mercury

Сама компания стабильная, фундаментальная - нету ей равных по мощи в обозначенном её сегменте. Единственное что - это обычные зарплаты, а иногда даже ниже среднерыночных. К владельцам самой компании - осталось глубокое чувство уважение и восхищение за одно то, что в 90-хх смогли запустить такую махину роскоши и удовольствия для людей высшего уровня и класса !!!
Но есть нюансы внутри огромной «торговой машины»:
Внутри самой компании естественно работают люди, понятное дело. Вот сейчас именно о них и пойдёт речь. Очень весьма кратенько…. Это просто инфа для тех соискателей, которые зарятся на громкое имя Mercury, чтобы для них не было сюрпризом, что под завесой громкости имени, кроются так называемые «тайны» внутренней, сакральной жизни коллектива, которые там возлагают какую-то «миссию»… Смешные люди там находятся - дальтоник их, в их ограниченности . Чтобы у людей был выбор, пойти туда работать и быть в рабстве унижения, и бесконечных требований или всё же обойти это место другой стороной и быть свободными и непринуждёнными людьми по-жизни. А причина таких конкретных высказываний - это то, что есть с чем сравнивать. Есть компании с абсолютным здоровым коллективом внутри, не заражённые манией величия и всемогущества, у которых нет предрассудков, внутри которых нет борьбы за власть и кресло в кабинете с сомнительным уютом, есть со здоровыми, современными взглядами и т.д…. Даже если вы будете супер профессионалом в своём деле и не только, вас обязательно никто не оценит, т.к. умных людей там не любят, но только если есть местечко в отделе для сотрудника с «выдающимися особенностями», а об это известно только руководителям в принципе, которыми не в состоянии обладать сами начальники отделов, то вам обязательно предоставится такая возможность задержаться в компании и вас будут холить и лелеять, делая вид , что ценят, потому что нужно заткнуть должность в отделе, а некем больше. А на самом деле все боятся потерять тёплое, уютное местечко в своём креслице и слишком не любят потенциальных конкурентов, хотя это тщательно скрывают, даже от самих себя. Вывод один : если вы обладаете уникальными способностями- вам именно туда. А как только станете ненужным, по тем или иным причинам, потому что вы либо помешали чем-то или выразили своё личное мнение, или же наоборот не согласились с чем-то и об этом узнали конечно, потому что там «дятлы» на каждом шагу , вас начнут естественно потихонечку выживать и очень аккуратным , причём наглым, беспринципным образом, не стесняясь выглядеть в других глазах идиотом, привязываться, придираться, изгаляться, предъявлять претензии и это будет всё надумано воспалённым мозгом начальника, дабы только добиться оной лишь цели, чтобы вы самостоятельно могли уйти и им стало легче снова набирать сотрудников с улице по объявлению , чтобы дальше продолжать властвовать, как говорится . Куда смотрит наивысшее руководство ??? Пока скорее всего, кто-нибудь, когда -нибудь не напишет коллективную жалобу ген.директору !!! Вот весь хрен до копейки.
По какой, не известно из причин в эту компанию попадают люди с манией величия и и абсолютной уверенностью в своей уникальности управленцев и начинают там работать на управленческих должностях- история умалчивает?!! Можно рассуждать на эту тему сколько угодно - попадёте туда , времени будет много порассуждать на эту тему, удивиться и понять , что такое тоже бывает в жизни, выйти оттуда с большим и богатым опытом. школы на выживания! Вам оно надо?
Люди туда приходят в основном ущербные, с каменными лицами, без эмоций, без душные. Есть конечно и очень хорошие люди, но их к сожалению также крайне мало и не часто встречаются там, но по долгу они там не задерживаются. В основном серия серых ,бездушных масс передвигаются ) Такое складывается ощущение, что у всех всё очень плохо, всем трудно и у всех проблемы тяжкие - это всё витает в воздухе и создаёт тяжёлую атмосферу повсюду, куда не пойдёшь и не заглянешь. Приходят на работу выполнять жутчайшую миссию или же на службу на секретный объект, а не с прекрасным расположения духа работать и приносить хоть маленькую , но пользу обществу и компании в целом. Сначала ты понимаешь, попал не по адресу, хочется бежать бегом и не оглядываться. Но после, как говорится «засасывает» , ты становишься зомби, как они и тоже начинаешь выполнять какую-то непосильную миссию, но при этом чувство побега не пропадает. Руководство в целом пафосное. Хочет от людей всё и за бесплатно. Функционал навешивают постепенно и так непринуждённо, как-будто так и должно быть. Максимально загружают, требуют, но заработная плата не увеличивается ( наглые жутко!) Ощущают себя всецело ген.директорами, от малого звена до руководителей отделов по компании в общем. Куда не посмотри, сотрудники от них в ужасе и не скрытая этого, делятся по возможности друг с другом. Откуда корона деревянная у руководства на головах??? Абсолютно всем её очень хочется поправить, причём вислом, да так конкретно . На самом деле руководство в общем не некомпетентно в функциональных обязанностях сотрудников ( так в общих чертах, если только) Спокойно задаёшь вопрос и хочешь услышать правильный , конструктивный ответ и в диалоге постепенно понимаешь, что ты знаешь гораздо лучше объёмы работы , чем твой начальник и руководитель. А они при этом ходят с тами лицами и чувством собственной значимости , что улыбает изо дня в день и им даже в голову не приходит, что они тем самым загоняют себя ниже плинтуса в глазах своих же сотрудников. Это показало время и мнение других коллег, работающих в тот момент в отделах. При этом у начальства и руководства, каждый день менялись цели, задачи и схемы работы. Со стороны смотрелось всё удивительнее и удивительнее и впечатление создавалось , что как будто люди страдают биполяным, аффективным расстройством. Сами не отдают отчёт в своих действиях и распоряжениях и путаются, а точнее забывают , какие распоряжения были с их стороны на конец предыдущего дня. Много пафоса, требований неизвестно чего хотения от людей, но должно было быть всё, а всё и как оно должно было быть выстроено ( весь рабочий процесс) сами не знали и не понимали , с какой стороны и к чему подойти , чтобы дать распоряжения пустого характера, т.к. не имея представления о конструктивности работы и её спецификации. Но! Есть очень значимый фактор обстановки в целом , а именно это «Руководство на руководстве и руководством погоняет» вот такая атмосфера в коллективе каждого отдела . Сотрудников меньше, чем руководителей, ж*па к ж*пе ходят , создают видимость работы, а ещё лучше, уходят на совещания мнимые и пропадают на целый день , что не достучаться и не дозвониться по каким либо вопросам . Некоторые из них не могут выстроить рабочий процесс., не говоря о том , чтобы быть и оставаться человеком с чертами великодушного и мудрого руководителя . Об этом вообще отдельная глава , но речь сейчас не о том . К сотрудникам относятся, как к рабам. Никакого уважения , людей не ценят. Моральное унижение так это вообще фишка номер один ! Самоутверждение за счёт других ! Выглядит это именно так. Злоупотребление должностными обязанностями вот такой поведенческий манер. Возомнив о себе нечто что то незаменимое и необходимое для вклада в компанию . А на самом деле , своим отношением и поведением мешают рабочему процессу и люди от них бегут , не желая находиться в таком моральном эксбиционозме , люди уважают себя и свой труд и попросту говоря уходят с не очень хорошим впечатлением от данного места работы. Врут, изворачиваются. Говорят в лицо одно, за спиной другое . У себя в кабинете решают «непосильные задачи» и строят планы на будущие процессы работы , так называемые дико смешно . Выстраивают карточные домики и никогда не общаются по человечески, лицемерят . И об этом знает весь рабочий коллектив. Текучка кадров всегда и постоянно происходит и будет происходить , пока наивысшее руководство компании не подойдёт к данному вопросу и проблеме у себя в компании и не наведёт порядок в управленческом штате сотрудников.

МИЛАНСКИЕ ЦЕНЫ!!!!! МИЛАНСКИЙ СЕРВИС от HUMAN RESOURSE!!!!! Интерьер и экстерьер красивый!!!!! А вот уюта не хватает(((( ходил туда с родителями ещё когда ДЛТ паркетом поскрипывал....ностальгия наверно. Девушки милые, симпатишные!,улыбчивые! клиенту комильфо!!! Охраны много, не в тему, как будто в 90ых в СУПЕРмаркетах.))) ТЕПЕРЬ О ГРУСТНОМ!!!!! По поводу трудоустройства. Собеседование проходило не организованно,сумбурно. Такое ощущение что это не HR отдел а аналитический отдел, (потом всю информацию сливают))). рекрутер тьфу!!!!ты, кадровик по рабочему персоналу Мария Я , отчеканила ЗАУЧЕННЫЙ текст по ходу изложения немного забыв его)) ладно с кем не бывает?))о моих непосредственных обязанностях. прошёл. Следующее собеседование........................затянулось...............................кого то искали. (правда девушка которая отвечает на звонки, прошу прощения не знаю имя, извинялась за ожидание). Второго собеседника наверно. Мария Я. попросила подождать, второе собеседование будет через 50 минут, не уловимого собеседника нашли на первом этаже, в коредорах. Там же провели второе собеседование. Собеседник, УВЫ не представился,( наверно главный энергетик) пробежав по анкете спрашивает: 1 почему идёте на меньшую зарплату?, ??????? 2 собираетесь учиться?.???????? эти вопросы задает ГЛ ЭНЕРГЕТИК???? ((((( НИ ППР НИ ПУЭ НИ ПТБ НИ ЧТЕНИЕ ЭЛ.СХЕМ НИ В конце концов куда течет ток((((( потом сказал что 20% рабочего времени будет связано не по специальности, я собеседнику: я только за!!! ну и третье собеседование. (СБ) поему человек просто устал от этих бесконечных соискателей. прошел. До третьего собеседования Мария Я. сказала ждать звонка))) А я как умная Маша и ждал. Ждал до четверга. в четверг ( и написал в dlt department store St. Petersburg. Молодцы ответили сразу! Вот переписка, Здравствуйте. Вопрос. тд ( универмаг) позиционируется как vipshopинг и оценивается по высоким критериям (Леониды заикали))) в тоже время отдел по работе с персоналом элементарно не может перезвонить соискателю.( А человек ждёт. Корпоративная этика?))

Здравствуйте! Вы не могли бы уточнить по какому именно вопросу с Вами должен связаться отдел персонала?
Заранее благодарны за информацию, постараемся решить этот вопрос в ближайшее время.
Спасибо что откликнулись) лучше озвученый отказ а если ещё и почему тогда вообще супер ! Есть над чем работать. А товарища игнора не кто не любит правда? Даже если человек не подошел))). Ждал (ждать) звонка в среду 03. 09 .16. на должность электрик. Как Ди-Каприо Оскар )))
ЧТ 18:02

Вопросами набора персонала занимается HR-отдел, вероятно, стоит связаться именно с ним по общему телефону 648 08 48.
Конец переписки
однако в четверг звонили с длт, ответить к сожалению не мог,перезвонили в пятницу 15.00 отказ в пользу другого кандидата. Ну В ПЯТНИЦУ это и так понятно))))
МИЛАНСКИЕ ЦЕНЫ!!!!! МИЛАНСКИЙ СЕРВИС от HUMAN RESOURSE!!!!!
Вот так и в РОССИИ фасад обновили а внутри......... мелочей не бывает.

Прошел собеседование на охранника в бутик. Написал тесты психологические (3 листа , в каждом по 130 вопросов).
Пригласили через неделю на полиграф! - Приехал! Мужчина (если его так можно назвать) который тестировал на полиграфе явно под маской адекватности, внутри шизофреник! Его вспышки ярости скрываемые им меня напугали если честно!
Этот шизофреник-тестер , опоздал на 40мин на тест свой!
Когда он меня позвал в кабинет для прохождения полиграфа, уже прошел 1 час! В кабинете он мне объявляет, что тест будет проходить 2.5 часа (прибавьте время которое я его ждал+ дорога туда) !
Итог! Этот шизофреник на полиграфе , сказал, что полиграф показывает, что я криминальный авторитет , алкоголик и наркоман!
Ну я с ним спорить не стал ))) И так ясно, что тут клиника :)))

Он отдал пройденный мною тест начальнику жирному с накрашенными усами , который чем то мажет себе лицо ))
Тот в свою очередь с видом важным , сказал, что анкету на проверку отдадут )))
Таких сказочных дибилов я не видел давно!!! )))

То, что у меня 6 разряд охранника и то , что МВД прежде чем дать его, проверяют по базе данных, снимают отпечатки пальцев , + просят справку из псих, нарко диспансеров - это их почему то не волнует!!!

Советую всем, кто туда соберется ! Не тратьте свое время !!!

К сожалению это так !

Был на собеседовании - прошел тест по английскому. Обсудили позицию собеседования и детали. Все понравилось. Договорились ~через неделю я должен быть готов к собеседованию с Руководителем. Тут отвлекусь для доп инфо - у меня есть управленческий опыт, руководитель среднего звена в т.ч. последняя позиция у прошлого работодателя. Управление в данный момент не является приоритетом, т.к. больше хочется выполнять определенный участок работ и отчитываться по нему, управление не совсем мое.
На мою просьбу дать обратную связь получаю ответ:
"...Руководителя смущает ваш опыт работы менеджером (руководителем).
Слишком сильное резюме для предлагаемой позиции (мнение руководителя).
Окончательного ответа пока нет, это не отказ, руководитель взял паузу, чтобы подумать...."
Я направил письмо с обьяснениями поэтому поводу.
Еще неделя - на вопрос ни ответа ни привета. Просто игнор.

Какие выводы можно сделать? Ну самое банальное - руководитель боится за свое кресло. Ищет подебильнее, потупее. Я понимаю что сейчас идет тенденция брать дешевые кадры - но это не та позиция, чтобы брать растения. А бояться что кресло кто-то займет?...Умный человек должен понимать что в любой компании есть перспектива роста, при определенных усилиях и стараниях, независимо от первоначального заявления кадровиков об отсутствии роста. Проверил на себе и не раз. Нужно ли такое среднее руководство Вам - я не знаю.

Прислали приглашение на собеседование в компанию Mercury.. Собеседование проходило в три этапа .. Первый этап - общение с приятной девушкой, рассказала все о компании и не счет зп.. Второй этап - общение с директором, которая находилась в тд ЦУМ.. Вот тут и началось веселье.. Сотрудники офиса очень высокомерные люди, до жути неприятные .. И тут состоялась моя встреча с директором - Жирноваты Любовь Ивановна.. Господи , никогда не видела такой наглой, невоспитанной женщины .. Взрослая , на вид лет 55, думаешь должна быть доброй и мудрой , ага , как же .. Любовь Ивановна позволяла себе повышать на меня голос, если я не расслышала с первого раза ее вопрос, смотреть не меня так , будто я никто и звать меня никак , и последняя капля, ее слова - я считаю , что вы не заслуживаете работать у нас .. На что я уже не вытерпела и высказала ей все что думаю .. После собеседования с этой неприятной женщиной, мне позвонила девушка с первого собеседования и спросила как прошло мое общение с Любовь Ивановной, я , естественно , все рассказала , девушка даже не удивилась , сказала что сама работает с любовь Ивановной стиснув зубы , что я не первая , кто на нее жалуется , и попросила прощения у меня за нее .. Вот такой маленький , но уже неприятный опыт у меня был с компанией Mercury.. Уважаемое начальство , очень прошу все таки внимательнее присмотреться к вашей Жирновой Любовь Ивановне ..