ЭКСМО

В последнее время эта, некогда очень приличная компания, сильно испортилась. Слишком большие деньги развращают даже самых разумных руководителей, что уж говорить об обычных жадных россиянах. Грязь, доносительство, нечеткость требований, несоблюдение договоренностей, унижение и сплетни и небольшие зарплаты. Проработал там несколько лет и наблюдал, как на глазах команда профессионалов превращается в сброд однодневок с большими запросами и немногочисленными остатками предпенсионного возраста, которые очень боятся потерять свое насиженное место. Ради этого они идут на любую грязь, попустительствуя хамству, непроффесионализму и быдлянству. У всех в глазах только деньги.

Призываю дизайнеров не откликаться на вакансии этого издательства - не тратить время в пустую! В марте 2015 обнаружила на сайте hh вакансию "Креативный дизайнер книги" с зарплатой от 120 000... Сразу смущает то, что на такую з/п ищут не руководителя, а всего лишь дизайнера книги. Хотя я имею 15-ти летний опыт руководства крупным отделом дизайна по выпуску похожей продукции, за такую з/п можно было бы и просто дизайнером потрудиться... Отправила отклик на эту вакансию, но ответ мне пришел не через сайт, а по почте, с предложением выполнить тестовую работу. Все вызывает вопросы: зарплата, отклик не через сайт, предложение о тестовом задании до приглашения на собеседование...
До последнего не хочется думать о плохом, ведь такое серьезное издательство...
Поскольку работа мне эта знакома, скорость работы у меня высокая и было свободное время, я решила сделать тест (практически не сомневаясь в том, какой будет результат). Было выдано 3 задания (дизайн 3 книг). При моей квалификации выполнение заняло 2 дня, у "среднестатистического" дизайнера это заняло бы не меньше недели. В процессе работы, на мои уточняющие вопросы Креативный директор редакции №5 ООО "Издательство "Эксмо" отвечала незамедлительно (правда почему-то обращаясь ко мне на "ты"). После того, как я отправила готовые работы, получила дежурный ответ "Спасибо, в случае возникновения интереса к вашей кандидатуре мы с вами обязательно свяжемся". Остается только догадываться, какое количество оформления своих книг это "серьезное издательство" получает бесплатно... Я - высококвалифицированный дизайнер, имеющим богатый опыт по выпуску подобной продукции, не только дизайнерский, но и маркетинговый - сделать на столько плохо, чтобы даже не пригласить меня на собеседование просто не могла! В итоге, я попросила прислать мне подтверждение того, что мои наработки не будут использованы, в соответствии с законом об авторском праве и ответа на это уже не дождалась... Все мои подозрения подтвердились!... Делайте выводы вы...

Остались крайне неприятные впечатления после общения с сотрудницей отдела персонала. Уже из первого телефонного разговора (цель которого была приглашение на интервью и инициирован он был, соответственно, сотрудницей hr) прослеживалось полное неуважение к кандидату. Создалось впечатление, что они мне милость сделали пригласив на собеседование. Дальше - больше. Анкету пришлось заполнять в коридоре. В разговоре менеджер вела себя крайне надменно и неприятно, задавая стандартные вопросы из только недавно, видимо, прочитанного учебника по подбору. Учитывая, что в компании, не смотря на ее достаточно известное имя, заработная плата совсем небольшая, может стоит проявлять больше уважения и заинтересованности в кандидатах. Ну и элементарная человеческая вежливость никому не помешает. На второе собеседование (с непосредственным начальником) желания уже идти не возникло. Надеюсь, что не все сотрудники hr в ЭКСМО такие.

Приходила только на собеседование, думала устроиться в корпоративный отдел. Большое и красивое здание, крупная компания. Но на всех этажах встречают люди с угрюмым взглядом, обстановка напряженная. В корпоративном отделе руководительница слишком завышенного мнения о собственной персоне, сразу расставляет приоритеты " кто в доме хозяин". При этом обладает негативными качествами руководителя: не умение слушать, делать выводы и уважительно относиться к людям. Ярко выраженая директивная система управления при отсутствии каких-либо отличительных особенностей в зарплате или условиях труда. Видимо, все еще рассчитывают брать неуверенных в себе людей, мечтающих работать в издательстве.