Отзыв про МОЭК

Вячеслав, грамотный вы наш, вот и рассыпалось в прах ваше умение пользоваться информацией! Кстати "как гритца, смотришь в книгу, а видишь фигу" - наконец-то вы сказали правду о себе. Вы ссылаетесь на ТИПОВУЮ ИНСТРУКЦИЮ! Это локальный нормативный акт. В соответствии с требованиями ст. ст. 5 и 8 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель может принимать локальные нормативные акты, которые должны соответствовать законам и иным нормативным правовым актам, при этом, если указанные нормативные акты противоречат нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, и ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, они являются недействительными. В соответствии с требованиями п.п. 1.25.7 и 1.25.8 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (ПОТ РМ 007-98), утв. постановлением Минтруда РФ от 20 марта 1998 г. №16, при переноске тяжестей ГРУЗЧИКАМИ на расстояние до 25 м для мужчин допускается максимальная нагрузка 50 кг; если масса груза превышает 50 кг, но не более 80 кг, то переноска груза ГРУЗЧИКОМ допускается при условии, что подъем (снятие) груза производится с помощью других ГРУЗЧИКОВ (данная норма касается работников, работающих по профессии ГРУЗЧИК!!!) В соответствии же с Гигиеническими требованиями к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту (СП 2.2.2.1327-03), утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23 мая 2003 г, и Руководством по Гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критериями и классификацией условий труда (Р 2.2.2006-05), утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г. (указанные нормативные правовые акты имеют высшую юридическую силу по сравнению с ПОТ РМ 007-98), предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении (разовом) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для мужчин составляет: до 15 кг (оптимальные условия труда - легкая физическая нагрузка); до 30 кг (допустимые условия труда - средняя физическая нагрузка); до 35 кг (вредные условия труда - тяжелый труд 1 степени); более 35 кг (вредные условия труда - тяжелый труд 2 степени), а предельно допустимая масса груза для мужчин при подъеме и перемещении (разовом) тяжести постоянно в течение рабочей смены составляет: до 5 кг (оптимальные условия труда - легкая физическая нагрузка); до 15 кг (допустимые условия труда - средняя физическая нагрузка); до 20 кг (вредные условия труда - тяжелый труд 1 степени) ); более 20 кг (вредные условия труда - тяжелый труд 2 степени). Поскольку в МОЭКе не практикуются вредные условия труда для слесарей, бригадиров, мастеров, то в вашем случае надо использовать нормы для допустимых условий труда. Так что максимум что может быть – это 30 кг по 2 подхода в течение часа, либо 15 кг цельный день туда-сюда.

«У нас нормальные деловые отношения» - ХА-ХА-ХА! Аргументирую: 1. При норме 165 часов в месяц вы работаете 400 (нарушение требований ТК РФ). 2. В нарушение законов, вы перетаскиваете тяжести по норме грузчика (или заставляете это делать подчиненных, что только усугубляет вашу вину) 3. Вы работаете в условиях, противоречащих СНиП для микроклимата рабочей зоны, и как следствие требованиям ОТ и ПБ. И вы ничего с этим сделать не можете. 4. Вам не предоставляют необходимого для обеспечения работы (сиё прописано в вашем трудовом договоре). 5. Вредные условия труда никак не отражаются на вредности и заработной плате (зона влияния инспекции по труду). 6. Вы считаете соплями нарушение ваших прав (правда, это скорее всего ваши личные психологические проблемы в силу безысходности ситуации) «Парируйте, если сможете!» (с) По поводу ящиков. Мои сотрудники - не рабы, это первое (мы с вами в разных организациях трудимся, прошу не забывать!). Второе: они должны думать, что и как делают . Анализировать. Если есть вопросы, то не возбраняется подойти и уточнить. Конечно, есть работы, строго регламентированные инструкциями и пр. документами, а во всем остальном они должны думать, потому что задания я им даю не для того, чтобы просто не слонялись, а чтобы разгрузить дни, когда мы работаем в несколько авральном режиме. Кроме того, ваше "наверняка знает: выполнишь одну работу, дадут другую, а оно мне надо" - типичный подход человека, который работает на графике, а не на сдельной работе. Рабочее время отсидел, а сделал-не сделал все равно. Звонок со смены прозвенел - и хоть трава не расти. А мой пенсионер даст фору и вам и тому молодчику. И в отличие от вас обоих он считает, что чем без дела просиживать до конца смены, лучше сделать то, на что потом надо будет времени, а его, времени, не будет. И тогда не нужно будет в авральном режиме делать работу, которую не сделали в момент затишья. «Трудовая инспекция – не тот уровень» - рассмешило. А какой ваш уровень? Сразу прокуратура? Президент? А! Забылось совсем – киллер же! Да, вы пикнуть не можете, свободолюбивый вы наш! И это ваш свободный выбор – пресмыкаться перед МОЭКом. Насчет набивки сальников в экстремальных условиях. Случись чего, вы пойдете и набьете эти сальники, даже не смотря на то, что температура при этом выше запредельных норм, влажность вообще больше некуда. Так вот из личного опыта. Для наших текущих работ у нас вполне себе нормальная вытяжная вентиляция. Но захотелось начальству высокому, далеко сидящему, чтобы мы работали в тех же условиях с сильно ядовитыми веществами. Так вот мне достаточно было один раз сказать, что пока нам не сменят вытяжку, я не допущу своих людей до этой работы (правда пришлось приложить обоснование с расчетом кратности воздухообмена и предельно-допустимым концентрациям этих веществ – отказывать тоже надо с умом). И все – вопрос был снят. И это не единственный случай, когда у нас останавливалось производство, если была угроза жизни и здоровью сотрудников. Вот где «у нас нормальные деловые отношения». А в МОЭКе так, болтовня и много доходов в конвертах лично у вас, судя по неуемному подобострастию в комментариях.

РАИ, ваш пост (от 27.06.12 01:54) в рамочку и на стенку. Теперь, если всякие-якие из колледжа МОЭК рот раскроют, будет, чем заткнуть. Ну, а остальное, после “…ХА-ХА-ХА!…”, можно было и не продолжать. О каких нарушениях идут речь? Смешно, ей богу. “Я чту Уголовный кодекс. Это моя слабость” (Остап Ибрагимович Бендер-Задунайский). Условия труда соответствуют установленным нормам и правилам. Моих права никто не нарушает. Что за фантазии? “…По поводу ящиков…”. “…Мои сотрудники - не рабы…” – плантатор освободил их из неволи? А ещё вчера: “…Второй из категории рабов, сохонький мужчина, годов 60…” (26.06.12 13:40). Разберитесь в своих мозгах, софист вы наш. “…Второе: они должны думать, что и как делают . Анализировать…” – а что, есть чем? Тогда зачем им начальник – лишнее звено, сами всё сообразят. “…А мой пенсионер даст фору и вам и тому молодчику…” – и эту курицу, которая “… через 2 месяца посте отпуска как выжатый лимон …”, тоже убирать. Могу предложить себя в качестве киллера. “…И тогда не нужно будет в авральном режиме делать работу, которую не сделали в момент затишья…”. “…«Трудовая инспекция – не тот уровень» - рассмешило…” – во, даже самому смешно. Вы б меня ещё в ГИБДД послали. Тут в десяти минутах ходьбы правоохранительные органы находятся (суд и прокуратура), а я на другой конец Москвы попрусь. Да и инспекция ТРУ-ДО-ВАЯ, она будет проверять хозяйственную деятельность компании, выявлять мздоимцев…? Ха-ха-ха!!! Уж лучше в счётную палату обратиться. Можно и к Президенту: Москва, Кремль, Путину В.В. Будьте уведены, ответят. Только что сообщать-то: беззубый бультерьер моськин - хапуга и вор? Про это надо в спортлото писать. “…Случись чего, вы пойдете и набьете эти сальники, даже не смотря на то, что температура при этом выше запредельных норм…” – запросто. Буду ворон с крыш гонять, уран лопатою грузить – всё зависит от цены вопроса. В противном случае, ничего вы от меня не добьётесь, даже киллер не поможет. Придётся нанимать террористов и брать заложников. Не на то время тратите. Как дети малые, ей-богу. Лучше бы посоветовали чего, образованный вы наш. Как МОЭКу фунциклировать так, чтобы конвертов не было и молодёжь пошла?

Что, возразить нечего на аргументированный ответ? Но вы-то, могу сказать с уверенностью, остались при своем мнении. И смысла нет затыкать рот студентам вашего колледжа - они поймут только, что это что-то из нецензурного. Их мозг чист - они не смогут ничего возразить. Так что преемники ваши будут достойной вам заменой. Вам перечислили минимум 5 пунктов нарушений. Да, ОПРОВЕРГНИТЕ хотя бы один пункт. Не просто "смешно, ей Богу" - это не аргумент, Вячеслав, а опровергните. Ссылки там, выдержки всякие. Вроде взрослый мужчина, а говорю, как с блондинкой. Для вас переступить через общечеловеческие принципы - цена вопроса. Вы раб, любезнейший, вас имеют, а вы за лопату и на урановые рудники. И слова не скажете, если вам подачку в конверте дадут. А как же вредность? Вам же о пенсии пора думать! А вы зряплату в конверте получаете. Флаг вам в руки. Не пробовали никогда работать там, где вас уважают, ценят ваш труд и не имеют? Сочувствую. “…Мои сотрудники - не рабы…” – плантатор освободил их из неволи? А ещё вчера..." - Вячеслав, данная аналогия была проведена исключительно для вас, поскольку гибкостью ума вы не отличаетесь. По поводу начальников. Вот уж точно не считаю необходимым стоять над душой у подчиненых. Если они делают работу только в моем присутствии - грошь мне цена, как начальнику! А в отпуск я уеду? И что, работа встанет? О советах. Не с "высоты" моего опыта советовать, милейший. Но одно могу сказать точно - пусть соблюдают ТК. Ничего из того, о чем мы с вами тут... хм... говорим (это даже спором не назовешь, насколько ваши замечания куцы, однобоки, неаргументированны и лишены смысла) не согласуется с требованиями документов, регламентирующих труд человека. "И тогда не нужно будет в авральном режиме делать работу, которую не сделали в момент затишья…". В который раз повторяю, вы не умеете пользоваться информацией! (Даже не пытайтесь - это не ваше) И делаете ложные выводы на основе неполных данных. Работа моего структурного подразделения полностью зависит от работы другого. А у них план неравномерный. И мы просто подстраиваемся под их режим работы, надо работать усиленно - работаем, есть передышка - занимаемся сопутствующими работами. Это называется планированием и распределением работы, когда ее объем от тебя не зависит. Да, и на будущее - будьте так любезны, избавьте меня от навязывания мне ваших услуг в качестве киллера - я вам работу не предлагаю.

Вячеслав! А у вас есть, ну кроме вас, конечно, единственного и неповторимого, кто не рабы? По вашему получается, что все, у кого есть руководитель ("тогда зачем им начальник – лишнее звено, сами всё сообразят") - рабы. Когда молодежь пойдет в МОЭК? А вам не понятно самому-то? Или вы не видели никогда современного оборудования? Где оно? А с ведрами, что через забор, что под забором... "Ведром быстрее..." - у вас там что, "малыш" на дренаже стоит? З.Ы. Аристотель называл софизмом «мнимые доказательства», в которых обоснованность заключения кажется верной и обязана чисто субъективному впечатлению, вызванному недостаточностью логического или семантического анализа. Убедительность на первый взгляд многих софизмов, их «логичность» обычно связана с хорошо замаскированной ошибкой — семиотической: за счёт метафоричности речи, омонимии или полисемии слов, амфиболий и пр., нарушающих однозначность мысли и приводящих к смешению значений терминов, или же логической: подмена основной мысли (тезиса) доказательства, принятие ложных посылок за истинные, несоблюдение допустимых способов рассуждения (правил логического вывода), использование «неразрешённых» или даже «запрещённых» правил или действий, например деления на нуль в математических софизмах (Последнюю ошибку можно считать и семиотической, так как она связана с соглашением о «правильно построенных формулах») - почитайте свои посты. З.З.Ы. Оськину, хоть и в кровавой драке, можно было доказать свою правоту, а вот вам... Ни цифры, ни факты, ни здравый (тем более) смысл не катят. Вячеслав прав! Почему? Потому что (смысл ваших ответов)! Ощущение такое, что если бы я, или РАЙ, или, не дай Бог, Незнакомец, оказались в вашей досягаемости - пустили бы вы кол в дело.

Смешно, ей богу. Иван, да, есть в МОЭК, кроме меня, “…единственного и неповторимого, кто не рабы…”. Всё ж написано и не раз: “…В МОЭКе работают в основном рабы…”. “…По вашему получается, что все, у кого есть руководитель ("тогда зачем им начальник – лишнее звено, сами всё сообразят") - рабы…” – по разному бывает. Молчаливые свидетели (они же подчинённые) художеств беззубого бультерьера – это кто? Вы мне что тут доказать-то пытаетесь хором? То, что во всех бедах моэковских виноваты мириканские империалисты? “…Персонал - главная ценность любой организации…” – кто писал, А.С.Пушкин в романе “Евгений Онегин”? “Кадры решают всё” – созвучно, не правда ли? Что по этому поводу думает З.Ы. Аристотель? Иван, что так волнуемся, самолюбие задели? Ах, ах, ах. Скажите, какое нежное создание. Ему уже и кол мерещится. Упал-отжался - хорошее средство для снятия эмоционального напряжения. Так что, какие вы/мы, таков и МОЭК.

РАИ, рад вашему аргументированному ответу. Только ради этого стоит выходить на этот сайт. Может кто ещё какую инфу выложит. А про остальное: так, детский сад какой-то. Кстати, работал в Средмаше. Даже в сталинские времена, в отличие от других, работники этой организации не подвергались репрессиям. Сахаров там три звезды Героя соцтруда заработал “уран лопатой разгружая”.

Ну, что поступила команда “Фу” и все разбежались? Самим-то не смешно? “…человек, работающий на двух работах делает их одинаково плохо…” – ага, Лихачёву это скажите, у него их три. Если не умеете организовать себя и своё рабочее место, вы и на одной покалечитесь. Доказательства нужны? Сделайте томографию своего позвоночника и увидите. Второй, тоже молодец: у него, вишь ли, работает полуглухой пенсионер, который мне фору. Ха-ха!!! Может он ещё лапу задерёт и отметину на заборе поставит выше головы? Бакалавр должен знать, что у нас товарно-денежные отношения. Работник продаёт свой труд (вы, в том числе), а работодатель покупает. Это фиксируется в договоре, соответствующем действующему законодательству. Та сторона, которая позволяет противоположной нарушения по отношению к себе и является ”рабыней Изаурой”. А чудак на букву ”Ц”, наверное, не знает, что в мае у нас в МОЭК проводился медосмотр. Среди специалистов был, в том числе, и психиатр. Так что не болтай ерундой. Между мной и вами, как говорят в Одессе, две большие разницы: вы бежать готовы (кто-то уже убежал) из МОЭК, а меня выгнать никак не могут. Так что сказки про парткомы и металлургические комбинаты другим рассказывайте. Если бы я что-то нарушил, в живых уже не был. Вы – больные, старые люди, вот и брюзжите здесь. Старые – это не возраст, а состояние души.