НОВА ПОШТА

Добрый день!Уважаемое руководство, просьба обратить внимание на то, что происходит с департаментом качества! После того, как поставили нового директора начался ужас! Показатели упали по всем типам, но глаза замуливают какими то цифрами, которые не соответствуют действительности. Когда происходит падение показателей то о каком конкурсе рисунков или кружках качества может быть речь? Подурели!!! Работа стоит! Это не профессиональный подход к работе! Не может человек с завода править качеством в логистической компании, тем более с такими оборотами! А последнее время пошло увольнение сотрудников, которые проработали не год и не два и всю душу отдали за то, что бы улучшить качество. Зато теперь набрали "дятлов", которые даже ЕНку открыть не могут, зато приходят на терминалы и отделения и безкультурно рассказывают как нужно работать! Это же Центральное отделение, а не торговцы с рынка! Те люди,которые работают давно в департаменте-это специалисты своего дела и никогда не было упреков в их сторону, если судят, то справедливо! Зато последнее время приходят письма от руководителя отдела с департамента качества (не буду называть фамилии), пардон, хотя бы ошибки исправляли и понимали, что пишут! Вообщем позор и все! Слов нет! Писать можно долго, но суть одна - бардак!

Не буду говорить за всех руководителей отделения, но двое руководителей частенько думали что они просто мега-крутые ребята, пользовавшись своим служебным положением спихивали ответственность на работников меньшего звена, лезли в личную жизнь работника, прилюдно выставляли факты о личной жизни сотрудника. В отделе кадров рассказывают одно, по факту другое - это я про зарплату, некоторые даже умудрялись вымагать бакшишь со своих сотрудников. Тяжелый график. Никакой конкретной схемы - как стать руководителем нет. Видимо тянут жребень, ибо заметно, что на их места есть более достойные личности. Остался доволен что понял, что без связей в этой компании никак, постоянное запугивание от начальства о том что уволят за мелкие косяки. Один раз не выдержал и сказал увольняйте - хотя были планы расти и развиваться в компании. Но видимо прийдется развиваться отдельно от неё. Удачи всем кто попал в эту рутину!)

Основною і єдиною перешкодою до реалізіції поставлених цілей було керівництво, а саме керівник представницва Терзі Сергій Сергійович. Людина абсолютно ігнорувала звернення, стосовно покращення ефективності функціонування служби доставки або ж давала обіцянки, а потім їх не виконувала. Постійно створювала перешкоди і маніпулювала, погрожуючи звільненням з роботи, якщо я звернуся за допопмогою до вищого керівництва. Людина не компетентна і замість того, щоб створити міцну команду, обмовляв своїх працівників і поширював плітки. Дуже прикро, що до влади приходять такі керівники, які не орієнтовані на результат і розвиток компанії, а прагнуть задовольнити свої амбіції.