Эпицентр

Я с многими сообщениями согласен,но почему никто не говорит как воруют сами руководители гипермаркетов.Приблизительно месяц назад у нас в Луганске весь коллектив обговаривал воровство на нашей кухне, мы постоянно жалуемся на питание в столовой но на это никто внимания не обращает как директорка столовой выносила продукты так она их и выносит,как кормит на халяву левых так и продолжает кормить за наши зарплаты, а СБ и директор закрывают на нее глаза, а вы говорите МИВИНОЙ вас некоторых кормят, скоро с такими руководителями будут кормить нас баландой и требовать 12 часовой рабочий день, а мы будем молчать и ждать высокой зарплаты смех да и только. Вчера наблюдали картину как работники столовой отбивными собак бродячих кормили, а нас супчиком,супчиком !!!!!!

1. При устройстве на работу не оглашается твоя заработная плата! прикольно, не правда ли? кроме общих фраз о том, что она выше среднего и достойная, больше ничего узнать не удается и греет тебя только мысль о том, что контора то серьезная, крупная и видная и все должно быть налажено, но потом эти мысли сами собой растворяются, ведь ставка по легендам составляет то ли 1500, то ли 1750 грн., а дальше все зависит от тебя, от того сколько с «барского плеча» тебе кинет начальник, ведь это он повелевает кому сколько дать с общего котла, который снизошел сверху….+ аттестации, за каждый пакет которой дают в развитых городах 250 грн., но Чернигов почему то посчитали недостойным такой чести, то ли люди тут другие, то ли цены, непонятно, но тут за это дают только 70…Про кидалова и обещанные золотые горы на стойках и командировках я вообще молчу….кидают с завидной регулярностью и на полном морозе потом за все забывают.
2. Как не упомянуть про бравую охрану, у которой даже погоны есть, все как в жизни….Ну и как в жизни, занимаються они немного не тем, чем должны были, т.е не ловят воров, которые тянут с маркета , а ловят продавцов, видимо на этом построен акцент в компании, ведь у них есть план актов на месяц, а если не выполнил, плохо работал, вот и работают, 2 минуты опоздания – штраф, штаны постирал, пришел в джинсах- штраф. Курить нельзя – штраф, говорить по телефону в торговом зале нельзя – штраф и никого не волнует, что там у тебя, может какое то ЧП и нужно ответить, штраф….облокачиваться на стилаж нельзя, руки по ширине плеч должны быть, никаких за спиной)))) Но это уже больше для директора, который приравнен к Богу в этой конторе, к царю, который может казнить без суда и следствия, если встал не с той ноги.

- отдельно хотелось бы написать о хваленом соблюдении КЗОТ...8.5 часов работаю наверное только зимой, дальше идет в приказном порядке просьба остаться на часок другой, чтоб план сделать и так регулярно, к зарплате это никак не добавляется, так что если вам говорят, что заплатят, они врут....я вообще не понимаю, как так в тупую можно нарушать Закон, так масштабно и по всей стране...и тишина....как так и надо=)
3. В общем, кто имеет чувство своего я, кто не хочет вечно прогибаться за копейки, есть халявную баланду, приготовленную на отработке и жить в конторе, которой ты абсолютно не нужен как человек, а только как скот, то я бы не советовал, но кто все же решил пойти – терпения….оно вам пригодиться! Удачи всем!

Дааа,если бы знал что такое происходит в такой большой сети гипермаркетов НИКОГДА БЫ НЕ ПОШЕЛ!!!!!!бардак,скотское отношение к персоналу,не уважение!начнемпо-порядку
пришел на собеседование-девушка Ирина очень понравилась,рассказала про соц пакет,высокую з/п,8,5 часовой рабочий день.Стажировка на первом маркете.но почему НИКТО НЕ СКАЗАЛ ПРО СТРОЙКУ!!!!!!!поставили перед фактом
начальница самовлюбленная,психованная,не адекватная женщина-Бова Елена Александровна!80%отдела уволилась по причине ее истерик и оскорблений!!!не ужели не видно текучесть кадров???она после того как доведет человека и он идет писать заявление на уволнение-вместо того что извинится,попытаться исправить ситуацию подговаривает девочек из отдела персонала"поговорить")))и упросить остаться-это уровень начальницы отдела?был дружный коллектив,который отпахал за спасибо в холод на сторойке в говне и грязи сначала по 12 потом по 14 часов который старался и хотел работать и развалить его?это надо уметь
Бова нужно учиться понимать и уважать людей хотя в вашем возрасте это видимо поздно
она могла при покупателях наорать и унизить продавца просто не увидев,что он работает)))общается,заставляла мыть отдел(где доплата за должность уборщика?)переработка не оплачивается,а как начисляется зарплата тайна покрытая мраком)у нас получали хорошую только ее любимчики(смазливые мальчики)и стукачи и жополизы.Елена Александровна посмотрите и посчитайте сколько людей вы потеряли из-за своего хамского отношения
и представители поставщиков не вздумайти идти работать в отдел плитки-она сожрет!у нас 4 промоутера ушло опять таки из-за нее.

На собеседование не пошел ввиду информации изложенной ниже.
Позвонили мне после 18:00, девушка не представилась, сказала что она представитель компании Эпик, дальше разговор был в таком ключе: интересует ли меня работа, когда я ее спросил какой уровень мотивации возможен девочка задумалась и ушла в себя из серии: ушла в себя вернусь не скоро. Через 30 секунд до нее дошел мой вопрос и она поинтересовалась на что я рассчитываю, я огласил сумму от 7 тонн. украинской макулатуры, ответ я получил таков: "это не потолок", я согласился прийти и обсудить детали и только после этого девушка соизволила представиться Еленой, попросила предельно пунктуально быть к 13:00 следующего дня. Честно говоря со мной так мало кто общался из рабопокупателей, да и есть правило этикета, если звонишь незнакомому человеку, тем более по такому вопросу, необходимо представиться и сообщить на какую должность компания ищет человека, а мне только сообщили - это эпик и с долгим въездом что я хочу от нее сообщила уровень мотивации. Беседа с Еленой была на русском языке, а резюме меня попросили принести на украинском, мол компания эпик «украино мовна компания», а теперь вопрос почему же тогда со мной говорят на русском!? Осадок от такой беседы с представителем компании остался не совсем приятный, ввиду этого возникло желание занять гугл вопросом общественного мнения о данном рабопокупателе.
Прочитав много "приятностей" и "радостных возгласов" на данном сайте и на нескольких иных пришел к выводу, что данная компания не заслуживает внимания, времени и моего уважение.
Спасибо тем кто не поленился и потратил время на пояснение неосведомленным, что представляет из себя данный рабопокупатель.
Благо на данный момент есть чем себя занять и перед выбором плевать в потолок или идти работать в эпик не стою.

Строойка вообще кидалово чистой воды, работали по 12-17 часов, как проклятые, гнали как лошадей, премию за это всё заплатили копеечную.
Работал в так называемой ZONDER команде (10 человек), которые выставила 90% стеллажей маркета + много другого оборудования. Работа в отделе по сравнению с этим зондером просто отдых. Обещали дополнительную премию (все старались, делали на совесть).
Директор и в частности Олег (не помню фамилию,после Мариуполя вроде поехал Луганск открывать) вообще зуб давал и чуть ли не божился "пацаны вас не обидят".
Когда получали премию на вопрос а за "зондер" есть доплата? бугалтера или кто они там отвечали "чё это такое ?" "Это не к нам" "Первый рас слышим"
Обращения с этим вопросом к директору Малёваному дали в очередной раз понять что не нужно забывать в какой стране мы живём, люди для них рабы, без права на своё мнение, которые строит им маркеты за еду! веря в сладкие обещяния.

Самый главный минус: да как и везде.Охрана. Понабирали дебилов конкретных,которые нихрена не занимаются своей работой.Главное штрафонуть продавца(пришел в джинсах, выдал товар без предоплаты...........). принцип быдла. В маркете происзходят кражи.и дебилу понятно кто это все выносит.Разве можно вынести обогреватель UFO с большими габаритами из маркета без козлов на КПП??Все кражи вешались и вешаются на продавцов.Короче говоря разводят как хотят.
туда же НУЖНО отнести начальников отдела. ИЗ 10 начальников отделов адекватные только из 30ки и 60ки.Нормальные мужики,которые отстаивают хоть как-то вопросы работников. возможно адекваты из 20ки и 100ки. Лично не знаю,но тупаков с их стороны не замечал.Осталыные по виду на зеков похожи да и в голове мозгов маловато.
трпел это и уволился месяц назад где-то. надоело скотское отношение к себе. еще на стройке стало все понятно,когда иПашили как рабы без выходных по 12-14 часов.а по деньгам получили вообще фигню.

Я покупатель. Сразу бросается в глаза некомпетентность начальников среднего звена, полное неумение организовать работу.Пользуются тем, что из подчиненных можно делать рабов, но забывают о клиентах.Огромный минус в работе - отсутствие выгрузки из машины и отсутствие доставки в квартиру крупногабаритных покупок. Купила холодильник в !0.00. Привезли мне его в 21.00. Я что должна грузчика держать у себя дома 10 часов. Спрашиваю у водителя до которого часа его рабочий день - до 18.00.Скотское оношение руководства и к своим работникам и к клиентам.Неужели, чтобы перевезти товар из торгового зала в отдел доставки необходимо более 8 часов. На лицо полная некомпетентность начальников этих отделов! Мой совет платите достойную зарплату - профессионалы к Вам потянутся!

Я перечитала все отзывы и согласна полностью! Единственный момент, который я упустила - я не повстречала на своем пути Йолану, воспетую в предыдущих комментариях))
То, что двух своих собеседований я ждала не менее часа, это меня очень удивило. Такого я нигде не встречала. Но то, что мне сообщили о собеседовании с ген. директором повергло меня в полный шок! Мне посоветовали взять с собой на собеседование бутерброды и книжечку, т.к. оказывается я могу прождать встречи с самого утра до позднего вечера. А может быть собеседование вообще перенесется на следующий день! Руководство у них оказывается очень занятое! А если я ищу работу не уволившись с предыдущего места? Мне что, брать отпуск и ждать у порога Эпицентра пока меня соизволят принять???
Меня сразу начали настраивать на то, что рабочий день с 8:30 до 22:00 это норма, и обязательная норма. Вообщем, у меня сложилось впечатление, что люди там совершенно не могут спланировать ничего, т.к. постоянные совещания не дают им выполнять работу. Этим они занимаются после 6ти) И вообще компания не уважает соискателей. А если это проявляется на стадии собеседований, то что же будет потом???