Отзыв про ОЛИМП

для "не менее сотрудник тоже уже много лет" - вы себе представляете её, которая платит ВСЕМ прямо-пропорционально пользе ????? Себе и только себе! И еще раз себе ! И БСЦ с Мороз во главе здесь её основной инструмент ! Остальные пыль и ничтожество, и работают херово, и во всем виноваты, и деньги им и так платят, а кому не нравится - валите, держать не будем, кругом куча быдла ходит, которое мы возьмем на ваше место еще за меньшие копейки! Есть конечно индивиды регулярно получающие и премии и доплаты, и возможность на карман мутить безнаказанно - но это ручные или карманные, одноразовые "друзья/подружки", которые пока что ей нужны. Но и их сливает при первой опасности. Если вы действительно сотрудник - то должны знать - так выглядит её официальная позиция много лет.

Для "такойже сотрудник"- полностью поддерживаю вас по "той,которая платит" и по Аннушке тоже,но я совсем не об этом.Речь о "якобы кардинальных изменениях" в работе печальноизвестной ХЭР-службы? Какие изменения?В упор не видим.Полный похер....м,отрешенность от персонала, грубость,формализм и туполобость,граничащая с дебилизмом в некоторых вопросах

для "не менее сотрудник тоже уже много лет": Не могу полностью согласиться ! Могу согласиться на доводы: 1. Как такового, "правильного" HR (т.е. управления человеческими ресурсами) в "правильном" понимании - НЕТ. Но корни проблемы в другой плоскости - так требовалось верху, ей люди нужны были лишь как "пушечное мясо" для решения своих дел, но никак нее для повышения эффективности бизнеса. Посмотри кто стоит на руководящих должностях ? Большинство "карманных" и нередко недалеких если можно сказать "специалистов", на которых также проецируется основные цели - побольше надергать на карман, если что - на кого-то все перевести, найти/назначить виноватого. Т,е. проблема системная, и все HR руководители были всего лишь реализаторами воли ЕЁ :) Кто-то в этом преуспел больше, кто-то меньше, кто то пытается немного приблизиться к управлению человеческими ресурсами. 2. Из позитивных изменений - я могу назвать отказ от "звездного статуса" HR и соответственно "звездной болячки" (Евгения - привет !), уменьшение отрыва от реальности. Также позитивным считаю появление полезных тренингов для персонала, а не для кучки "избранных" которым просто нужна очередная галочка себе любимому, за счет денег компании, а не знания. Предыдущая руководительница отдела кадров, очень активно "развивала" компетенции группы "избранных" - деньги сливались регулярно с очень сомнительными схемами, при этом основная цель была - создать видимость обалденного развития той самой группы, а по факту свалить с работы и повалять дурака за счет компании, ну и поднять свой статус в глазах самих себя. Если кто-то не согласен - приведите пожалуйста доводы, где и в чем эта "группа" повысила эффективность бизнеса путем применения полученных знаний ? А ? Не видать ? Вот то то же !

для "такой же сотрудник": "Как такового, "правильного" HR (т.е. управления человеческими ресурсами) в "правильном" понимании - НЕТ" и добавлю НЕ ПРЕДВИДИТСЯ,т.к действующий руководитель отдела кадров такой же "карманный" и такой же"специалист". Относительно тренингов-они были и раньше,есть и сейчас,особого отличия не вижу,насчет "полезности и массовости"- даже не знаю:все как-то мимо нас)),простых смертных, или,возможно "такой же сотрудник"- Вы уже в числе избранных ?С чем вас искренне и поздравляю.