Эпицентр

Характеристика.
Йолана Александровка Каменчук.

Я прочитал два десятка отзывов о «топ-менеджменте» компании Эпицентр, управляющих и руководителях отделов, службе безопасности, системе организации труда, отделе по персоналу и др. И скажу я Вам честно, народную мудрость никто еще не отменял, на то она и «народная», что оттачивалась в веках: «Рыба портится с головы». Все это - чистая правда, и не поверите как грустно мне об этом сообщать и разбивать ваши надежды о счастливом будущем с Эпицентр. Будьте осторожны с этой организацией!

Отбором и рекомендацией на высокие должности в оргструктуру этой уважаемой компании занимается Йолана Александровка Каменчук – заместитель регионального директора по вопросам персонала.

Наша встреча с этой «с*кой» состоялась не сразу. Путь к ней шел через долгие собеседования и встречи с менеджерами по персоналу, руководителями отделов, коммерческими директорами, региональным директором. Пройдя долгий путь и понимание, что я могу быть чрезвычайно полезным сотрудником этой компании, мне сообщили о важной встрече с некой «дивой», которая дает благословение на утверждение вакансий.
Мне предложили вакансию руководителя отдела. Но что это я все о себе…

«Не стоит недооценивать своего собеседника», а особенно если перед вами Йолана Александровка Каменчук. Она обладает:
• высокими навыками приспосабливаемости к ситуациям происходящим рядом;
• судя из нескольких телефонных бесед, свидетелем которых мне судилось стать, дикцию и тон она может выбирать от нагло-хамского до жопа-отлизующего;
• умеет создать видимости выполнения важных организационных процессов;
• в общении с подчиненными жестока: её «я сказала» и «мне это уже надоело» наверняка вызывает глубокую депрессию и страх у подчиненных;
• крайне хирта и вы*биста чтобы, просто распрощаться с таким «теплым местом», как заместитель регионального директора по вопросам персонала;
• о внешнем облике: как мне показалось, не использует макияж – «бледна и холодна» и немного мужеподобна;
• во время общения со мной начала «грызть» ногти» – нервишки видимо или манеры воспитания :)));
• крайняя степень самоуверенности ее действий и попыток убедить меня, что Эпицентр - компания высоких стандартов заставила меня призадуматься, о том что этот человек не знает что говорит;
• значение этого человека изучали астрологи, психологи и нумерологии, они использовали для этого самые различные теории, но все бесполезно:)))
• неадекватность, чрезвычайно самоуверенность, психическая неуравновешенность дает мне повод попросить кого-нибудь, а не сломать ли руку этой «с*ке».

После первой минуты моего с ней общения, меня посетила мысль, что передо мной особа не соответствующая компетенции занимаемой должности. Человек я спокойный, и с нисхождением отношусь к «больным» людям. За свою жизнь я понял, что не бывает плохих сотрудников. Все зависит от применяемого подхода к ним. Но такую «с*ку», я давненько не встречал. Я бы сказал это редкий вид :)))

Проблем и вопросов в этой компании очень-очень много. Система ответной коммуникации категорически отсутствует в ООО «Эпицентр К» – что в первую очередь сказывается на потерянной прибыли всей компании. Это так сказать, мое обращение к г-же Галине Федоровне Герега, г-н Александру Владимировичу Герега и г-же Татьяне Федоровне Суржик подумать над этим на досуге.

Существуют несколько критериев оценки перспективности развития предприятия среди них индекс лояльности сотрудников(ИЛС), который состоит из множителей «удовлетворенности сотрудников» х «сохранения сотрудников» х «рекомендации сотрудников».

По независимой оценке ООО «Эпицентр К» обладает:
1) «удовлетворенность сотрудников» равна показателю в 60 % – «отчасти удовлетворенные»;
2) коэффициент «сохранение сотрудников» = 0,30 – крайне низкий;
3) однако, когда вы спросите свой персонал, запустив в зал тайного соискателя вакансии, о рекомендации стоит или не стоит отдавать свои силы и время на работу в этой организации, то картина неутешительная 10 шансов из 100. Если вас не хотят рекомендовать, как работодателя значит уровень лояльности сотрудников низок.

Итак, подведем итоги:
ИЛС= «удовлетворенности сотрудников» х «сохранение сотрудников» х «рекомендации сотрудников»
ИЛС = 60 х 0,30 х 0,10 = 1,8

Этот показатель в 1,8 должно быть предупреждением для руководителя, персонала компании и соискателей вакансий. С таким низким уровнем удовлетворенности сотрудники уходят, как только у них появляется шанс.

Обращаюсь к г-же Галине Федоровне Герега, г-н Александру Владимировичу Герега и г-же Татьяне Федоровне Суржик или кто-там держит Каменчук Йолану на должности заместитель регионального директора по вопросам персонала, прошу дайте себе шанс приумножить богатство и процветание своей компании, отпустите Йолану с миром. Уверен, многие Вас поддержат и тем самым станут больше уважать Вас и радостью приносить свои идеи в развитие ООО «Эпицентр К».

Используют продавцов как самую дешевую рабочую силу. Коммерческий - Залевадский только и делает, что носом тычет во все, что можно, при этом забывая, что от продавцов в первую очередь зависит выполнение планов. Токарев, киевский засланец, сам толком нифига не понимает в торговле, но ездит на крутой тачке. По зарплате обещают одно, а потом оказывается, что не выполнили план ни секция, ни отдел, ни маркет, хотя приходилось пахать по 12-14 часов в сутки за копейки. Это я молчу о стройке - 16 часов за 60 грн. в день - ни один разнорабочий не станет так пахать. Охрана ничего не делает, хотя из магазина постоянно народ все тянет - камер-то нету, и отыгрывается на продавцах. Экономят на всем - и на отоплении и на освещении. Начальники отделов ничего не решают - многих набрали прямо с улицы. Работа в праздники вообще убивала - сидишь как дурак до 10-ти вечера в надежде, что хоть кто-то придет и купит лопату или мешок удобрений. Многие оттуда побегут

Отрицательные стороны – Было интересно как оно там, и правду все здесь пишут. Да, это правда.
Обо всем по порядку. Смотрел одно время вакансии. Ну думаю компания развивается, может и мне работенка найдется. Отослал резюме. На одну из вакансий подходил на 99% по требованиям( из требований не знаю только польский). Долго рассматривали (знаю потому как уточнял!), так долго что уже и забыл что отсылал. В общем прошло месяца полтора, вижу опять те, то самое – вакансия та. Дай, думаю опять попытаю счастье, опят приняли. Через недельку позвонили, пригласили. Пришел , да думаю – офис чего то слабоват (вообще отстой если говорить прямо) как для Такой компании. Ну да ладно. Немного подождал. Пригласили. С первого раза нашел, чему были в отделе персонала, очень удивлены (Как жаль – этот отдел, бедняжки. 5 или 6 человек ютятся в таком помещении, оно теперь понятно. Почему они такие злые. Как в мультике: «Я почему такой злой? Потому, что у меня велосипеда нет!».) Комнаты для ведения переговоров тоже нет, и весь процесс происходит в этом крошечном помещении. Вот так – сидишь перед тем кто пригласил, и беседуешся. Побеседовали, по всем сошлись. (По требованиям подхожу на всем требованиям смотри выше). По з.п. также для начала сказал чуть меньше, сказали у нас компания солидная – сошлись для начала на 5.000. Требования мне ясны, квалификация ей видна. В общем все класс. Вам в течении недели перезвонят…. Ну думаю я. А че, можно и попробовать. Вот так. Третий месяц пробую…. в другой организации, моей старой. И думаю как хорошо. Если честно, мне до сих пор непонятно, зачем они там работают и что они в отделе персонала делают. Ладно бы сказали, не подошли. А то ведь нет, молчат как партизаны и только «..мы ниче не знаем, ничего не можем сказать…».
Есть несколько вариантов :
Первый – собирают таким образом статистику, ну надо людям чето делать;
Второе – делают вид что нужные люди. Это ж как нужно отбирать по пару месяцев. А то глядишь так быстро будешь подбирать персонал и работы совсем не останется.
Третий – «А был ли мальчик?» сначала подумали берем, потом нет – не берем, сами справимся. Так перезвони ж ты, наври, уже в конце концов. Типа вы нам подошли, но взяли другого. А то просто приходиш на собеседование, теряешь свое время и деньги.
А теперь – вопрос, если все так - зачем туда идти. Так что рекомендация для соискателей – есть возможность, не идите туда. Нету – идите и сразу же начинайте искать следующее, а то ваше положение может быть слишком обманчиво для Вас в такой копании.
Так что всем удачи, не попадать на такие компании…

Жаль, что работаю в этой компании жаль, что потратила 7 лет своего здоровья, время. Жаль, что руководство компании считает всех быдлом, рабами. Жаль, что компания не ценит сотрудников, а вытирает ноги об них. Жаль, что на работу берут не опыту работы, а по знака в гороскопе. Жаль, что начальство берет сотрудников по образу и подобию сами себя лукавых, хатрожопих шестерок и стукачей, которым не чуждо чувство гордости уважения к самому себя, которые ради денег готовы на все в душу нагадить обмануть и при этом говорят, что это не он.

ХОТИТЕ БЫТЬ ОБМАНУТЫМИ ДОБРО ПОЖАЛУЙТЕ В ЭПИЦЕНТ. ВАМ ТАМ В ГЛАЗА БУДУТ ПЫЛЬ ПУСКАТЬ, А В ИТОГО ВАС ОБМАНУТ УНИЗЯТ И ПЛЮНУТ В ЛИЦО