Отзыв про Консалтинговая компания Руна

Попробую ответить сразу Анониму и LAW >>Простите, а карьерного роста в отделе информационных технологий не предполагается для претендентов? В том то и дело, что нет у меня в отделе никаких карьерных ростов: последний раз набирали cистемного администратора ЧЕРЫРНАДЦАТЬ лет назад. >>Может, человек мечтал именно о такой работе и будет чувствовать себя прекрасно. Откуда вам знать? Откуда я знаю, о чем он мечтал? Я его спросил, кем он хочет работать через год, 3,5. >>Сложно поверить, чтобы "солопед" разбирался в К+ лучше своих. Вы наверно плохо представляете, чем занимается мой отдел. Знания К+ в нем не нужны, ну то есть совсем. >>ответ у руководителей Руны один: не нравится - мы никого насильно не держим. Вот и вся ваша политика, корпоративность, дружественность и открытость. "не нравится - мы никого насильно не держим" - это правда, мы честно это говорим "ответ у руководителей Руны один" - а вот это не правда, ваши предложения , жалобы, замечания рассматриваются и часто реализуются >>уж не знаю, по какому критерию она высматривает кандидатов А Вы спросите. Лично я про себя отвечу, потому что придерживаюсь "политики открытости". >>ваши демагогические рассуждения о том, кто больше соответствует должности, безосновательны и глупы. Оставив в стороне Вашу безапелляционность ( наверно Вы руководитель высокого ранга с большим стажем работы, что б делать такие заявления) спрошу: Кому же как не руководителю, принимающему человека на работу решать будет ли соискатель соответствовать должности или не будет?

Ох, Владимир... Вам надо было не так спрашивать, кем видит себя сотрудник через год, три, пять лет. Вам надо было сразу сказать: видите ли вы себя в течение ближайших как минимум 14-ти лет на данной должности. Я думаю, даже "солопед" бы сбежал из вашего отдела при таких перспективах. А специфика компании и восприятие ее стандартов вами не учитываются? "Солопеду" еще не известно, как в Руне понравится. А старый проверенный кадр - с ним уже все ясно, проверенный же. Ответ: не нравится - никого насильно не держим - плохо характеризует любую компанию. Вопрос: почему не нравится? А то, что не держите, означает, что не бережете кадры, в которые сами же вкладываетесь. Значит труд у вас в компании низкоквалифицированный, особой подготовки не требует, персонал легко заменяем. Следовательно, отношение к персоналу, как к расходному материалу. Это важно учитывать тем, кто отправляется к вам искать работу! С таким подходом и отношением в Руне вообще нет никакой нужды определять соответствие кандидата предлагаемой должности - нет смысла. Не подошел - замените. Так что можно атрофироваться как руководителю вследствие полной ненадобности.

Владимир, начальник отдела ИТ 14 лет засиделся на одной должности, ему не надо ни развития, ни больше зарплаты. Вот он и сидит и не дает дорогу молодым, которые хотят расти в профессиональном и карьерном плане. Владимир не читает профессиональную литературу про подбор персонала, не посещает курсы повышения квалификации. В противном случае он знал бы, что соискателям не нужно задавать вопросов о том, кем они видят себя через 1, 3, 5 лет. Это высшая степень непрофессионализма HR-ов. В соискателе главное увидеть внутреннию мотивацию для работы в вашей компании. И у этого человека эта мотивация была А вы не придали этому никакого значения. Сидите и работайте в Руне следующие 14 лет. Подпишитесь хотя бы на рассылку от Superjob, чтобы бы быть в курсе какие вопросы надо и не надо задавать соискателям.

Бывший соискатель, боюсь в таком случае у нас АБСОЛЮТНО все руководители непрофессиональны, потому что вопрос по поводу: кем вы себя видите… задаётся на каждом этапе собеседования, начиная с отдела кадров, когда только приходишь устраиваться и заканчивая генеральным директором :D. В руне практически только у руководителей зарплаты серьёзные (исключение - это специалисты отдела продаж, но сейчас, я думаю, у них зарплата не намного больше инженеров - продавать уже некому. За последние 2 года рынок перенасытился этими СПС настолько, что не за горами сокращение штатов и закрытие РИЦев) вот они и сидят на этих должностях, пока пенсия не придёт или по состоянию здоровья сами не уйдут. А чего рыпаться? Я даже в пример могу привести менеджеров отдела ОСК: зарплата почти в 2 раза больше инженеров. В какой конторе ещё будут столько платить за то что целый день сидишь на пятой точке, гоняешь чаи с печеньем, периодически (вот чесное слово так и есть) создавая вид дикой занятости и бурной деятельности. Сидят целый день друг с другом сплетни разводят и нииихера ни делают. Чего им бросать свою должность. Зато абсолютно для всех сотрудников руны самые лентяи, бездельники и бездари - это инженеры ОСК. Ходишь в мороз, грязь, дождь, жару, отбиваясь от собак, перелазя через заборы, чешешь по полям подмосковья по 10 километров и т.д. Для того что бы передать оборзевшему клиенту сраный журнал или переделанные документы, т.к. ОИС ошиблись и надо доставить как можно раньше этот документ, а самим ехать в падлу. А зарплата у инженеров… скажу так- меньше получают только курьеры и уборщицы. Даже телефонистки, которые просто отвечают на телефонные звонки получают столько же сколько и инженер. Так что делайте выводы, будущие кандидаты. Владимир, вы задаёте вопрос: откуда я знаю о чём этот человек мечтает? Это мой хороший друг, почему бы мне не знать о его планах.

Бывшему соискателю >>Это высшая степень непрофессионализма HR-ов Ну слава богу я не HR-овец, поэтому мне не надо новостей от SuperJob и курсов по подбору персонала, я MSDN magazine читаю. А вот писать о том, что вообще не знаете - это высшая степень непрофессионализма в любой профессии. 1. Я на этой должности не 14 а 20 лет. 2. 90% моего отдела моложе меня и это я им "дорогу дал" 3. У меня в отделе нет текучки: меньше 2 лет НИКТО не работал. За 12 лет из отдела уволилось 4 человека. 4. У меня в отделе большинство специалисты высокой квалификации, я их очень ценю и даже частенько восхищаюсь. 5. У меня оклады "рядовых" сотрудников в среднем выше окладов менеджеров Руны.

Анониму >> Значит труд у вас в компании низкоквалифицированный, особой подготовки не требует, персонал легко заменяем. Если Вы про мой отдел, Вы КАТАСТРОФИЧЕСКИ заблуждаетесь. Думаю как и в любой компании в Руне есть должности требующие высокой квалификации и есть должности таковой не требующие. >>"Солопеду" еще не известно, как в Руне понравится. А старый проверенный кадр - с ним уже все ясно, проверенный же. Честно говоря не понял мысли.

LAW Читая Ваши отзывы создается впечатление, что за 2,5 года работы в компании, из которых 2 Вы откровенно "мучаетесь", Вам так и не хватило времени, узнать о ней немного подробней. Вы с своих рассуждениях смотрите на все через призму работы в ОСК, соответственно, о процессах, которые не завязаны на ваш отдел, говорите неправду, возможно, искренне заблуждаясь, но при этом у людей, которые читают эти посты и не имеют никакого представления о Руне, как о компании, скорее всего сложится крайне негативное впечатление, мол, Руна -это "очередная прорва для делания денег из воздуха, а вся эта корпоративность, руновские принципы и гнилой "кос" под американские офисы - это всё ширма. Никакой корпоративности нет, Всем на вас нас...ть.Поэтому если уж решитесь у нас работать - держите язык за зубами, не выпрашивайте доп денег, делайте своё дело и не светитесь и никто вас дёргать не будет". Это полная чушь!!! Это всего лишь Ваши личные домыслы. Давайте будем объективными. Никто не будет спорить, что ОСК - это очень специфичный отдел, никто не будет обещать при приеме золотых гор, либо головокружительной карьеры. Про атмосферу внутри ничего не могу сказать, т.к. не работаю там. Я, полагаю, любой здравомыслящий человек, со здоровыми амбициями врядли будет рассматривать работу в этом отделе как единственную на всю жизнь. Это всего лишь возможность получать пусть и небольшой, но гарантированный доход за определенный набор нехитрых операций. Никто не говорит, что это легко! Но, судя по Вашим же словам, есть лазейки, чтобы работать 3-4 часа в день. И многих, по всей видимости, такой расклад более чем устравивает. Вот Вы, например, стали замечать, что вот уже 2 года, как ситуация в отделе портится не по дням, а по часам, манагеры ваши вообще, наверное, самые ленивые из всех работников, но Вы же, глядя и осознавая вес этот "беспредел", не ушли. А почему? Возможно, в душе хотите тоже занять место манагера, а может просто работу продолжительностью 3-4 часа в день в Москве с подобным заработком за это время не нашли еще, ну или ждете, что откроется какая-то вакансия внутри компании. Ваше утверждение, что "абсолютно для всех сотрудников руны самые лентяи, бездельники и бездари - это инженеры ОСК" - вранье. Я так не считаю. В то, что отношения между ОСК и ОИС, не самые радужные, охотно верю. И более того, зачастую, сотрудники ОИСов, реально ведут себя крайне некорректно по отношению к инженерам ОСК. По поводу зарплат Вы тоже рисуете не совсем правильную картину. Зарплаты в Руне не самые плохие на рынке по всем позициям, полностью белые и платятся без задержек в установленные сроки. Заработок в отделах продаж вообще ничем не ограничен, кончено, чтобы достичь супер результата, надо изрядно потрудиться. Карьеру в этих отделах можно сделать головокружительную (пример нынешних руководителей двух отделов продаж - пришли в Руну специалистами). По поводу телефонисток "которые просто отвечают на телефонные звонки и получают столько же сколько и инженер" - тоже неправда. У них есть свои нормативы, к тому же довольно жесткие. Если есть ощущение, что там платят деньги просто так - можете попробовать свои силы, вакансии там тоже открыты. Так что, действительно, делайте выводы уважаемые кандидаты, только не позволяйте себя дурачить. Руна далеко не самая плохая компания на рынке труда, вопрос только в том, чего каждый из нас конкретно хочет.

Два последних поста от одного человека. Что же вы Владимир, назвались по другому в 15.59? Очень смешно вас читать. Елену, ещё пару женщин, Михаила прогнали с сайтов черных работодателей. Теперь вот "начальник IT отдела" ввязался в борьбу за честь Руны). Скоро наверное уборщицы будут рвать халаты на груди: я продаю законы. Очень смешно вас читать. Спасибо, насмешили.