РАИ 24-06-2012:
Вячеслав, смешной становится Ваша упорная безграмотная набожность и потрясающее владение основами софистики (в негативном смысле этого термина). Видимо, в бытность дворником, Вы много размышляли и философствовали.
Вам же довольно доступно Иван объяснил, что минимум 3 поколения родились и жили в Москве. Дальше, вполне возможно, не стал перечислять, ибо Вы заявляли, что должно быть 3 поколения. А корни могли уйти и после 5 поколения в любую сторону.
Кроме того, я смотрю, Вы рабочих совсем не уважаете... И более того, об этом открыто заявляете. Это не говорит о Вашем уме, т.к. деньги любому предприятию приносят именно рабочие. Ведь убери их, оставь только тех кто на Электродной, и что? Кто-нибудь из них сможет обеспечить работу хоть одного ЦТП? Пара-тройка человек сможет. Но Моква большая, придется снова нанимать рабочих.
Теперь перенесемся на Магнитогорский металлургический завод. Рабы, как Вы изволили выразиться, делятся на 2 категории: грамотные специалисты и бездари.
Если нужно убрать бездаря, то его легко либо подводят под статью и разрешают ему уволиться по собственному желанию (тогда о каком суде будет идти речь???), либо все-таки увольняют по статье. Грамотно оформить стратью при желании начальника и нежелании подчиненного работать не так сложно, как кажется (тогда опять же вопрос - на каком основании подавать иск?). Рабы же, грамотные в своей области, но не угодившие руководству по личным мотивам, чаще всего, не дожидаясь статьи, увольняются по собственному желанию, зная, что новое место у них либо есть, либо в скором времени будет (тогда о каком суде может идти речь? да и зачем?...), в случае же незаконного увольнения по статье именно они могут обратяться в суд и будут добиваться справедливости, назовем это так, да и то, если на тот момент у них не окажется новой работы. По моему опыту подают в суд уж совсем кристально честные товарищи, которым действительно нечего предъявить. А таких, увы, единицы.
Да и возникает к Вам новый вопрос: как долго работают на прежнем месте те, кого восстановили по суду? На моей памяти есть один случай со знакомым, когда увольнение было чистой воды подставой. Ну, подал он иск, выиграл и оплату простоя, и восттановление и компенсацию морального вреда. Но он ни дня там больше не проработал! Да и не собирался. Просто нужно было вымарать из трудовой увольнение по статье, чтобы потом благополучно работать на другом предприятии.
Так что Ваше "Там его ставят в позу и начинают дрючить" это как раз ситуация для МОЭКа. Потому что именно там рабами правят такие же рабы, только возомнившие себя хозяивами жизни.
Формальная логика - ваш случай: я работаю на нормальном совковом предприятии, ничего не делаю в рабочее время, потом делаю вид, что работаю до 6 утра субботы, заявляю, что мне все это время оплачивают в строгом соответствии с трудовым законодательством, и ничего менять не собираюсь, потому что так и должно быть ибо я просто получаю деньги, потому что от МОЭКа не убудет. К слову, в МОЭКе не такие уж и большие зарплаты, чтобы такому разносторонне образованному человеку так держаться за этот серпентарий.
Вы, наверное, не поверите, но есть организации, в которых соблюдаются законы РФ, только вот хозяивами таких компаний зачастую являются иностранцы, хотя я не утверждаю, что исключений нет. Только вот беда - работу там надо успевать выполнять в свое законное рабочее время, а не сверхурочно. И не приветствуются там как недовыполнение плановых показаталей точно так же как и перевыполнение. Потому что рабочее время рассчитано так, чтобы КАЧЕСТВЕННО и В СРОК выполнять свои обязанности.