Эпицентр

Полная не компетентность руководящего состава: все они приезжие и только и ждут чтобы закончился месяц и побыстрее домой, проблем не решают так как боятся общаться с директором, берут вместо себя не специалистов а жопол..... Чтобы не показать свою неспособность решения вопросов. Замкнутый круг. Проблем всё больше а решать их всё меньше есть кому. Уже за 2 мес. существования слух по городу такой, что думаю ещё через пару месяцев этот гипермаркет можно будет закрыть. Севастополь это большое село!!! Причём людей амбициозных. За полторуху гривен никто полы мыть не будет! И моют их сейчас продавцы. За полторуху здесь дети работают раздавая листовки на остановках! а за ответственную работу - минимум три тысячи грн. и то... найди попробуй. В общем жаль, такое ощущение что госпоже Гереге больше ни до мудрых раздумий и там где можно бы было снимать в день по три лимона, удовлетворит её и 300 тыс. Горе от ума.

Просто обратите внимание, директор магазина Днепропетровск № 2, сельский хлопец из западной Украины, который только знает, как коров доить, а на большее ума не хватает. Пробился он в этой компании , подлизывая задницу и стуча на подчиненных. Кто там работал, поймет меня.Подчиненные для него - это быдло, которому всегда найдется замена, Конкретный пример - когда шла стройка объекта, люди работали до часу ночи, а на вопрос, как люди будут добираться домой-он ответил- пусть остаются у бабушки с дедушкой на Тополе. Это с учетом того, что его с женой, которая работает начальником одного из отделов, развозит домой личная машина, а на остальных он срать хотел... А к 7 часам утра нужно быть на работе...Люди требуют в студию имя директора -пожалуйста -Пушкаренко Виталий Михайлович.Люди уходят домой после сдачи отдела лично этому подхалму, а то, что он где-то шарится до 12 ночи, а потом приходит в отдел и ему видили-те грязно, нужно убрать... Вот такая гнида работает директором на Тополе..Подумайте, стоит ли идти в эту контору, которой управляет жополиз? Я молу вообще за переработку, которую никто не оплачивает, а если по закону пойдешь домой - ты хреново или вообще не работал!

Отзывы о всей сети магазинов,это просто эксплуатация людей,используя лозунг
"Не нравится?! ВАЛИ !!! найдутся другие" они штампуют новые маркеты,ростут как грибы после дождя,используя финансы заработной платы,урезая зарплату:
штрафами за каждое неверное движение,
за инвентаризацию,
за каждый пропавший товар,отвечает не охрана,а продавцы !!!
Весь отдел целый месяц считает свой товар и каждый месяц недостача :)
вот эту недостачу платит весь отдел как только начисляют зарплату,очень приятно...
Прибавили рабочие часы,всё потому что магазин не делает план,ребятки потерпите.
на счёт штрафов,есть ещё такая система,за каждое опоздание хоть на 1 минуту,продавец после рабочего дня,на час отправляется в хоз отдел(это там где находится рабочий инвентарь для уборки территории),берёшь в зубы метлу,совок и подметаешь бычки с парковки,а если тебе повезёт,ты можешь попасть в столовую,там тебе предоставляется возможность помыть посуду,вылить несколько огромных кастрюль с помоями и по протирать столы.

В общем это только поверхностно я описал всю картину,а сколько ещё подводных камней в недрах этой системы,если хотите узнать,добро пожаловать в семью эпицентра

Прочитала отзывы тех, кто только сходил на собеседование, тех кто работает в этой компании и сделала вывод- хороших отзывов и впечатлений ну очень мало. Мое первое впечатление после посещения этой компании не ЛУЧШЕ. Придя на собеседование,складывается впечатление, что ты уже ОБЯЗАН ЭТОЙ КОМПАНИИ ДО КОНЦА ЖИЗНИ, т.к. они снизошли до рассмотрения твоего резюме и пригласили тебя на "арену цирка" (где клоуном выступает соискатель). Начну с того, что с трудом нашла замаскированный офис,контактный телефон,который мне оставила Оксана (мене-р по персоналу) не отвечал, т.е. если ты не местный или просто плохо знаешь район,нужна подсказка как найти офис, можешь звонить долго... хорошо что я не стеснительная и общительная.Хотя когда я встретила пару человек идущих в офис (это я уже потом поняла что это офис) и спросила:" правильно ли я иду к офису Эпицентра?" на меня так подозрительно смотрели и начали задавать вопросы : "а кто Вам там нужен,а чего Вы туда идете? т.п.". На что мне хотелось ответить :"А Вы собственно кто, и почему я должна Вам всё рассказать, если возможно вы там и не работаете", если не знаешь где офис,то так и скажи и не надо играть в Шерлок Холмса,смешно. Но я молча пошла за теми кто шел в сторону офиса и там меня встретил такой же тугодом с манерами Шерлока охранник )))). Во-первых, нет места для ожидания,я стояла в маленьком проходном коридоре,прижавшись к углу (как будто меня наказали) что бы не мешать тем кто ходит туда-сюда.Во-вторых, охранник очень грубый,я ему сказала что пришла на собеседование, он оценивающе осмотрел меня с ног до головы, потом соизволил набрать отдел персонала. В-третьих, я пришла на 10 мин. раньше (соб. было на 14.00), т.к. не люблю опаздывать, но прождала я около 15 мин., т.е. в 14-20 у меня началось собеседование. Потому что охраннику перезвонили и сказали что б я поднималась. Он мне объяснить не смог как найти отдел персонала и я сама пошла искать. Ни в одной компании, ты не ищешь сам отдел персонала и человека,который с тобой должен проводить собеседование, всегда встречают и проводят в кабинет. И ЭТО НОРМАЛЬНО! Но не для этой компании. Когда я нашла отдел персонала и девушку по имени Оксана, она сидела как прЫНцеса на троне,махнула мне рукой на стул "типа проходите садитесь". И так же как в других отзывах, меня посмешило что человек начал вести собеседование на русском,а потом пару раз перешла на украинский.К чему это выступление?Опять же можно спросить на каком языке Вам удобней проводить собеседование,я понимаю оба языка, на украинском конечно мало общаюсь, т.к. круг общения русскоязычный, но при необходимости и из уважения могу общаться.Опять же как и момент со встречей, есть такое понятие "деловое общение и поведение", в этой компании нет ничего подобного. ОЧЕНЬ РАДА, ЧТО НЕ БУДУ ТАМ РАБОТАТЬ. Не все решает высокая зп, обеды т.п. есть еще и человеческие качества - а подлость,тщеславие, лицемерие и подхалимство никогда не украшали человека, компанию.

Первое собеседование в Севастополе прошло отлично. Прекрасная девушка - менеджер. Вежливо и обстоятельно побеседовала, предложила должность по квалификации, сказала про уровень зарплаты.О возможных переработках и дополнительных обязанностях. О том ,что первый месяц придется работать много ,заменяя не хватающих работников. Настрой был позитивный. Побольше бы таких менеджеров по персоналу.
А вот второе собеседование с приезжей командой ... командой не профессионалов . Сначала отговаривали ,нужна ли мне эта работа, зачем вам официальное трудоустройство. Потом ,стали объяснять схематично как работает склад. Это спецу с 15 летним опытом организаторской и управленческой работы на складах и не только на складах. Имеющему высшее образование и огромный жизненный опыт. В итоге предложили пойти просто приемщиком товара с з.п. ниже плинтуса ( в 2 раза меньше той которая у меня есть) и той которая оговаривалась.. При том ,что должность на которую претендовал была не закрыта и кандидатов на нее не было. Потом ..может быть и тогда через год....,если вы .. посмотрим... Ребята - это Севастополь,а не Хацапетовка ,здесь такую з.п. получает подсобник в магазине. И когда ведете беседу ,хотя бы просматривайте изредка резюме . Впечатление ,что с такими " спецами " по подбору кадров ,далеко пойдете. Потом, некоторые фразы навели на мысль , о схеме воровства ,есть фонд з.п. есть незакрытая должность ..есть стукачок - подлиза ,которому тоже будет перепадать..,только небольшая сумма...
Вообщем впечатление очень не приятное осталось . Нехороший осадок.