компания крупная, наличие товара на складе, есть что продавать.
1. отвратительное отношение к клиенту- если так случилось, что продан бракованный металл, возврата не дождешься, как и представителя завода. Политика- получили деньги- до свидания. Решение вопроса возлагается на менеджера- договорись, чтобы приняли брак.
2. постоянные кадровые ротации директоров- был в краснодаре- едь в ростов, был в москве- в белгород, и много-много примеров. повышение предлагали сотрудникам только при условии поездки открывать новые филиалы на месте повышение невозможно
3. режут зп . много получать нельзя, надо так работать, чтобы уложиться в этот вымышленный директором лимит по зп. режут без причин за что угодно, выдумывая непонятные причины, которые ты бы и не смог предупредить или устранить.
4. увольняют всегда по собственному желанию, говорят, что ты плохой менеджер и у тебя у нас не получилось, рекомендуют увольнение по собственному желанию под страхом уволить по статье, хотя никакой должностной инструкции нет. а еще обещают рекомендации взамен на это собственное желание уволиться.
5. полный бардак между службами, толпа ненужных маркетологов в офисе Москвы,которые основные свои отчеты сваливают на филиальных менеджеров, сидят и ничего не делают
6. в отделе логистики работает сожитель главного бухгалтера, который сначала работал в отделе закупок, видимо не нашлось ему там работы, перешел в другой отдел и начал его перекраивать под себя ( ну или под глав буха)тут уж не известно
7. при всей этой видимости крупного холдинга, отношение к людям как к быдлу, никого не ценят и главный инструмент это резать зп просто потому что много заработал, премия зависит от продаж и если продал много спасибо никто не скажет.и это не идиничные случаи. а еще любят порезать зарплату процентов на 50 за мелкое нарушение регламентов, с которыми народ не знаком и нигде не указана ответственность
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
sergik21-12-2014:
Новости расскажите!)
Будут ли с Нового года сокращения? Какие планы Рыбака на 2015 год? Сколько миллионов тонн. Будет ли его вертикаль интегрироваться? :)
Антон09-01-2015:
Дошла информация, что часть южных филиалов будет закрываться в первом квартале. Расскажите на сколько правдивая инфа и какие именно ОП попали под сокращение???
Антону16-01-2015:
Сокращение есть и в Москве , заставляют писать по собственному с угрозой плохих рекомендаций на новом месте работы! Выгоняют людей на улицу без выходного пособия.
Татьяна16-01-2015:
Что значит без выходного пособия? При увольнении сотрудник получает выплаты за неиспользованный отпуск и полный расчет на текущую дату по заработной плате. Говорите, но не заговаривайтесь. МИЕ не "Шарагина контора" с зарплатой в конверте, в этой организации выплаты все официальные, и оклад, и премия. То о чем написано ниже - не реально, это вранье.
Саня16-01-2015:
Бля поскорей бы закрыли шарагу!!! Как вы заебали уже полухахлы!!!
Мнение17-01-2015:
Татьяне правда глаза режет. Отлично придумано неиспользованный отпуск назвать выходным пособием. А как же выплаты при сокращении по трудовому кодексу? Или для хохлов он не указ? все сотрудники отдела в один день решили уволиться?
Сиськобарон18-01-2015:
Татьяна, указанные Вами выплаты уместны при увольнении по собственному. А когда речь идет о сокращении, не мешало бы еще пару-тройку месячных зарплат людям выдать. Не?
Так что шарага во всех смыслах.
Пора бы МИЕ переквалифицироваться с продаж металлопроката на торговлю наркотой в подворотнях.
Тимур20-01-2015:
За что вы так не любите Метинвест?
Это же вертикально-ЫнтЭгрированная компания !))