Представительство АО «Sanofi-Aventis Groupe» в Беларуси

Найти отзывы на этом сайте не было неожиданностью. Минскому представительству, мягко говоря, сильно не повезло с появлением Ивашкевича. При наличии заинтересованного знающего дело руководителя сильные компании в кризис становятся еще сильнее, этот же товарищ прекрасно осознает, что способен только привести команду на дно. Этот непрофессионал пришел в менее 2 лет тому назад на все готовое в хорошо организованный Зозулей коллектив. Не смог построить нормальные отношения с людьми, любит показуху, не гнушается врать и хамить. Прекрасно осознает свое ничтожество и понимает, что люди его презирают, поэтому инсценировал массовые увольнения. На сотрудников ему начхать, фин.расчеты делаются с потолка, все репрессивные меры оправдываются кризисом. Короче, все кругом виноваты, никто не может понять зачем г-н Шоер держит рядом этого липового бесполезного помощника. Ноль процента пользы, только вред, убытки и падение престижа предприятия. Впечатление, что цель работы представительства - это кормить-поить Ивашкевича, покупать ему телефоны-тачки покруче, тюнинговать их за счет доходов компании. А его задача унижать и запугивать увольнениями сотрудников, заставлять менеджеров тормозить поставки, чтобы на всех углах кричать про страшный кризис. Мой совет не связываться с этим человеком, и если вы хотите работать в Санофи, подождите пару месяцев, пока французы не уберут мелкого жулика Ивашкевича.

Самый большой минус представительства - это его нынешний генеральный менеджер Ивашкевич Юрий Марианович. Человек трусливый, жадный, не пользующийся доверием и уважением коллектива, не умеющий руководить людьми и вести бизнес. При этом все свои действия рон прикрывает якобы решением руководства сверху. В разгар летнего кризиса в Беларуси Ивашкевич Ю.М., уже вынашивающий планы по увольнению сотрудников с более высокой квалификацией и стажем работы в фармбизнесе, не погнушался взять на испытательный срок одинокую мать с маленьким ребенком, которую лично убедил в стабильности и надежности предлагаемой им работы, а спустя три месяца выставил за двери. Массовые увольнения в компании - это единственный способ Ивашкевича Ю.М. избавится от неугодных людей, которые, в отличие от него, добились воего положения реальной работой с большим стажем, а не интригами. Людей, которые мечтают работать в престижной компании, хочется предостеречь от напрасной траты времени. Цель нынешнего директора - урвать куш для себя. В свете этого текучка кадров - отличный способ не засветиться, так как люди прекрасно видят и понимают, какова "ценность" для французов наемного директора с самой высокой по Минску зарплатой, который меньше, чем за 2 года разрушил то, что 10 лет создавал его предшественник. Основные силы Ивашкевича Ю.М. расходуются не на бизнес, а на его разрушение.