ДП "Сан Сплеш Украина" ЗАО "Сан Сплеш"

И забыл о самом главном, англоязычные учителя из-за которых получился весь этот конфликт.
1. Со всем уважением к этим людям, они напрочь забыли о том, что это они приехали в гости к нам в Украину, а не мы к ним. Отсутствует какое либо уважение к нашей культуре, менталитету, и моральным законам нашей страны. Полное не желание принимать и понимать все выше сказанное так, как они мнят себя главными в этом лагере. Я подозреваю о нелегальном нахождении этих людей у нас в стране. Их возмущало введение некоторых правил поведение среди детей как например: уборка своих комнат детьми, хотя у самих англичан в общежитии был полнейший хаус и анти санитария (и это у взрослых людей - учителей), и других бытовых вопросов где они не в компетенции на что либо указывать. Не всегда трезвые на рабочем месте, не соблюдающие субординацию с детьми и взрослыми девочками, требующие к себе всегда повышенного внимания в любых вопросах, и так далее.....

1. Работники (студенты), которые берутся в качестве вожатых на отряды, не один не имеют отношения к пед образованию: обычно - это студенты политехнических, в лучшем случае ин.язов, где к сожалению даже не читаются такие предметы, как педагогика, психология. Акцент при взятии на работу ставится на то, кто в данный момент ничем не занят в городе и может приехать по работать на отряде и убить свободное время. Это очень страшно, по отношению к детям, которые находятся в лагере, так, как бывают очень щепетильные детские ситуации, в которых нужно иметь хотя бы базовые знания той же педагогики, чтобы помочь детям найти компромисс в сложившейся ситуации, при этом не нанеся ни кому ни какой психологической травмы в отсутствии родителей, а это очень важно... К сожалению то, что пишется на сайте, что вожатые проходят жесточайший отбор на работу, это не правда, берут всех подряд и в последний момент. Преимущество отдается знакомым, дочерям и сыновьям знакомых, влиятельных друзей, короче всем тем, кому нечего делать летом дома.
2. Вынуждены признать, что бытовые условия и питание лагеря далеко не соответствует цыне путевки. Условие этого лагеря можно оценить в сумму 2500 - 3000 грн. за смену.
3. Не соответствие мед персонала.
4. Отсутствие какого либо финансирования воспитательной работы и проведения мероприятий.
%
5. Отсутствие какой либо документации по воспитательной работе, даже нет элементарного - педагогического дневника отряда, не говоря уже об отсутствии должностных инструкций сотрудников и т.д. и т.д.....
6. Полная не компетентность директора Дружинина С.В. занимаемой должности. Это проявляется как в отсутствии субординации между работниками, так в его поведении к детям в некоторых отдельных решениях конфликтных случаев. Не желании прислушиваться к советам более опытных работников, которые на да тот момент работали с ним. Отсутствие своего мнения по тому или иному вопросу. Его как канат, перетягивают каждый в свою сторону.

"Сан Сплеш Украина", она же "Vaishali".

"Идеальное индийское представительство" - отсутствие финансирования маркетинга и маркетинга как такового, отсутствие нормального управляющего механизма компании, офисные сотрудники, которые терпеть не могут друг друга...

Уважаемые будущие соискатели, боже Вас упаси, устроиться в эту гиблое место!
Зарплаты неофициальные, трудовых договоров нет, социальных гарантий никаких.

Руководство - Маянк Джаин и Людмила Витальевна Мещерякова.
Компания была мгновенно перепрофилирована в компанию по продаже путевок в детский лагерь с изучением английского языка.
(Кстати уже заранее жаль рядовых сотрудников этого нового мероприятия).

Это после того, как многолетними усилиями рядовых сотрудников, компания уверенно занимала свои позиции на рынке...

При этом всех сотрудников, кроме стоящих ближе к "императору" кинули на 3х месячную зарплату.

Представителям было предложено продавать препараты себе на зарплату и заниматься продажей путевок.

Ну что еще можно рассказать про идеальное представительство? Как говорится, не повторяйте наших ошибок. Удачи!