Был только на собеседовании (на TOP должность), написать побудил отзыв чела о неадекватности проведения данной процедуры. Напомню, что излишнее подчёркивание своей значимости (выраженное в жёсткости поведения) присуща 90% женщин, занимающим руководящие посты, а им иначе не выжить. И потом это же не секретарь, который должен нравится всем, у кадровика другие функции. Чтоб не думали о пиаре, сообщаю, что собеседование не прошёл, но не потому что я хорош, а "они" плохи и никак не наоборот - просто разные форматы (я так думаю). Кадровик умудрилась "вытащить" из меня то, что рассказывать не было никакого желания, эт ей плюс. Излишняя зациклинность компании на безопасности чувствуется даже при непродолжительном общении, но как говориться "Все мы со своими тараканами" и здесь они имеют место быть, но не белые и не величиной с лошадь.
РЕЗЮМЕ: Что для русского хорошо, то для немца смерть. Уверен многие найдут себя в этой компании и конечно будут люди которым эта фирма противопоказана категорически, так что будьте внимательны.
То же что и в полож.
Ответы
Сами знаете20-09-2011:
Ага - а еще директору по персоналу надо бы поменьше домогаться сотрудников, а то не ровен час кто и согласиться...
NERI26-09-2011:
Это точно! Директор по персоналу в Московском офисе, совсем невменяемая и неадекватная. Деревня-деревней.
и сотрудница там одна есть, вечно перегоревшая в солярии.
Девочки там охотятся на мужчин, ну хоть кто-то бы обратил на них внимание, а то голодают...
Валентина25-01-2012:
А мне понятна причина, почему они зациклены на безопасности. У них "черная" бухгалтерия, поэтому нужны сотрудники, которые не сдадут их налоговикам