Кюне и Нагель
Отзывы о компании Кюне и Нагель
Аноним
05.11.2011, 16:43
Наличие хоть какой-то работы, соц.пакет.
Козлы редкие! Уважения к людям никакого, крысиная нора. Главное требование к коллективу: пресмыкание и жопалиство.
Интелект, порядочность, умение работать- не являються приоритетными.
Никогда не исполняються обещания, зато их колличество впечатляет.
Интелект, порядочность, умение работать- не являються приоритетными.
Никогда не исполняються обещания, зато их колличество впечатляет.
слад орифлейм
30.08.2011, 04:04
фуфел
администраторы склада не образованы и не чиво не делают особено некифоров
Аноним
02.09.2010, 11:27
Большая, международная компания. Хороший пример огромной "машины" со всеми примерами. Просто идеальное место для начинающих свой рабочий путь.
Больше количество разнообразных ситуаций в которые попадает и компания и сотрудники. Можно получить очень богатый рабочий опыт.
Хороший, умный, тактичный директор Шкарбан В.И.
В Гостомеле очень хороший офис. Хорошая, дорогая мебель. Хорошая компьютерная и офисная техника, презентационное оборудование. Есть небольшая столовая. Есть развозка.
Срочно учите английский, если еще не выучили и развивайте себя в вашей предметной области. Есть возможность получить работу в этой компании за границей. Без английского карьерный рост очень слабый. И плюс к этому возможны командировки и тренинги в центральном офисе.
Есть огромное количество корпоративных стандартных форм документов, шаблонов и расчетных форм на все случаи жизни. Не нужно придумывать второй раз колесо. Нужно только знать, где они лежат ;-).
Используются современные технологии на складе. Можно посмотреть как нужно и как НЕ нужно что-то делать! ))
Больше количество разнообразных ситуаций в которые попадает и компания и сотрудники. Можно получить очень богатый рабочий опыт.
Хороший, умный, тактичный директор Шкарбан В.И.
В Гостомеле очень хороший офис. Хорошая, дорогая мебель. Хорошая компьютерная и офисная техника, презентационное оборудование. Есть небольшая столовая. Есть развозка.
Срочно учите английский, если еще не выучили и развивайте себя в вашей предметной области. Есть возможность получить работу в этой компании за границей. Без английского карьерный рост очень слабый. И плюс к этому возможны командировки и тренинги в центральном офисе.
Есть огромное количество корпоративных стандартных форм документов, шаблонов и расчетных форм на все случаи жизни. Не нужно придумывать второй раз колесо. Нужно только знать, где они лежат ;-).
Используются современные технологии на складе. Можно посмотреть как нужно и как НЕ нужно что-то делать! ))
Кузница кадров.
Выплачивая зарплату ниже среднего нанимая специалистов низкого уровня или блуждающих по отрасли работников. Много бездельников в отделе поддержки оперативных рабочих.
Приветствуется "жизнь на работе". Те кто тянут работу, на тех все больше вешается. Нужно уметь сбрасывать с себя нахлебников.
Плохое управление временем и этапами выполнения в складской логистике. Постоянно плавающие приоритеты.
Есть значительная степень хаоса в работе из-за спешки и решения проблем, а не искоренения источников проблем. На складах люди живут.
Выигрывают тендеры, а потом читают что нужно делать. Тем самым вызывая сложности в реализации проекта и планирования этапа работ.
Не смотря на то, что многие вещи уже придуманы и нужно просто посмотреть как это делается, много изобретают сами от чего и страдают.
Есть прослойка руководителей отделов, которые "мучают" работу и разводят политические игры.
Проблема бюджетирования. Происходит все традиционно быстро и наспех. Что не успели включить в бюджет, то купить практически невозможно в течении года.
З.п. точно так же рассматривают раз в год. Повышение не значительное. Добиться повышения можно разве что заявлением на увольнение. Уровень зарплаты можно установить при устройстве на работу. Потом он будет расти по 10% в год в лучшем случае.
Выплачивая зарплату ниже среднего нанимая специалистов низкого уровня или блуждающих по отрасли работников. Много бездельников в отделе поддержки оперативных рабочих.
Приветствуется "жизнь на работе". Те кто тянут работу, на тех все больше вешается. Нужно уметь сбрасывать с себя нахлебников.
Плохое управление временем и этапами выполнения в складской логистике. Постоянно плавающие приоритеты.
Есть значительная степень хаоса в работе из-за спешки и решения проблем, а не искоренения источников проблем. На складах люди живут.
Выигрывают тендеры, а потом читают что нужно делать. Тем самым вызывая сложности в реализации проекта и планирования этапа работ.
Не смотря на то, что многие вещи уже придуманы и нужно просто посмотреть как это делается, много изобретают сами от чего и страдают.
Есть прослойка руководителей отделов, которые "мучают" работу и разводят политические игры.
Проблема бюджетирования. Происходит все традиционно быстро и наспех. Что не успели включить в бюджет, то купить практически невозможно в течении года.
З.п. точно так же рассматривают раз в год. Повышение не значительное. Добиться повышения можно разве что заявлением на увольнение. Уровень зарплаты можно установить при устройстве на работу. Потом он будет расти по 10% в год в лучшем случае.
Аноним
18.08.2010, 19:04
Работа увлекает разнообразностью задач, что в итоге способствовало постоянному внутреннему желанию профессионально развиваться и самосовершенствоваться.
Есть возможность работы за границей.
В общем хороший коллектив и хорошие условия труда (красивый опрятный офис, дорогая офисная мебель).
Замечательный директор!
Белая зп.
Есть возможность работы за границей.
В общем хороший коллектив и хорошие условия труда (красивый опрятный офис, дорогая офисная мебель).
Замечательный директор!
Белая зп.
КУЗНИЦА КАДРОВ. "Не нравится зп, мы тебя не держим, найдем подешевле". Текучка на предприятии внушительная.
МАЛЕНЬКАЯ ЗП, как правило у тех, кто в этой компании вырос. Прибавка в этом случае будет вряд ли. Здесь нужно изначально продавать себя "дорого". Это совет))
Иногда поражала недалекость по поводу организации рабочего времени, например, переноса рабочих дней в связи с праздниками))
Если Вы устроитесь в т.н. "обслуживающие" отделы типа бухгалтерии или юротдела, будьте готовы к тому, что Вас постоянно будут тыкать носом в то, что денег Вы компании не приносите, а значит "отстаньте со своими просьбами и вообще, кто вы такие, вы нам мешаете делать бизнес" и т.д. Смешно конечно, но факт!
В принципе компания выживает за счет людей добросовестных и порядочных, которые за очень умеренную зп ишачат на предприятии иногда сутками и помногу лет подряд. А на чем держат?! "Мы же семья!")))
МАЛЕНЬКАЯ ЗП, как правило у тех, кто в этой компании вырос. Прибавка в этом случае будет вряд ли. Здесь нужно изначально продавать себя "дорого". Это совет))
Иногда поражала недалекость по поводу организации рабочего времени, например, переноса рабочих дней в связи с праздниками))
Если Вы устроитесь в т.н. "обслуживающие" отделы типа бухгалтерии или юротдела, будьте готовы к тому, что Вас постоянно будут тыкать носом в то, что денег Вы компании не приносите, а значит "отстаньте со своими просьбами и вообще, кто вы такие, вы нам мешаете делать бизнес" и т.д. Смешно конечно, но факт!
В принципе компания выживает за счет людей добросовестных и порядочных, которые за очень умеренную зп ишачат на предприятии иногда сутками и помногу лет подряд. А на чем держат?! "Мы же семья!")))
Написать отзыв
Регионы
- Киев
- Харьков
- Мариуполь
Другие компании
