Работал в подразделении компании по ремонту помещений для бутиков. Работать приходилось в основном в две смены, в основное время бумажно-согласовательную. а вечером (ночью) контролировать строительные дела. Все закончилось тем что после окончания и сдачи объекта просто указали на выход. А внутри компании проводилась целая акция по стимурованию менеджеров о получении финансовых бонусов при успешной выполненной работе. Поработал, выжали и выбросили - вот пожалуй основной "девиз" компании. При этом сам Александр Львов на каждом совещании отслеживал процесс сдачи готовых помещений.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Сотрудник23-06-2013:
Львов людей не считает за людей, как так можно. Понятно что все это бизнес, но человеком надо быть.