Отзыв про Консалтинговая компания Руна

LAW

15.03.2012, 22:56

Плюсы компании: Положительные отзывы у меня были 2,5 года назад, а на сегодня они кончились, лимит исчерпан.

Минусы компании: Ещё 2,5 года назад, когда устраивался в отдел ОСК я не нашёл ни одного отрицательного отзыва в интернете в сторону этой компании. И действительно, компания в течении полугода меня радовала и давала мне стимул к дальнейшему развитию, но... спустя эти полгода всё изменилось кардинальным образом (мне всё-таки посчастливилось застать момент, когда был хороший коллектив). Началось массовое увольнение старожилов по поводу и без повода (кто сам ушёл, кого культурно попросили), оказалось, что компании выгодней вкладывать деньги на обучение новых сотрудников, чем работать со "старыми", "зажравшимися" инженерами. Карьерная лестница ТОЛЬКО и ТОЛЬКО для тех, кто будет заниматься "кунилингусом" с одной небезызвестной тётечкой.Раньше хоть говорили, при трудоустройстве,куда можно дальше себя определить. а теперь говорят просто:" У нас карьерного роста нет". Вот недавно коллега решил перевестись из отдела ОСК на сисадмина в этой же конторе. Знания у человека по сетям, протоколам и прочей фигне высокие, в Руне уже отработал года 2, по работе особых претензий не было, скоро будет получать сертификат Microsoft.Казалось бы - идеальный кандидат, внутрикорпоративные тесты и собеседования все прошёл на отлично, ему уже втихоря шептали, что: "пакуй багаж, ты будешь в нашем отделе". И чё.., забраковали лишь потому,что парняга получит сертификат Microsoft, а значит может в любой момент свалить, а им нужен человек на длительный срок, и, по моим сведениям, взяли солопеда, который месяца 3 как устроился к нам. В общем, если хотите стабильную небольшую зарплату, то приходите устраивайтесь. Всё что здесь пишут о отношениях начальства к подчинённым... - ну моё мнение - это везде так. У начальства одна цель, у работников другая, ко всему можно привыкнуть.Те кто выдерживает первые 3 месяца, привыкают к режиму, находят лазейки и работают 3-4 часа в день максимум, так что зарплату мы получаем, за это рабочее время просто колоссальную :)). Ну а вообще - я разочарован. Руна оказалась очередной прорвой для делания денег из воздуха, а вся эта корпоративность, руновские принципы и гнилой "кос" под американские офисы - это всё ширма. Никакой корпоративности нет, Всем на вас нас...ть.Поэтому если уж решитесь у нас работать - держите язык за зубами, не выпрашивайте доп денег, делайте своё дело и не светитесь и никто вас дёргать не будет.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

бывший соискатель 19-03-2012:

Не светитесь, работайте через лазейки, 3-4 часа в день... И никто вас дергать не будет. Как это не будет? А почему стареньких "зажравшихся" увольняют? Вот за это самое и увольняют. Скажите спасибо, что два года при таком раскладе держали. Но самое интересное заключается не в этом. Вся система в Руне и ей подобных компаниях располагает именно к такому пофигистскому отношению к работе. Именно система Руны этот пофигизм и культивирует. А результат не заставляет себя ждать: от сотрудников компания избавляется, набирая свежие лица, развлекающие клиентов. Все, кто туда приходят работать, должны понимать, что это временная работа. Как легко с улицы людей набирают, также легко на улицу и выкидывают спустя какое-то время. Причем безо всякой благодарности к работнику за потраченное попусту на компанию время, несостоявшуюся карьеру и прочие материальные потери и неудобства.

Din 20-03-2012:

добавлю к этому еще пару дополнений, как сотрудник работающий в ОСК. 1) действительно политика фирмы направлена на сокращение опытных сотрудников и замещение их новыми сотрудниками. Клиенты многие жалуются на текучку инженеров. (Политика сокращения расходов) 2) постоянно поднятие КПД и поиск возможности урезание у инженеров КПД, т.е. у клиента Руны должно быть пополнение раз в неделю и если клиент не пополняется, то это бьет по КПД. Раньше если клиент болеет, в отпуске и т.д. периодичность устанавливалась раз в месяц и это не било по КПД. Сейчас Людмила запретила менять кпд в этих случаях у клиента, периодичность можно поменять ТОКА в случае поломки ПК клиента. Достаточно 4 -5 таких клиентов и в КПД на ведущего ты не уложился :) И еще одно нововведение: все новшества К+ надо ставить в установленный период (14 дней -85 % клиентов) если не успел штраф :) . Многие инженеры теперь не будут успевать ставить новшества, т.к. визит к интернетчикам 1 раз в 2 недели и не всегда, получается, пробиться за ПК клиента, но это ладно :) , частенько после выхода и начало установки нового модуля или РунаРеф выходит исправленный и инженер начинает в тот же срок устанавливает исправленные новшества. 3) ОСК перевели на пополнении клиентов с флешек и сейчас начали возникать проблемы. Если у клиента нет новой рунареф , то инженер может смело распрощаться с клиентом, т.к. данные на флешке находятся в хранилище :) 4) Кадровая политика желает лучшего, кто ближе к руководству тот и в фаворе. А достойные сотрудники за «бортом». 5)Чего тока стоит корпоративный Новый год проводимый 24 января с платным входом для сотрудников . В этом году он полностью не удался начиная от низко качества вина и просьбой хозяев зала побыстрее закончить мероприятие. 6) В ОСК отсутствует премирование сотрудников по праздникам : Новый год, 8 марта, 23 февраля, за оценку качественной работы инженера со стороны клиента и т.д. - исключение День рождение (500 р.). Чуть не забыл лучшим инженером раз в месяц дают карточку в 300 р в магазин Летуаль :) В ОСК КГ Руна радует, что есть адекватные менеджеры и бригадиры с которыми можно и приятно работать :)

бывший соискатель 21-03-2012:

Din, скажите, а сколько вы за это получаете денег? Что бы этот вопрос не ставил вас в тупик, поставлю вопрос по другому - сколько вы получили за последний, предпоследний, предпредпоследний месяц.

Владимир, руководитель отдела информационных технологий 26-03-2012:

Почему я предпочел "солопеда"... Коллеги из ОСК пытались устроиться на должность инженера. Это в профессиональной иерархии Руны на 3 ступени ниже системного администратора и на мой взгляд примерно соответствует младшему аникейщику. Держать на такой должности сертифицированного системного администратора неправильно, прежде всего по отношению к самому человеку. Мне в отделе не нужен человек постоянно и небезосновательно ощущающий себя недооцененным. Р.S. Вообще-то "салопед" сдал тесты лучше всех остальных претендентов.

аноним 26-03-2012:

Простите, а карьерного роста в отделе информационных технологий не предполагается для претендентов?( Ну, чтобы человек не чувствовал себя недооцененным.) Значит, с карьерой в Руне большая напряженка, DIN абсолютно прав. Еще это значит, что опыт своих сотрудников Руна ни во что не ставит. Проще взять стороннего "солопеда", чем оставить своего, знающего специфику компании, особенности КонсультантаПлюс. Сложно поверить, чтобы "солопед" разбирался в К+ лучше своих. Как же вы , Руна, проводите обучение в таком случае, если опытные кадры подготовлены у вас хуже "солопедов"? А потом, не вам решать вопросы самолюбия "недооцененного" сотрудника. Может, человек мечтал именно о такой работе и будет чувствовать себя прекрасно. Откуда вам знать? Вы сами откровенно признаете, что недооцениваете сотрудников (ну, не столько вы лично, сколько сама компания, видимо, политика руководства такая). И еще послушайте совета: опытный человек с несколькими образованиями даже работу уборщицы будет выполнять лучше приезжих из стран СНГ, не обладающих ни тем, ни другим. И ваши демагогические рассуждения о том, кто больше соответствует должности, безосновательны и глупы. PS: спасибо, что отреагировали на данный пост. Это, судя по всему, тоже часть политики компании.

LAW 27-03-2012:

"Мне в отделе не нужен человек постоянно и небезосновательно ощущающий себя недооцененным." Действительно, пусть лучше этот сертифицированный системный администратор бегает по клиентам тыкая дисочки с флешками в компьютер и приносит журнальчики с документами. Вот это полностью оценённая работа. Владимир, извините за выражение, но это полный бред. Даже шанс поработать человеку не дали. Если он к вам пришёл, зная, что у него сертификат в скором будущем намечается, значит он хотел эту должность, значит он не хочет уходить из Руны, а великие умы порешали всё по-своему. У нас есть люди, которые по 5 и более лет на должности инженеров ОСК, знают вдоль и поперёк этот консультант, а им не дают даже бригадирами стать.Освобождается должность бригадира, берут людей недавно пришедших, приглянувшихся руководителю, уж не знаю, по какому критерию она высматривает кандидатов, но уж точно не по опыту и знаниям. Ай, да что тут переливать из пустого в порожнее,всё равно ответ у руководителей Руны один: не нравится - мы никого насильно не держим. Вот и вся ваша политика, корпоративность, дружественность и открытость.

бывший соискатель 27-03-2012:

Думаю, дело банально в том, что компания Руна и им подобные не заинтерсованы в том, чтобы информация о работе разных отделов распространялась между отделами. Им проще выгнать человека из отдела , чем допустить утечку информации в другие подразделения. Специалисты по информобслуживанию в самом низу иерархической лестницы в рицах. И если они куда-то двинутся, то обязательно будут распространять инфу (о кураторах, об отношениях о отделах сопровождения, о мотивации, об обманах) среди лояльных и спокойных офисных работников, тем самым баламутя их. А администрациям рицов революции и качание своих прав не нужны!!

бывШИЙ соискатель 27-03-2012:

По поводу спецов по инфобслуживанию расскажу один случай, который мне в свою очередь рассказал один из работавших в Консультанте, компанию называть не буду , но это не "Руна". Как-то раз мой знакомый пришел попить чайку-кофейку в перерыв, и надо же было так случиться, столкнулся с их генеральным директором. Тот был в хорошем настроении, решил проявить лояльность и любезно пообщаться с сотрудниками. Взял и поинтересовался у новичка (у моего знакомого), кто он в компании. Тот (уже успев нахлебаться унижений и дури начальства) возьми да и честно ответь (без обиды или иронии, как есть): я отношусь к низшей категории сотрудников в вашей компании, я - спе-т по инф. обслуж-ю клиентов (по сопровождению). Генеральный сначала завис, потом у него вытаращились глаза, а потом он отрапортовал: что те, кто сопровождают клиентов - это самые ценные сотрудники его компании! Они приносят львиную долю дохода. А те, кто сидят в офисе каждый день - им только зарплату плати, спиногрызам. Мой знакомый говорит, что не ожидал такое услышать и сам растерялся. Оба ляпнули, каждый о своем. Чего только не бывает на свете!