НПП Гарант-Сервис

Руководитель департамента стандартов и его заместитель - это товарищи без понимания как нужно руководить. Кроме того, они регулярно не посещают работу ( прогуливают), чем создают смуту внутри коллектива. Если вас приглашают работать в группу мониторинга или сертификации - бегите от туда. Если вы инициативный, творческий человек - вас "задушат". Единственная цель руководителя и заместителя департамента стандартов - это прикрыть свою пятую точку и поделить фонд премий между собой, ничего не давая " рабам". Если раб начинает бунтовать - его увольняют по собственному.
А руководству компании я бы рекомендовала изучить посещаемость руководителя дс и руководителя ОКК ;))) я думаю, что 50% своих окладов минимум они получают не за работу!

Полное отсутствие профессионализма и управленческая безграмотность "менеджеров" среднего звена, стаж которых определяется толщей мха на остатках мозгов. Никакого представления об адаптации персонала, не говоря уже о помощи в решении сложных производственных задач. В критической ситуации свойственно собраться в стаю и загрызть новичка. Так быстрее и гораздо удобнее! Их принцип: нет человека - нет проблемы.
Не понятна позиция высшего руководства, которое позволяет этой несостоятельной рухляди чувствовать себя вполне комфортно из года в год, вгоняя тем самым Компанию в неизбежный управленческий кризис. Я не говорю уже о падении имиджа организации.

Руководство менялось со скоростью звука и напоминало фильм "Тупой и еще тупее". Казалось что хуже быть не может,но судьба злодейка подкидывала сюрпризы.

В коллективе (комната с балконом) популярна игра - "Бурление говн". Суть игры такой: на балкон выходит первая партия, обсуждается что тот козел, а та сука, вон та проститутка и ебнутая шопоголичка, а вон тот нудный долбоеб.

Через некоторое время выходит вторая партия. Во второй партии присутствуют люди из первой партии и начинается все тоже самое, только выливается на первую часть. Далее круговорот.

Итог игры "Бурление говн" - кто присутствует во всех партиях рассказывает "по секрету, только меня не выдавай", что про кого сказал + многое придумывается из головы(???). Далее рисуются невероятные схемы, обсуждается за рюмкой/стаканом/банкой чего нибудь, дальнейший и хитрожопый план действий. Программа "скандалы интриги сенсации" и здравствуй родная палата, я вернулся - это для лохов.

Профессионализм в компании стремиться к нулю. Держится на людях которые действительно работают. Если вы встретите сотрудника который проработал более 10 лет и подумали что профи - можете сильно ошибиться. На конкретный простой вопрос можно получить ответ: если котенка привязать за лапку к паровозу, то между ними образуется сакральная связь, т.е. ответ будет ни о чем, так же и работа делается - больше болтовни и пиздежа совместно с игрой.

Резюме: компания не хуже и не лучше остальных.
Кто гонится за брендом - забейте.
Кто хочет реально чему научиться - забейте.
Кто хочет работать и получать - забейте. Будешь только работать за оклад и ой, спаааааасибо большое!
Кто хочет стабильности - забейте. Увольняют сотрудников и не важно, хорошо работал или плохо.

Компания гарант далеко не перспективная компания как многие думают.

Офис находится от метро далековато. От м. Университет - 20 минут общественным транспортом. От м. Киевская - 30 минут (15 минут автобус + 15 минут пешком), а корпоративный автобус часто стал ломаться.

Руководство среднего и немного высшего звена. Создать бесперспективный унылый и нахер никому не нужный проект и попилить за это премии. "Особым" (об этом ниже) сотрудникам кинуть премию в размере пару тройку тысяч или найти косяк в работе чтобы снять бабки с сотрудников. А так как компания находится в полной... найти сотрудников которых уволить. Где пытаются обмануть предлагая копеечную компенсацию. В этом заключается работа руководства.

Руководство компании. Уже давно вбухивают бабки в другие компании, а из гаранта выжимают по максимум. На всем экономят, интернет - оставили практически только яндекс и то усеченный. Проводятся увольнения суть которых заменить специалистов которые хотят получать на сотрудников которые готовы работать за еду.

"Особые" сотрудники. Это работники которые боятся потерять место (про увольнение выше) или просто настолько тупы и никчемны, что больше никому и неуперлись кроме гаранта или кому до пенсии несколько лет осталось. Особые сотрудники всячески стараются ублажить руководство - откровенное лизание жопы, стукачество, тонны лжи и тп. Таких 99,99% сотрудников которые работают более 4 лет. Остальные либо сами свалили, либо убрали.

Зп, премии, плюшки - зп вовремя, но без роста, премий нет, плюшек нет, за корпоративы часть оплачивают сотрудники из своего кармана.

Карьерный рост - за все мое время работы, НИ ОДИН сотрудник не был повышен в должности.

Итог: когда я написал заявление на увольнение, стал самым счастливым человеком))))))))

Нищенская зарплата. Компенсации на проезд хватает на неделю. Компенсации связи нет. Коллектив набран по принципу "кого попало". Ужасный офис, вся техника старая как говно мамонта. Жадный и некомпетентный директор. Начальник отдела продаж к продажам не имеет вообще никакого отношения, любой сотрудник проработавший более трех месяцев имеет больше опыта. Старинная база организаций. Отделы в компании воюют друг с другом. Отдел сопровождения клиентов продает СПС "налево" по-дешевке. Постоянные штрафы просто "чтобы не расслаблялись", оскорбления, унижения и т.д. Продажи идут не по принципу Продавец-Клиент, а по принципу Жополиз-Клиент. Нелояльная ценовая политика по сравнению с конкурентом. Сама спс уже не актуальна. На торрентах выложены более-менее свежие версии.

На рынке справочников существуют 2 крупных конкурента Консультант Плюс и Гарант! Все юридические лица в Москве и МО работали с продуктами этих фирм и многие много раз переходили на обслуживание то к одной, то к другой фирме. Сегодня у 99.9 % фирм обсуждение этого вопроса закрыто. Кто-то сделал свой окончательный выбор кто-то не пользуется, так как осознал, что без справочника жить можно. У секретарей всех платежеспособных фирм под страхом увольнения есть четкая инструкция «ПО ВОПРОСУ СПРАВОЧНИКОВ НЕ СОЕДИНЯТЬ» !
1. Вы будете получать ежедневно столько негатива и стресса, что скорее всего сопьетесь. Не один нормальный человек этого не выдержит!
2. Вы будете умалять клиентов просто попользоваться системой БЕСПЛАТНО, так как все обслуживание ОПЛАТИТЕ ВЫ НАЛИЧНЫМИ, клиент просто должен перевести эти деньги Гаранту со своего расчетного счета
3. Реально выполнимый план продаж 1 продажа за 2 месяца.
4. Вы будите зарабатывать 14 000 р. В месяц
5. Вы будите принимать участие в уголовно наказуемом мошенничестве внутри компании.

ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА БОЛЬШОГО МОШЕННИЧЕСТВА
Начинается все в отделе телемаркетинга, где тети со стальными нервами назначают встречи для менеджеров по телефону. Поскольку не одна нормальная фирма узнав что ей звонят из Гаранта не под каким предлогом не согласится на встречу. В ход идут хитрости. Представляясь ОРГАНАМИ ВЛАСТИ ФНС, МИНФИН, Правительством Москвы обещают доставку важных документов. Или вообще не звонят и пишут служебную записку типо звонили и клиент ждет.
Тут приезжаете вы! Если клиент Вас ждал то эт подарок. Только не нужно представляться Гарантом скажите что вы из Российской Ассоциации Правовой Информации. Спросите у клиента а что ему пообещали. Клиент понимает что снова приехал е…ый гарант начинает ломать голову как от Вас избавится и ЭТО НАЗЫВАЮ В ГАРАНТЕ ПЕРВИЧНЫМИ ВОЗРАЖЕНИЯМИ !!!! Нужно человека за…ть, что-бы он понял что Вас проще выслушать чем выгнать сразу. И тут рекомендую падать на колени и умолять принять установку системы бесплатно. Повезет клиент сделает Вам одолжение из жалости или если вы ему понравились. Дальше едете в офис берете у начальника бабло и везете ево клиенту тот платит со своего расчетного счета за ваши услуги и вы отдаете ему бабло.
В день зарплаты если вы не нашли настоящих продаж из всех денег вашей зарплаты вам остается 14 000 р. Оклад остальное вы отдаете своему начальнику. И дальше все по старой схеме.
ЗАЧЕМ ВСЕ ЭТО НУЖНО
Дело в том что над менеджерами и их прямыми начальниками есть Руководитель отдела, Руководитель департамента, и много других руководителей которые получают очень большие оклады. Им плевать на прибыль компании, а для выполнения планов продаж они создали внизу круговорот денег причем даже не своих. Менеджеры работают так как думают что научатся продавать и будут много зарабатывать а их руководители тупо из-за записи в трудовой. Все кто выше не…я не делают и получают от 100 до 400 т.р. в месяц и все внизу как в трудовой секте работают на выполнение планов статистики. Что-бы заработать руководители групп менеджеров имеют мертвые души сотрудников которые на самом деле не работают а только числятся на них вешают липовые продажи и забирают себе их оклад 14 000 р. Все бонусы так-же идут в круговорот денег..

ВЫВОД
Заработать в Гаранте очень не просто, много стресса и работа еще разъездная. Возможность профессионального развития мала так как у Вас не будет времени на нормальные продажи ПЛАНЫ ГОРЯТ! Можно посвятить примерно 10 000 и возможно вы станните начальником отдела будите 100 ку иметь и нех не делать.

За 3 года работы зп увеличилась на 300 рублей. Если у вас не стоит в графе должности - руководитель, будете получать копейки. У руководства суммы на порядок больше (раз в 5 минимум). Премий нет, по крайней мере в управлении маркетинга у обычных сотрудников. Если метите на пост руководителя - велкам! Если обычным сотрудником - какую сумму вы услышите на собеседовании, такая и будет на всем трудовом пути. В компании Гарант кризис. Корпоратив? Скидываемся, потому что у компании денег нет. Перед увольнением узнал, что будет очередное сокращение. Ах да, извините, не сокращение, а по соглашению сторон. К вам подходят и говорят - ты уволен, вот тебе 2 оклада и гуляй. В итоге получаешь оклад который ты уже отработал + оклад - и тут обманывают.