осторожнее при устройстве на работу в ООО "Кромос" (не путать с КромосФарма - про эту компанию не расскажу, не знаю). Известны 2 случая отказа со стороны С. Водолажской за несколько дней до выхода на работу, при подписанном offer. Удивительно, что компания все еще существует...
Аноним
18.04.2012, 01:50
Достойное начальство!
Хорошое отношение к сотрудникам
Отличный офис и его расположение
Достойная ЗП
Рабочий автомобиль
Сложно с парковкой ))
Екатерина
17.09.2011, 15:55
Тоже работала в компании "Кромос" под руководством Андрея Тараканова, ночего плохого не могу сказать. Компания хоть и небольшая, но быстро развивающаяся - у нее потенциалы большие. Здесь никто не ограничен строго в своих обязанностях и полномочиях - все работают во благо одной цели, поэтому и заказчики клинических исследований довольны. Зарплата без задержек, есть бонусы. Очень демократичное руководство, есть возможность для карьерного роста.
Не помню такие. Может быть, из-за большого объема работы иногда приходилось задерживаться, но это не оставалось незамеченным
Аноним
06.06.2011, 20:34
Работала в компании Кромос Фарма, но не под руководством Светланы Водолажской, директорм компании был и есть Андрей Тараканов (на сколько я понимаю, в России в настоящий момент работает два Кромоса). Ушла по причине переезда в другую страну. Компания небольшая, но добротная, никакой задержки по зарплате нет и не было. Руководство о сотрудниках своей компании заботится. Так что делайте выводы.....
небольшая компания, соответственно соц пакет почти отсутствует
Аноним
17.08.2010, 12:43
Директор фирмы Светлана Водолажская имеет большое желание занять местечко на рынке клинических исследований, но фирма без особого потенциала, ресурсов и эффективного управления. Для сотрудников без опыта работы есть возможность получить этот опыт, и свалить в крупную иностранную фирму.
Фирма задерживает выплату заработной платы сотрудникам, при увольнении систематически не выплачивает сотрудникам заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также удерживает другие выплаты, причитающиеся работникам. Слишком субъективное отношение руководства при решении вопросов. Нет соцпакета. Нет гарантий стабильности. Мизерная ЗП, отсутствие бонусов и достаточной компансации очень частых командировок. Нет чувства, что персонал ценен для компании.