Отзыв про Mars LLC

Знала питерских марсианинов лично и в лицо, и все что там творилось... Потом компашка из лучших развалилась, почти все поуходили, а те кто не ушел подняли в должности. Хорошо работается если коллектив подбирется удачный. А так на вторые полгода понимаешь что к чему, и задумываешься валить или нет?

Вакансия, на которой работаю я была открыта полгода, если не больше. На работу берут не лучшего из предложенных кандидатов, а только того, кто реально подходит на 100%.

А вы случайно не на регионального менеджера по качества устраивались???просто это вакансия действительно висела очень долго....Впечатление что, создавали типа "конкурса", чтобы пропихнуть своего. В Нестле тоже такая фигня была, я потом спустя года узнала, что я им очень понравилась, особенно в разговорном английском, а взяли своего человека только с другого отдела и создали типа конкурса ...Обидно за людей, которые приходили на собеседование...По-моему и здесь такая же фигня была...

Вряд ли такое напишет подставное лицо ;)

Недавно была на ассессменте в Марсе. Хочу сказать вам, что процесс ассессмента ни в коем случае не направлен на выявление 100℅ кандидата, подходящего Компании. Правильнее сказать, что процесс ассессмента в Марс на все 100℅ является субъективным. Задаваемые вопросы аж никак не помогают раскрыть кандидата, т.е. задается очень обобщенный вопрос, причём хотят услышать четкий и конкретный ответ на него. Порой складывалось впечатление, что люди, проводящие ассессмент сами не знают, что спрашивают. Тут где-то писали, что очень сильная психологическая часть вопросов и слабая техническая. Могу сказать одно - слабые и техническая часть и психологическая тоже. На ассессменте была представитель HR - Мария Доку нина (бывшая сотрудница Kelly Services и слабый рекрутер). Вела она себя, просто по-хамски, мало что понимая в рекрутинге. Предоставленная обратная связь была предоставлена очень непрофессионально, причем мои сильные стороны (проверенные и подтвержденные во многих западных компаниях), почему то оказались зонами для развития в Марсе. В общем, мой вам совет - не теряйте время на бесконечные тесты, собеседования, подготовку презентации и сам ассессмент. Эта компания того не стоит. Существует множество западных компаний, где отбор кандидатов более объективен и проще, а работать также хорошо и престижно.

Проходил ассессмент в Марс в отдел разработок. Опыт интересен, но бесполезный. Комментарии компании Марс предоставленные агентством выглядели очень примитивными. Во время ассессмента удивила одна из представительниц Компании (по-моему ее фамилия Рыбка), которая взвалила свои босые ноги на соседний стул. Причем из-за стола торчали ее накрашенные ногти (на уровне стола). Зрелище не для людей, привыкших к элементарной бизнес-этике. Компании стоило бы объяснить бизнес-этику своим сотрудникам, прежде, а уж затем пытаться держать имидж...

Проходил ассесмент 18 июля в отдел R&D. Очень приятные ассессоры - Евгения, Татьяна, Андрей. Все проходило в очень доброжелательной атмосфере. Ничего плохого не могу сказать. Среди ассессоров была ещё Мария (из HR). Вот она то, и провоцировала. Я так понимаю, что ее роль сводилась к созданию стрессовой ситуации для соискателя, чтобы проверить стрессоустройчивость. В целом, неплохой опыт. Единственный момент (на мой взгляд), вопросы, которые задавались, не позволяют сделать полноценных выводов о кандидате,

Прошёл 3 этапа успешно, сказали , что ассесмент состоится в августе, задание скинут за неделю. Пришла та самая неделя- тишина, звоню в кадровое агенство, говорят, что нашлись более сильные кандидаты. Меня ,типа, записали в кадровый резерв МАРС. Потом позвонила девочка из агенства и сказала, что на самом деле после ассесмента никого на вакансию не взяли. Сильные кандидаты))) Ну а сам процесс отбора в 3 этапа мне понравился и завод серьёзный, новый