Положительное только одно - удобное территориальное расположение.
Была на собеседовании в октябре месяца, приходила на позицию "менеджера по подбору персонала". Впечатление назвать "ужас" - это еще слабо сказано. Во-первых, пришла на собеседование в свое назначенное время, прождала 40 минут (ну да Бог с ним, дали заполнять анкету, якобы на логику), далее, люди, которые должны были проводить со мной собеседование, просто демонстративно одели куртки и пошли курить. Ок, началось собеседование с полнейшего негатива, заранее не предупредили, что буду перебивать и задавать уточняющие вопросы. На каждом слове были откровенные подколы и язвительные высказывания. И на минуточку!!!!! Собеседование проводил Директор Управления Персоналом и ее коллега Анастасия. В общем, директор мне представился личностью, абсолютно не знающей алгоритма и методики подбора персонала. Про вакансию толком не объяснили, резюмируя это тем, что на Hh все написано и больше меня волновать ничего не должно. Ну и кратко обобщая, обратной связи предоставлено не было. На мой взгляд, чтобы претендовать на уровень и быть слаженной компанией, надо начинать с грамотного подбора сотрудников отдела по подбору персонала.
Ответы
Анонимка07-12-2014:
Илья, вы эту проверку явно не прошли))))))
Oksana22-02-2015:
Илья , получили ответ ? Объяснить что-то таким т.н. спец-м .... Все равно , что против ветра плевать. И о чем Вы говорите ? Пригласить психолога ? Освоить подходящий тест для формирования псих.профиля кандидата ? Для этого HR-ы должны запустить мыслительные процессы. А это труд. Проще посадить Халду и она катит на соискателя не выбирая методы (как в час пик в метро)