Моя карьера повернулась так, что от депрессии и апатии я решила пойти работать в Hm. Кризис, сокращение как самого молодого сотрудника...
Отправила резюме, меня пригласили. Что там будет на собеседовании я и так знала, спасибо людям, которые уже раннее описали сей процесс.
Да. оно групповое и да будете кубики собирать, из лего строить домики, но не в этом дело, нас вот например две девушки (которые проводили собеседование) снимали на телефон и подхихикивали. Ну естественно никто и не заметил, т.к. все были увлечены постройкой дома и перекидыванием шарика друг другу. Это я, че-та замешкалась и отвлеклась от данного процесса, заметила, что нас снимают.
Кстати, я забыла, что помимо постройки дома из лего на столе+перекидывания мяча- надо было еще дом на стуле построить, его-то я и забыла.
Все, именно по этой причине я не подошла им как работник, понимаете о чем я говорю? Вот это бред)))) У меня стаж работы 9 лет, на время обучения в универе я работала в разных гиперах (3 штуках, ну так жизнь сложилась), те кто работал в магазах типа О-кей, знают, что многозадачность там прививается еще на испытательном сроке))) А тут мне отказали из-за того, что я домик не составила "Нам нужны люди, которые справятся с многозадачной и трудоемкой работой".....УАХАХАХА!!!! Шмотки развешивать и иногда на кассе стоять.....ну-ну.
Я конечно погоревала на этот счет, что моя жизнь ничтожна раз меня не взяли даже в задрипанный НМ, но именно этот факт повлиял на то, что я нашла намного лучше работу с достойной ЗП. Спасибо вам девочки и спасибо моей временной нерасторопности, а то взяли бы меня и я б упустила более выгодный шанс.
А так, если ты студент- иди подработай, может до управляющего дорастешь, тоже вроде вполне реально.
Ответы
Анна08-06-2016:
Сказать, что я согласна с данным отзывом - не сказать ничего. Безумно раздражает, что собеседования в формате интервью с непосредственным будущим начальством проходят великолепно, а общий вердикт выносят абсолютно левые люди. Как человек с педагогическим образованием, то есть изучающий основы психологии, могу с уверенностью сказать, что подобные наблюдения нужно проводить в течение длительного времени, а не всего лишь час. Если на подобном собеседовании выявляют то, как человек ведёт себя при командной работе, то повторюсь, что за один час это не понять. Если же хотели найти человека, наиболее подходящего к ценностям компании, то тоже крайне глупо определять это на подобном собрании, так как именно на нём и говорят, что "вы пока не знаете, что принято в политике H&M, поэтому отвечайте, как считаете нужным".
На данный момент по городу открыто 12 вакансий почти во всех магазинах H&M, и я считаю крайне глупым решением отказывать кому-то в работе. Человек познаётся в работе, а не в спонтанном собирании домиков и башен. Очень надеюсь, что и мне, и тем, кому отказали в работе в данной компании, позже повезёт куда больше.
Мимика27-06-2016:
Анна, полностью с вами согласна, вот именно "Человек познаётся в работе".
Вообще заметила, что такая тенденция-определять компетентность человека по шаблонным вопросам-уже давно и активно развивается. И это очень печально. Очень грустно видеть девочку Эйчар( как они гордо себя именуют), у которой даже речь толком не развита (книжек мало читала в детстве), но она уже мнит себя чем-то высшим....