Компания Ю-софт

1.Собственно т.к. все официально и бело з.п. не большая и вообще по рынку на минимальных границах. Повышения з.п. необходимо выбивать достаточно долго. Компания - жадная, экономит на всем, на чем экономить можно (как один из примеров - рассылка генерального по компании с просьбой объяснить кто, что и зачем печатает на принтере и куда уходит бумага, при том что объемы печати незначительны в целом), на д.р. можно получить карточку на 500 руб. от известного магазина электроники.
2. Приятные люди конечно есть, но вот не приятных куда больше. Очень много сотрудников которые заняв свои места (особенно если это руководящее место) вгрызаются в него всеми частями тела и начинают его греть и высиживать. Компетентность таких сотрудников зачастую заставляет задуматься об адекватности руководства компании, и тех людей кто проводит такие назначения.
3. Моральная обстановка в офисе удручающая, и больше похоже на какую-то больницу советского города N. Зеленые стены, стандартный навесной потолок, зеленые жалюзи, серые столы. Любое мероприятие проводится крайне сложно, т.к. большинство сотрудников безынициативны и амебны.
4. Рабочее место ужасно, начнём с того что используется устаревшие компьютеры и ПО. В т.ч. и в отделах связвнных с it и дизайном. До сих пор на всех компьютерах WinXP, интернет ограничен, добиться снятия ограничений сложно (но можно легко обойти, за этим никто не следит), поменять компьютер крайне сложно.
5. Социальный пакет и льготы отсутствуют.
6. Все общение в компании происходит через почту и по телефону, вся документация в excel. Ну вот как придумали в начале компьютерной эры, так и делают. Перейти на что то новое они не в состоянии, в т.ч. и по финансовым соображениям.
7. В офисе отсутствует кухня, прием пищи на рабочем месте или в столовой/кафе. (собственно нет бесплатного чая, кафе, других плюшек)
8. Возможности роста и развития сведены к минимуму, хотя безусловно проводятся тренинги и прочие мероприятия по улучшению данной ситуации, причем достаточно хорошего качества.
9. В компании очень любят совещания, и проводят из всегда, как только есть свободная минута)) При этом думают, что они работают.

Всё что я писал выше это общие проблемы, а вообще многое зависит от подразделения в котором работать. Ну например работать в отделе подбора персонала или отделе кадров - работа будет всегда)), потому как текучка большая и сотрудники всегда нужны. А вот например в департамент маркетинга лучше не ходить, тут есть несколько отзывов почему этого не стоит делать, я могу лишь присоединиться. Есть еще департамент IT, это там где программисты сидят, то еще место. Очень любят набирать неопытных ребят из провинции и платить им очень мало денег, потому даже как для стажировки и набора опыта не рекомендую. В остальных подразделениях все ровно, бегаешь-продаешь-получает свои копейки, ну или бегаешь-обновляешь-и тоже получаешь своё.

Как итог - компания яркий образец совка. Совок везде. Если вам интересно как было тогда, то можно попробовать поработать, или если вы хотите занять какое то место и не сдвигаться с него, может даже понравится и пойдёте вверх по карьерной лестнице. Еще можно попробовать если вы собираетесь уходить в декрет=)

Работала куратором в компании Ю-Софт. Среди кураторов есть порядочные люди, но есть и просто хамы не уважающие людей и мне было стыдно за таких коллег. Например, Егорова, человек, который кричит на своих подчиненных и оскорбляет их, руководство об этом знает, но ничего не делает так как она дает результат. За глаза ее в компании зовут исключительно сука, и коллеги и ее же подчиненные и таких как она в компании много очень много.Если вы пойдете в Ю-Софт и Вам улыбнется удача, вы можете попасть к хорошему руководителю, но таких остается все меньше и меньше. Также в компании процветает стукачество, что всячески поощряется руководством. Сейчас работаю в др РИЦе и таких невыносимых условий нет, задумайтесь если пойдете на собеседование в Ю-Софтю

Т.к. компания крупная, в ней много бюрократии. Руководители продаж с учредителями собираются на собрания еженедельно и переливают из пустого в порожнее, неделями один вопрос решают. Руководители продаж занимаются не управлением своими подчиненными, а с утра до ночи составляют отчеты и занимаются прочей не нужной никому работой. Хотя логически руководитель должен думать как ему выполнить план и как это сделать руками своих менеджеров, но этого не происходит.
В этой компании есть "тренинговый отдел" (отдел который по идеи должен обучать продавцов) прилетел с планеты Марс. Самый главный марсианин отдела - конечно же его руководитель. Совершенно неадекватная женщина, которая вообще не смыслит в обучении персонала. Как говорится рыба гниет с головы... Она набирает постоянно заведомо слабых тренеров, то есть тех, кто будет под нее прогибаться и не возникать, а если кто возникает, то она говорит руководству, что он некомпетентный и его гонят в шею. Почему она сидит на своем месте, большая загадка, наверное родственница кого-то из учредителей или хорошая подруга.
Количество менеджеров по продажам с каждым годом убывает, если так и дальше пойдет то продавать будут ездить сами учредители. Хотя мотивация у продажников часто меняется и причем в лучшую сторону. Есть 2 причины отсутствия продаж у менеджеров: 1) менеджеры плохие. 2) их никто не учит продавать.
Менеджеры + - везде одинаковые, с руками, ногами и головой на плечах, такие же как и в других компаниях, то есть не лучше, не хуже. Что касается обучения менеджеров, то его либо нет, либо оно на столько на марсианском языке, что на планете Земля просто неприменима. Чем кстати и пользуется "заклятый партнер" компания РУНА, у которой хорошие тренеры и отличные тренинги. Если хотите получить хорошее обучение, то идите в РУНУ. А если хотите работать в муравейнике, тогда в ЧДИ, правда там зарплата в конвертах, а в Ю-Софте как никак все прозрачно. Кстати кто-то ниже писал, что в компании менеджеры очень назойливые, ну а как иначе? Хорошо вести переговоры их не учат, только заставляют лесть на диалог с руководителем. Вот они и лезут, им приходится быть таковыми, потому как другой практике в компании нет, к сожалению.
Не могу пройти мимо сайтов компании. У компании несколько сайтов. Такое впечатление, что эти сайты делал один и тот же человек с одной целью: чтобы потенциальный клиент никогда не позвонил. Структура сайта отличается от общепринятой нормы, то есть навигация сайта с точки зрения продаж сделана по идиотски. Ни один человек в компании не разбирается сайтах и в конверсии с сайта вообще. Кстати такие же идиотские сайты у каждого кто продают К+. Они видать копируют друг друга или вообще одна контора им шлепает сайты. Если у Ю-Софта сайт будет на первом месте в Яндексе, а я за один вечер слеплю сайт и выведу его на 10 позицию в том же Яндексе, уверен у меня будет больше входящих звонков чем у Ю-Софта.
Ах да, чуть не забыл компания скоро поставит рекорд по количеству руководителей на на душу населения Ю-Софта. Это просто жесть, очень часто каждый руководитель руководит сам собой - это просто абсурд. Но зато в трудовой гордая запись: "руководитель". Например в РУНЕ и ЧДК в одном отделе продаж работает больше рядовых продавцов чем в Ю-Софте руководителей, простых продажников, стажеров + учредителей и разных директоров вместе взятых. Для чего компания плодит себе столько руководителей загадка. Возможно это все та же стратегия планеты Марс. Или компания из коммерческой (целью которой извлечение прибыли) перестроилась в благотворительную и потихоньку обучает и воспитывает руководителей и продажников для других организаций. Например в таких компаниях как Билайн и ДемисГрупп полным полно бывших ю-софтовцев. Для этих компаний если есть запись в трудовой книжке "Ю-Софт", а в глазах адекватность (и нет признаков все того же Марса) то с удовольствием берут на работу. Так что если хотите поработать в Билайне на хорошей позиции, сначала в Ю-Софт)))).

Пишу от лица клиентов данной конторы.
Никогда. Повторяю. НИКОГДА не связывайтесь с "Ю-софт"!
Я не знаю кто у них там главный, и по каким критериям он выбрал такую тактику, но он явно невменяемый.
Может у них настолько дорогие и хреновые услуги, что они гоняют своих несчастных менеджеров в наглую уговаривать клиентов заключать с ними договора на обслуживание?
Ко мне раз 5 приходила девушка, с разными красивыми бумажками и календариками, "от зубов" зачитывала выученную речь о том "какой консультант+ хороший" и "какой гарант плохой", убеждала расторгнуть договор с гарантом, и заключить с ними, "ведь это так выгодно!". Мне было всё равно, просто я знал что до того как мы перешли на гарант у нас уже был консультант, и мы отказались от него как раз из-за таких вот менеджеров, которые всеми правдами-неправдами навязывали нам массу ненужных услуг и сдирали с нас по 30 тысяч в месяц! И даже когда я сказал, что наш ген.директор против консультанта, она всё равно пошла к нему и начала убеждать его что я одобряю установку консультанта! За что мне потом, кстати, был выговор...
Так вот. Мне жалко этих молодых людей, которых учат быть лживыми и подлыми, идти на разного рода уловки и провокации, навязываться до такой степени, что просто хочется выставить их за дверь, обманывать и сталкивать лбами сотрудников других фирм. Ничего полезного в такой работе нет. То же самое можно сказать и об аналогичной компании "что делать консалт".
Если уж вы хотите работать в консалтинговой фирме, лучше выбирать из тех кто работает с "гарантом". Там хотя бы люди адекватные, и работа не такая тяжкая. И самое главное, никто не будет промывать мозги лично вам и заставлять делать это с другими людьми.

В указанной организации не приходилось работать, но договор моим работодателем с этой организацией заключён был на установку КП и другие услуги. Упомянутый договор в дальнейшем расторгли. Недавно заинтересовали вакансии названой организации, но после ознакомления с изложенной на данном сайте информацией интерес исчез.
Несколько раз на начальном этапе совместной работы с организации в рамках вышеуказанного договора для минимизации сроков решения перед подготовкой к судам по сложным правовым вопросам приходилось обращаться к их юристам за консультацией и поиском норм. актов – ответ получили низшего уровня от их юристов, позднее находили полностью противоположенные решения вопросов. Время даже на звонки и на ожидание ответов потрачено было зря! Более не обращались за консультацией, а лишь максимум - как к собакам-поисковикам нормативных актов, но в большинстве случаев и это было безрезультатно…
Доводилось присутствовать на некоторых лекциях образовательных учебных программ по повышению квалификации, в состав которых навязывалось выслушивание различных семинаров этой организации. Уровень качества семинаров идентично низкий – хотелось послать… и не тратить на них своё драгоценное время. Посмотрели бы на лица участников таких семинаров – большинство из них излучает идентичное негативное отношение.
И ещё сотрудники данной организации рассказывают о каких-то наставниках, возмущаясь, что они должны помогать бесплатно молодым юристам… Предполагаю, какого в большинстве случаев низкого качества подобное наставничество… Необходимо заметить, что наставничество для молодых специалистов регламентируется трудовым правом, а не некая милость руководителей организации, которую со своего «барского плеча» они захотят или не захотят позволить. Самим наставникам этой организации, консультантам, лекторам, юристам и т.д. в большей мере самим надо платить деньги третьим лицам за то, что 3-и лица тратят время на выслушивание от них какой-либо информации.
Плохо можно представить, в рамках каких судебных дел можно воспользоваться услугами юристов Ю.-С. /практикующихся в большей мере лишь в телефонных консультациях/, чтобы они не проиграли дело. А в силу зависимости платы за консультационные услуги от количества фактов оказания подобных услуг, а не качества рассматриваемых услуг, то указанные юристы в большей мере не заинтересованы в положительных результатах исхода порученных дел, а даже наоборот – в увеличении количества фактов оказания данных услуг (например, проигранное дело в 1-й, 2-й и последующих инстанциях – только увеличивает объём перечислений в казну компании).
На основе собственной богатейшей практике в целом представляю, какой логично высокий уровень беспорядка в делах в данной организации при описываемой ниже высокой текучке кадров…
Товарищи соискатели правильно интересуются фактическими обстоятельствами работы этой компании. Если для некоторых индивидов время не ценно, есть желание поездить на собеседования, потратить время на ознакомление с трудовым договором и познание изнутри фактических условий работы на своём опыте, то флаг в руки, но некоторые соискатели более грамотные товарищи, пользующиеся разными источниками изыскания информации, чтобы не тратить время и эмоции зря на разочарование в условиях работы, неинтересных функциональных обязанностях, зарплате, коллективе и многом другом…