ЭКСМО

Хочу предостеречь всех соиcкателей, которые хотят устроиться на работу в департамент по персоналу. Бегите оттуда быстрее! Директор по персоналу - за кратчайший период времени, выйдя из декрета, запугала и парализовала весь HR-департамент, уволив половину штата или заставив написать увольнения по собственному желанию. Человек крайне непрофессиональный, категорически не умеет работать с цифрами (а это hr-директор!), общается с сотрудниками принебрижительно и унижает. Не может дать нормальную информацию и все время ошибается, а потом свои ошибки сваливает на сотрудников, и выписывает себе за это премию. Она паразитировала работу всего департамента и устроила настоящий прессинг, привела своих людей, чтобы спокойно проводить свои махинации. Я крайне поражена, как такой человек оказался на такой должности и за самый кратчайший период сумел развалить один из самых дружных департаментов! Огромные переработки, отношение плохое, Вам гарантировано. Лучше бегите оттуда, так как несогласных там быстро увольняют незаконными способами и запугиванием.

Отсутствие слаженности в работе как между подразделениями, так и внутри самих отделов. Многие руководители не компетентны и раздают спонтанные и противоречивые указания. Сплетни, доносы и интриги, поощряемые руководством. Хотя зависит непосредственно от руководителя, но в большинстве своем очень напряженная психологическая обстановка внутри коллективов. Сотрудники разных отделов не только практически не общаются между собой, но и враждуют, буквально воруют идеи и темы своих коллег. Частые переработки, которых нередко требуют и которые, естественно, не оплачиваются. Крайне низкая оплата труда, а чтобы получить бонус необходимо сложение факторов, которые от сотрудника на 70% вообще не зависят.

1. О заработной плате и гонорарах говорят туманно (хотят сэкономить на каждом сотруднике). Не называют даже стартовой суммы. Как это может понравиться мужчине, который пришёл устраиваться на работу? Да и женщине это не понравится.
2. Сотрудники редакций не всегда столь же адекватны, как сотрудники службы персонала. Вероятно, это отпугивает многих потенциальных авторов и потенциальных сотрудников. Нарвавшись на высокомерие, чванство, люди, как правило, не хотят продолжения "романа" и стараются побыстрее сделать ноги. Так что, дамы и господа! Посмотрите на коллектив и решите для себя, хотите ли вы в него влиться? Я всегда утверждал, что корпоративная культура может помочь плохо воспитанным людям не сделать ошибку. Если, конечно, человек её придерживается.

Из минусов:
- рыночный подход в плохом смысле (ориентация на потребителя и прибыль - иногда сужает горизонты),
- серьезная нагрузка (хотя кому это минус, а кому - плюс) - довольно жесткие временные сроки из-за того же рынка с конкурентами;
- иногда вместо Книг здесь выпускают спорные вещи (но! в редакции прикладной литературы я такого почти или вообще не встречафла) - если вы идете в редакцию, которая выпускает с вашей точки зрения спорные вещи - не ходите, в остальном, скажем, проза и ее спорные имена меня мало касаются,
- книгоиздание - отрасль с не самыми высокими зарплатами (это не совсем к Эксмо вопрос, я знаю ставки во многих издательствах),
- больше менеджерской работы, чем творческой (опять-таки скорее свойство отрасли - мало в каких издательствах редактуру не отдают на внештат, я работала внештатно и тоже знаю, о чем говорю),
- столовая дорогая и всё еще дорожает, хотя ассортимент блюд неплохой.
Это опять-таки минусы, которые волнуют лично меня. Иногда, я слышала, ругают коллектив, но мое начальство и мои коллеги меня полностью устраивают.

С конца 2014 года пошли задержки зарплат специалистам: не знаю, всем ли, так как компания даже факт задержки выплат по 25% от зарплат в течение 3х месяцев (а потом и еще 3х) отказалась комментировать.
По факту после увольнения будете еще дожидаться своих денег и молиться, чтобы не кинули.
По сути обычный совково-бандюковый бизнес, где прибыть имеет привелигерованная каста управленцев и небольшой клан верно-полизавших-зад-управлению. Работал ведущим специалистом, кормили завтраками о зарплатах и будущем, уговаривали не увольняться... Бог дал - я уволился, ибо руководство через 3 месяца уничтожило весь мой отдел.
То есть по сути меня уговаривали остаться, чтобы доделать черную работенку и после уволить в нужный им миг, летом, когда фиг найдешь хорошую работу(в моей специальности). Руководство при уговорах откровенно врало. Как врало о том, что ничего не знает о задержках зарплат.
Манагеры на ступень ниже руководителя отдела ничего не делают для своих работников - боятся рассориться с руководством.
В итоге работников уволили, с формулировкой, что денег нет, а манагера оставили.
В общем, если устроитесь сюда, то имейте в виду, что пустить в расход могут быстро.

По условиям очень все среднее - белая часть зп неплохая, но могла быть и 100%, нет страховки, компенсаций, обучения, проф. книг и подписок. Профессионалов вообще мало. Развитие - ну какое сам себе устроишь, такое и будет.
Очень. Очень. Очень плохо с постановкой задач специалистам. Задачи бывают и противоречивые и неисполнимые технически. При этом руководство с улыбкой заявляет, что не намерено разбираться в этих, технических вопросах - обалдеть уровень профессоинализма.
Переработок часто ТРЕБУЮТ, но, конечно же, не оплачивают.