Отзыв про Дилма-Рус

Конечно все так и есть, и все присутствует, что описано ниже другими участниками, никто же не оспаривает! Да болен человек, да другой для бумажки, да ввиду этого хрень такая в компании происходит! Ну чего над больными и убогими издеваться!? Покажите ему лучше куда и как полечиться сходить, вдруг изменится что-то! может отдохнуть ему надо просто! Самое простое человека оскорбить за его спиной и унизить! Вы поймите - это может сделать каждый, а в лицо всё высказать или сесть и обсудить проблемы, способен не каждый. Это конечно и к руководству нынешнему относится, иначе не было бы здесь всех высказываний. Но Вы поймите простую суть, если попали в этот ад, то за Вами есть всегда право выбора, либо уйти, если не согласны, либо, как и писал уже, бейтесь за место под солнцем, конечно же, если Вам не всё-равно и Вы считаете это правильным и необходимым, в первую очередь Вам и коллективу. Т.к. я считаю не надо никогда присмыкаться, мы приходим на работу, чтобы выполнять роль (функцию), на разных ступенях иерархии и каждый обладает определенными компетенциями и проф. опытом, и все Ваши действия должны происходить в рамках данной систематики и ТК РФ конечно же, и не более того! А работодатель должен уважать это и платить хорошо за это. Если что-то, ввиду определенных причин, не фунционирует должным образом, то берите власть в свои руки, не по одному, а всем миром, объединяйтесь, идити к боссам разговаривайте и добивайтесь изменений, или к боссам, боссов идите, как к последней инстанции и если Вас услышат, то с Вами в дальнейшем будет диалог и некая форма демократии, т.е. Вы сможете в дальнейшем влиять на власть или менять ее, если необходимо, не бойтесь менять ситуацию вокруг себя! т.к. не поменяете во время, будет хуже тольков последствии и будет постоянно возникать в последствии только право выбора! Ну а если на всех ступенях иерархии Вы столкнетесь с уже с тотальной политикой, ну тогда это прошлый век и эта компания сама развалится, не парьтесь даже, просто ищите компании, где руководство находится на другом этапе развития сознания и занимается структурой управления, как таковой! Поэтому выбирайте господа! Я не хочу никого критиковать или защищать, все всё знают и понимают, я просто хочу призвать всех профессионально и грамотно решать проблемы, тогда поверьте! кайфа получите больше, чем от низостных гадких высказываний! Представьте только, если у кого то получится привести доводы весомые Шри-Ланке и этот чел. сменит главу на посту!? как думаете? как Вы себя станете ощущать сразу, а? Дерзайте господа, все в Ваших руках, все возможно, всем удачи!

Да хорош Вам уже,это чат какой то, а не отзывы.Полно компанией с такой структурой.Кому бы легче стало, если глава станет генеральным итд? По справедливости гендир вообще хоть и порой эмоционален, но не трогает же Вас? Беда в том что в компании на пальцах пересчитать людей , кто что то просит и требует,остальное кол-во ушло сюда либо уволилось(ли)!Подчеркну, что весь отзыв о гендир написал человек , которому когда то ,что то что то сделал не доброе сам гендир.И хватит уже чес слово...дело не в компании,дело в Вас!

Думаю большинство отзывов о положительном генеральном и о компании в частности, написано самим генеральным. В компании текучка, много увольняется с последствиями. Компания не доплачивает при увольнении. Гендир хочет быть хорошим для всех, для сотрудников и для индуса.

Граждане, дорогие! абсолютно не согласен с вашими доводами по поводу злобного индуса и тому подобное... Компания нормальная и адекватная, недостатки есть везде, тут они терпимые. Во всяком случае все законно и чисто (я имею в виду соблюдение трудового законодательства и белую зарплату). Я работал в других коммерческих компаниях и могу вам сказать - бардак полнейший, закон не писан, все через одно место. По поводу злобного индуса... было бы справедливо заметить, что если бы не он, эта марка бы не продвинулась так на российском рынке, за один год так, как это происходит при нем... Так что если у вас не сложились отношения с руководством, значит, скорее всего, сами так себя преподнесли, за красивые глазки никто деньги платить не будет. Работать надо нормально, а не обвинять всех и вся !!!

Уважаемый уауауа, компания продвинулась только в продажах через нац. сети. Причем совсем не бесплатно. А как быть с традиционной розницей ? Ведь на развитие той самой розницы бюджета вовсе нет. 10% от ничтожного оборота это (огромные деньги) или много тысячный ФРП?????????? Всем опытным менеджерам известна истина, что без вложений развития не бывает.

Хочу попытаться устроиться на работу в Дилма, но почитав отзывы даже не знаю , идти или нет. Кто знает , что там за индус которого так все боятся и названный "шестеркой" ген.дир ? Реально не платят денег ? Или гнобят на работе ?

Да эмоции многих захлестнули, уже действительно чат! зато пиар каккой!!! Шутка конечно! плакать и смеяться хочется, если честно! Чего к ГД привязались все не понимаю? все же знают как дела обстоят и неоднократно все уже тут всё писали, чего факты передергивать! В данной компании ГД по определнию не может ничего плохого сделать, да думаю и не делал, ну может кого-то задел когда, ну простите его просто, но он чел. не такой, он просто заложник ситуации, все же занют кто "доктор зло"! Для "ИМХО" (читай внимательно прошлые отзывы!) С такой структурой компаний вообще не должно быть! результат деятельности коей все видят! и нет таких практически, где есть мировой бренд! Про личность ГД писать не буду, не правильно это! согласен с Вами он никого не трогает, не заслужил он этого. А про главу я писал, как пример. Может и нынешний, а может и другой пускай кто-то, мне все-равно, пусть рулит, кто может и умеет! Просто легче бы стало тогда, когда власть бы сменилась, а кто ее сменит, пусть биг-боссы решают, делайте предложения Ваши просто! Мне он например ничего не делал и не надо по этому поводу передергивать, но я как и писал раньше не сужу никого и не выгораживаю, все должны отвечать за свои поступки, просто кто-то получает за то, что он делает, а кто-то за то, что не делает. Выбирать надо просто шашкой махать или мальчиком для битья в последствии быть и дело тут не в личности каждого, а в самой сути проблемы, которая на поверхности, если изначально формировалась бы правильная структура, с правильными компетенциями, то тут бы уже, в лучшем случае, описывалась сама компания, её плюсы и минусы, а не отдельные персоны из-за которого все кувырком становится, а другого выставляют ничем не заслуженным злом, прикрывая какими то личными неприязнями! И дело не в нас как раз! Чего заниматься базарными сплетнями! Давайте не обсасывать всех по очереди, давайте лучше посмотрим на ситуацию системно, выделим ошибки, сделаем акценты на участниках процессов (двое уже зафиксированы!), на схемы взаимодействий и дадим рекомендации, как лучше будет, пусть руководство видит и либо меняет что-то, либо пусть их меняют тогда! С Qwerty согласен, так и есть, некоторые наверно сами и писали, текучка ужасная, да есть такое, увольнять не умеют, что в итоге, правильно пишете, вызывает последствия, но это проблеме все того же рода, проблема системы, Вы пишите уже о следствии! Ну а г-на "yayaya" даже смешно читать - шпиён однако!!! Попытайтесь прочесть этот отзыв с точки зрения не опровржения, а обвинения! "Ну, что он согласен с доводами по поводу индуса и тому подобное..." вот тогда как-то правдивее получается, что и компания не адекватная, что многое не законно и что бардак полнейший, а про марку ну просто шедевр! даже без комментариев! скажу просто и по-русски марка в полной ЖОПЕ! Работать надо нормально, согласен и дело не в красивых глазах или обвинениях, дело г-н "yayaya" в системном кризисе, а Вы опять в следствие кидаетесь, не пытаясь понимать суть, слышать простон надо народ с низов! без квалифицированных профессионалов в нынешнее время, ни за какие деньги, Вы результатов не получите! а пока удачного разложения компании!!! :-)

Anna сберегите себя для боле достойных достижений, жизнь одна, не ходите туда пожайлуста!