Транснефтьэнерго

Минусы компании: Компания является не добросовестной и не исполняющей свои обязательства перед работниками. Отрабатываешь все поручения, причем глобальные и тебя увольняют как последнюю скотину из за поручения которое от тебя не зависило твоим обязанностям.
Всем кто планирует устраиваться туда , не вздумайте туда идти - обманут, опустят, и сделают виноватым...

Минусы компании: нет

Минусы компании: Узнал об этом сайте и о том, что на нём появились отзывы 8 дней назад.
До этого видел несколько отзывов на другом сайте (о конкретном человеке и 1 про ТНЭ).
Несмотря на анонимность ряд авторов легко узнаваем ))) - зря я что ли за 20 месяцев работы столько писем и др.документов согласовал.
Отдохну, взгляну со стороны без эмоций - постараюсь написать объективно, без эмоций.
Оценки специально поставлю пока средние.

Минусы компании: Очень тяжелая отмосфера в коллективе.
Первый заместитель отдельный разговор, двуличие.....
Люди редко задерживаются больше года, быстро изнашиваются.
Зарплаты как и везде, руководитель - более менее, специалисты -средне или ниже.
Требуют работать как в выходные так и в праздники, не оплачивают.

Минусы компании: Зарплату платят стабильно, тут голова не болит.
А вот планирование работ и методы управления персоналом....
Присутствуют два принципа:
- выполнить любым способом в самые нереальные сроки;
- доказать что в неисполнении виноват кто-то но не руководство.
От первого принципа завал по всем фронтам а от второго полное отсутствие и неуважение коллектива.
Если устроились туда на работу - забудьте про семью, друзей и запаситесь успокоительным. Будете и ночевать и в праздники и в выходные пахать на благо :))

Минусы компании: есть проблемы связанные с ростом компании... впрочем как и в любом другом растущем бизнесе.. но компания государственная и во всяком случае думать что тебе не выплатят з/п или отсутствуют перспективы роста, тут уж точно не приходятся :))

Минусы компании: В связи с не профессионализмом руководства очень нездоровый климат.
Постоянные неоплачиваемые переработки, лишения премий, оскорбления со стороны руководителей (ген. директора и его первого заместителя)
Объем работ и сроки его выполнения не соизмеримые со штатом.
Это вкратце, просто посмотрите количество свободных вакансий.
Люди уходят постоянно, текучка огромная (как исполнителей так и руководителей), что бы не говорили о причинах ухода работников это серьезный показатель состояния дел в компании.