Наш директор активно пытается внедрить систему Высоцкого (погуглите,... найдете) на предприятии. Скажу честно, я своими глазами в течении года наблюдаю как высококлассный специалист и мастер своего дела превращается в зомбированного маразматика, не говоря уже о исчезновении любых, имевших место ранее, финансовых бонусов. Падающие “статистики” он называет результатом недостатка обучения, а несогласие с ним воспринимается не иначе как “контр намерение”. Человек полностью отказывается брать на себя ответственность за деятельность компании, а на любой, даже пустяковый вопрос просит изложить ситуацию в письменном виде. Естественно, все 10 человек, работающих в компании, являются начальниками непонятных отделов, и помимо своих первоочередных обязанностей должны писать инструкции по каждому своему движению, а также послания, прошения, ситуации и прочую ерунду; вести статистики, складывать схемы из камешков и искать значения слов в словаре. Обучение не только не помогает развиваться и расти , а тормозит весь процесс работы и высасывает значительные средства из компании. Естественно весь коллектив категорически против такой ерунды, но кто же нас, непросвещенных, слушает. Знайте- если ваш руководитель увлекся высоцким, ищите другую работу.
Так вот, на всю организационную схему 10 человек штата, всех заставляют писать какие-то статистики, каждый сотрудник занимает по пять должностей, а еще есть работа, которую если не выполняешь – штраф, не написал бумажку штраф – за время моей работы сменилось наверное человек 30 в разных отделах. складывается впечатление что директор не дружит с головой. Зарплату задерживают на месяц-два-три, т.е. клиенты не платят и вам нечем платить!!
получают голый оклад 2 млн, а остальное % как он обещает и вещает (в конверте) забудь все идет в карман директору!! нет на них налоговой и остального подобного!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Катрин23-10-2014:
Да сложилось впечатление,что это действительно так !!! Ужас !!!Человек ищет работу ,а получается попросту тратит время!!!
Сотрудник02-12-2014:
Работаю в компании достаточное время. И к нам пришел новый сотрудник и подсказал, что на нашу компанию есть отзыв от одного из сотрудника. Обычно считаю, что каждый имеет право на свою точку зрения. Напишу свою точку зрения в отношении отзыва Выше:
1) Я наблюдаю, как руководитель продолжает развиваться и самое главное помогает - это делать и нам.
2) В настоящее время справедливая и прозрачная система мотивации и начисление заработанных денег, что не нравится тем, кто привык прятаться за спинами других и получать не заработанную оплату;
3) Если есть ситуация (проблема) и ты идешь к руководителю за помощью в ее решении, то ты должен ее описать с указанием всех данных и написать какое решение ты принимаешь сам, что не нравиться безответственным и кто хочет переложить решение проблемы на руководителя.
4)Руководитель, раздал сотрудникам отделы, что бы они могли быть руководителями и набирать себе людей. Сейчас очень мало людей кто готов стать руководителем и взять ответственность за себя и своего сотрудника.
5) Выкачка средств из компании))), в нашей компании собираются руководители и принимают решение на что потратить деньги, все очень прозрачно. Я про такое нигде не слышал и не видел.
6) Обучение помогает развиваться и расти (мы этому сопротивляемся и не желаем делать оправдывая это нехваткой времени), на моих глазах в компании достаточно быстро обучились специалисты по организации перевозок.
7) Искать значения в словаре это большой плюс. Всех сотрудников обучают и действительно в период обучения если, что то не понятно рекомендуют взять словарь и посмотреть неправильно понятое слово.
8) Еженедельно, ежемесячно за высокие статистики есть поощрительные призы. Руководство действительно не поощряет падающие статистики. Это не нравится нерезультативным.
9) Системы штрафов в компании нет, за бумажку никогда и никого при мне не штрафовали.
10) Зарплата начисляется ежедневно, выплачивается вовремя, всегда идут сотруднику на встречу.
11) В нашей компании зарабатывают, а не получают и то что зарабатывается все выплачивается. многих такой вариант не устраивает, потому что нужно работать, а не просто сидеть в контакте и ждать зарплату.
Наблюдаю, постоянное развитие компании, как директор работает над совершенствованием условий труда мотивации. При трудоустройстве в компанию, вы можете придти на несколько дней попробовать себя и посмотреть на коллектив, отношение к сотрудникам и самостоятельно принять решение. Мне нравится здесь работать!!! Удачи всем!!!
Кого позвали работать27-02-2015:
Даже не пойду на собеседование! Привык верить негативным отзывам, т.к. позитивный пишет либо сам начальник либо по его просьбе!
совесть Директора10-03-2015:
Сотрудник (а именно, Дарья), этот отзыв написан по поручению Директора, которая уволилась через неделю!!! Очень смешно читать эту чушь!!! Люди, не верьте во все эти сказки и песни!!! Только и смотрит как себе набить карманы и очередную квартиру купить за ваши старания
учитель11-03-2015:
Меня интересует вопрос: как можно работать "достаточное время"??? это какой такой временной отрезок??? АА??? Уважаемый сотрудник? который уволился...
Евгений19-03-2015:
Достаточно - это следует читать - достаточно для того, чтобы выдоить как можно больше из компании пока не заметили, что больше получает, чем компании дает!
И ничего личного - это бизнес, детка! А не богодельня!
А в бизнесе сотрудник должен заработать больше, чем получить - иначе компании придет конец!
К счастью этих барышень вовремя раскусили и с миром отправили греть толстые задницы в другом месте. Теперь ошиваются по собеседованиям, а никому не нужны - делать-то ничего толком не умеют, а паразитов нигде не любят!
А совесть директора знает как зовут человека под псевдонимом, но не знает, что директор живет в одной скромной квартире и даже не ездит на нормальной тачке?
Эх... бессовестность директора... Но ничего - детям отольется - жизнь так устроена - за ошибки родителей расплачиваются дети. болезнями и неудачами...
Так что пишите еще побольше лживых отзывов - расплата будет вполне заслуженная!
Ведь все легко проверяется - звоните в компанию и получаете правдивую информацию у тех, кто работает и рад этому, а не от тех, кто сбежал и трусливо скулит под псевдонимами!
уже не кандидат ( одумался), Шарашкина контора ищет рабов.24-06-2015:
Все отзывы сплошной негатив, не поверю что их все оставили безрукие-идиоты(или 1 идиот). Никто просто так писать ложь не будет, а конкурентов у вас столько что им на вас тоже наплевать (работы хватает и без вас).
Еще и объявлений работы наплодили от разных имен-компаний (шевцов, литбел форест, интел-страйд) наверное срочно рабсила понадобилась.
Еще ,кстати , такие же нелестные отзывы о вышеназванных предприятиях на других форумах можно встретить (про обман с зарплатой и огромной текучкой).
Друзья, прежде чем куда-то устроиться, попытайтесь разузнать о своем будущем рабочем месте (интернет в помощь как минимум или попытаться поговорить с будущими коллегами, хотя коллеги тоже могут лапши навешать, тут только ваш жизненый опыт и личные качества помогут сделать выводы).