новосибхимфарм

в «новосибхимфарме» очень распространено хамское отношение руководства к подчиненным. все идет с самого верха от высоких начальников и дальше вниз до начальников маленьких. это можно наблюдать как в московском офисе, так и в новосибирском. если даже кто-то из начальников будет пробовать руководить по человечески то тут же столкнется с непониманием со стороны верхушки. они объяснят, что «у нас так не принято. у нас принят жесткий подход к подчиненным (так на их языке называется то, что нормальные люди называют «хамство»). руководи эффективно (так на их языке называется «кричи, оказывай давление, не слушай подчиненого»)
чтобы не быть белой вороной, и не попасть в список «неэффективных руководителей», начальники даже те, кто не хочет так руководить, вынуждены следовать принятым стандартам. думаю, все работники коммерческого департамента меня хорошо поймут. но все это относится не только к коммерсантам а к компании в целом. знаю ситуацию от коллег из других подразделений.

Имел несчастье поработать в данном заведении. На собеседовании сказали, что мы завод, который стремится внедрять новые технологии, постоянно модернизируем производство и прочий бла-бла-бла. Мне как инженеру это показалось интересным. Новая техника, полезный опыт. На деле оказалось не просто наоборот, а на 300% наоборот. Никаких внедрений не происходит, кроме редкой замены запчастей (старые, которым уже капремонт не помогает, на такие же поновее). Пришлось много раз столкнутся с нехваткой мелких деталей, расходников и инструмента. Нет обычных болтов, гаек, саморезов, гвоздей, отверток и пр. Условия для работы нулевые. О модернизации даже речи нет. На собеседовании мне просто наврали. Когда сказал об этом начальнику, он заметно занервничал. Сказал, что это типа не наше дело, а руководства, что дают, тем и работаем и пр. Вообще нехватка всего подряд, это проявляется везде и во всем. Кроме того, что относится к начальству (они живут в своем маленьком мирке, где все в достатке). Общее впечатление от Новосибхимфарма такое. Тот кто был в какой-нибудь заброшенной деревне далеко от больших городов тот видел, что случается с людьми и имуществом после долгих лет нищеты. Все старое, перекосившееся, заброшенное. Точно такие же впечатления от Новосибхимфарма. Нехватка всего подряд. Столы с обгрызаными углами и деревянные стулья с качающимися ножками. Окна без штор и без жалюзей. Летом в помещениях жара и духота, зимой собачий холод. Рваная спецодежда из самой дешевой ткани. Столовая, в которой гастарбайтеры не только моют посуду, но еще готовят и накладывают пищу. Туалеты с разбитой сантехникой. Отбитые ступенки и порванный линолеум в кабинетах. Облупившаяся и выцветшая краска на стенах. Но самое главное люди. Задолбанные, злые, потому что все мысли заняты тем, как можно свести концы с концами при зарплате 10 тысяч в месяц.
Во многих фирмах на видном месте висит в рамке документик «Миссия компании». Обычно там пишут какой-нибудь бла-бла-бла о том, что наша главная цель быть лучшими и так далее. Фирме Новосибхимфарм нужно повесить такой же документик со словами «Наша цель – разруха и нищета везде и во всем».

1. Очень запутанная система начисления зарплаты для рабочих. Сперва говорят "ну если хорошо работать, то может быть и 20...", на самом деле получается ок. 10 тыс руб. Зарплату считают в целом на цех, а потом делят по людям. Если даже цех заработал много, то общую сумму для цеха подрезает зам директора (по имени Наташа Мартыненко). У нее такой принцип, хотя бы 15 тыс руб, но убрать из общей зарплаты цеха, хотя на себе не экономит (например, любит на служебной машине с водителем ездить по личным делам, на обед, в больницу и пр.)
2. Отвратительный ремонт во всех помещениях, кроме кабинетов руководства (ремонта не было примерно с 1970-1980-х годов).
3. Старое оборудование, на котором страшно работать (или что-то сломается, или закоротит).