Это правда. Зарплаты мизерные, бюджета на увеличение зарплат нет, а требование к объемам все растут и растут. Наша безопасность.....забудьте все, что вы знали и что вкладывали в понятие Служба безопасности. У вас есть схемы и вы умеете воровать/брать откаты? Тогда вам к нам! Вы можете быть уверены, что здесь вас никто никогда не словит! У них слишком мало мозгов и слишком много лени, чтобы хоть что-нибудь расследовать. Здесь не любят профессионалов, если вы не соглашаетесь с директорами, не готовы постоянно за кого-то делать работу (потому что человека ищут второй год или потому что легче поручить вам, ну вы же точно сделаете) и не умеете играть в игру "любовь в кубе", "приверженность" или вот еще WISE (яркий пример, когда хорошую идею (правила безопасности) можно превратить в параною с рвотным рефлексом. Потому что ходить можно только за нарисованной линией и если твоя одна нога ступила за линию, то тебе сделают замечание). На уровне Группы Данон, Данон это действительно интересная компания, с интересными социальным идеями и правилами. Данон Украина - компания, с которой все бегут как только находят альтернативу. Поэтому, если у вас ситуация, когда действительно нет вариантов (кушать хочется каждый день), и уже готов терпеть и закрывать глаза на весь бред, с которым вы тут столкнетесь, то конечно принимайте предложение (хоть зп капать будет). Если же у вас есть варианты и вы в принципе просто ищете что-то лучше, но и сейчас неплохо себя чувствуете, то не рекомендую. Велик шанс, что вы начнете искать опять работу уже через полгода (если не раньше). У вас возникнет вопрос почему я пишу негативный отзыв, при этом сам здесь все еще работаю? Ответ прост. В поиске.

Что хочу сказать, если есть желание просто потратить время то милости просим. В компании напрочь отсутствует понимание того что на работу приходят работать а не заниматься жопо лизанием. Приходя на собеседование и видя их офис то в начале кажется вот это да, компания просто супер классный офис, а по факту руководство тупо сидит и протирает штаны.
По поводу оформление его там вообще нет, а если и есть то через левую компанию.
Карьерный рост, о как они о этом все говорят, на самом деле проходят либо кум, либо брат, либо какой то там еще родственник.
Особенно мне нравится слоган компании "Час діяти інакше" а по факту все как стадо баранов как сказали так и делаем, и всем пофиг что можно сделать что то по другому, а иногда даже лучше.

1. Как уже писал предыдущий Соискатель, не перезвонили после второго собеседования с менеджером, хотя и обещали сделать это в любом случае (видимо, это стандартная практика, просто не подошла)
2. Уровень желаемой заработной платы, о котором говорила в телефонном разговоре, оказался гораздо больше, чем компания готова платить, о чем мне сообщили только на втором собеседовании. А это потаченное время - моё и персонала компании.
3. О существовании переработок так же сообщили на втором собеседовании ("ночные" и "выходные" смены). Хотелось бы, чтобы об этом также говорили еще на этапе телефонного разговора. Я против овертаймов ничего не имею, но для многих это принципиально НЕТ!

Что поразило в компании (но с этим я столкнулась в большинстве компаний с мировым именем) => сотрудники отдела HR рассказыают о перспективах компании, всевозможных бонусах и мотивациях, о том, какая компания успешная и процветающая, как она ценит сотрудников, а потом узнаешь, что работать ты должен за троих и заработную плату будешь получать относительно невысокую.

Для отдела кадров, конечно, жизнь кажется более радужной, если домой уходишь в 18:00, ну максимум в 18:01 ))) А вот когда сидишь до ночи, то все эти бонусы, оплачиваемая мобильная связь и страховка теряют свое значение ((((

Проработал довольно продолжительное время в данной компании непосредственно на производственной площадке — заводе «Кремез». Постараюсь дать честную оценку этому РАБотадателю. Плюсы стабильная круглогодичная занятость и зарплата день в день.С плюсами все, пожалуй еще стоит отметить хороший коллектив нижнего звена. По сути натуральная секта похлеще «аум сен рике», где как мантра бесконечно провозглашаются идеи «любви в кубе» (со временем пожалуй у Вас не хватит отверстий для этой «любви» Компании), но на деле персонал является полным бесправным пахотным животным на которое Топ- менеджеры смотрят как на полное дерьмо, к-е легко смыть в унитаз при малейшем выражении не согласия. Директор завода отдельная тема- шизофреник с напрочь промытыми мозгами и поведением психологического вампира-маньяка. В общем модель типичная модель «азиатской потогонной фабрики». Поверьте Я Вас не обманывыю! http://www.vnutri.org/danone/comment-page-4/#comment-225702

Кременчугский молокозавод. Несколько месяцев назад открылся новый сметанно-творожный цех, как говорят «францнзский» Выпускает продукцию «простоквашино.» При устройстве на работу обещали только первую смену по 12 часов два дня через два. Сказали, что оплатят мед.комиссию и сан.книжку, после того как принесем квитанции с больницы. Но после того, как была оформлена сан.книжка и принесены все квитанции с больницы, ответ был совершенно противоположный: » мы оплачиваем только последующие мед.комиссии», хотя по закону , согласно ст.169 и ст 17 Закона Украины » Про охрану труда» работодатель обязан за свои средства организовать проведение мед.комиссии как при поступлении на работу, так и последующие. Дальше интересней. Оказалось, что на деле дневных смен вообще нет, они есть только на бумаге и в табеле. График работы убийственный — по 22, 20, 16 часов. Начинается смена в основном где-то часов в 15. Зачастую, отработав 16-20 часов, пришел поспал и в этот же день опять на работу и работаешь еще часов 16 и только после этого два выходных. На линии — операторы, транспортировщики, грузчики , всех по одному, зарплата в среднем 12грн.80коп плюс-минус 1грн.50коп. В месяц не получают и двух тысяч, потому что сплошной обман. Корешки не выдают. Говорят, что на заводе корешки получают только несколько человек. А как они их могут дать , ведь если там написать правду, то зарплата должна быть в два раза больше, должны быть указаны ночные смены, а по договору ночных смен нет и т.д. Такое впечатление, что работаешь не на предпритии, а среди наперсточников на рынке: » кручу, верчу, обмануть хочу». Пример; за 9 смен работы с 30 декабря 2013 по 16 января 2014 года отработано 130.5 часов. Из них дневных =47 часов, вечерних = 30 часов, ночных = 53.5. С таким графиком о справедливом отдыхе и личном времени и говорить нечего. В общем идет вопиющее нарушение трудового законодательства. Впечатление , что охраны труда на заводе вообще нет. А директор завода Руслан Вдовенко ,как и охрана труда ничего не видит или скорее всего не хочет видеть , ведь сколько денег отобранных у рабочих идут кое-кому в карман. По этому заводу уже плачет управление по охране труда . http://www.vnutri.org/danone/comment-page-2/