Демократичный социальный климат, отсутствие жёсткого контроля трудового распорядка. Зарплата, хоть и невыскоая, но выплачивается стабильно.
Зарплата неофициальная, но на собеседовании об этом не говорят. Это становится сюрпризом для сотрудника при заключении трудового договора. Получить какие-либо премии в компании - практически нереально. Иные поощрения (похвалы, грамоты, публичные благодарности) отсутствуют в принципе. Текучка кадров высокая. Моральный дух в коллективе - подавленный, инициатива отсутствует. Генеральный директор (он же собственник компании) - хам и невростеник. К сотрудникам относится с неуважением и с патологическим недоверием. Такого же отношения к подчинённым требует и от других руководителей (слава богу, не все начальники отделов на это способны). Отношение к сотрдуникам - пойди туда, не знаю куда и принеси то, не знаю что. Иногда объявляют вакансии и принимают людей на работу не подумав, зачем они нужны. Потом ищут любые поводы, чтобы человек сам уволился.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
судья04-12-2013:
Тоже работал несколько лет в этой комп. сначала в ОРП, а потом в отд. Хмао.
Там всем заправляет законченная зажравшаяся стерва и выскочка –неадекват Заякина.
Весь раб. працесс привратила в паклонение себе, никаму спокойно работать и развиваться не давала, а когда начинали с ней аргументировано разгаваривать, просто начинала орать т.к., ничего умного в ответ сказать не могла. Приезжала на работу к обеду, потом целыми часами и торчала в коридоре сплетничала и курила. В перерывах между этими важными занятиями решала вопросы своих клиентов об отделе вспаминала только когда подсчитывала ЗП, раздавала клиентские и выбирала себе очередную жертву. Чтоб что-то допросится у нее для раб. нужд, надо было проити очередную процедуру унижения . Кароче уже жалели что попросили и потом уже просто не просили ничего.
Сотрудники предпачитали к ней не обращятся вабще т. к. у нее никагда нет времени на решение вопросов отдела (да и по своим клиентам она не оч. вникала разбиралась у нее на это есть Лиля (самый душевный чел.) и еще верная шавка (кот. в душе ее нинавидит, подстрекает ее и стучит на сотрудников). Когда я стал неудел, она начала жестоко гнобить меня, выискивать любой промах, открыто издеваться при всех. Она выжала из меня все соки, я стал терять веру в себя. Кто такое выдержит? Я ушел. В отд. остались хорошие девчата каждая в сто раз умнее и способнее начальницы, но развиваться она им не даст, просто не потерпит конкуренцию. В общем тот кто ее поставил рукаводить отделом, круто ошибся, каждый новый –очередной сотрудик самастательно обучившись и нахлебавшись море оскорблений уйдет с массой закрытой информ. прямиком к конкурентам, или чего хуже…. . Гаварили что она читает переписку своих сотрудников в асе, наверное чтобы знать что они об ней говарят.
Ее любимая тема (о деньгах): она ведет нечесную игру и со своими сотруд., с руководством и своими клиентами. Мутит со многими клиентами. Помню Цихлер О. из Салехарда большой б-цы. Все хвасталась что это самый крупный клиент комп. и только она достигла доверия ее. Вот интересно, а передает ли она все что положено клиентам (там интерес по салех. 10% от отгрузки. ). Навирняка нет - если посчитать сколько имеет и тратит то все становится понятно. И поездки дарила клиенту на отдых в загранку за счет отдела. Никакому мен. такое не дозволено, и на подарки на ДР клиентам дает крохи и то давится из жадности. Понятно что ей все пофигу , но афишировать особые отношения с клиентами на кажд. углу - риск (про интерес клиента % , его имя, место раб. знает почти вся компания(штат огромный), разве тока уборщице забыли расказать).
Была еще одна ее любимая фишка – никто не работает, только она пашет как лошадь, весь отд. неблагодарные (ведь именно ей надо падать в ноги за оклады, будто платила со своего личного кармана) сидит до ночи за всех одувается (так ведь и приезжала на раб. к обеду, целыми часами по корид. и по курилкам шаталась и тока вечером садилась работать).
Падозреваю ничего не изминилось, кроме сотрудников - очередных рабов набрала. Не удивлюсь если состав весь поменялся и меняться он будет часто пока руков-во (она часто его обсуждала и обсирала при сотрудниках) наконец не раскроет глаза на действия псевдоначальницы- типа суперуправленца которая пазваляет информ. утекать, кароче о корпаративной этике говорить не приходится.
Вобщем, ребята бегите от этой шарашки, а если в отд Хмао, бегите еще быстрей, пока вам на уши не напели и лапшу не накрутили. И все таки если решили проверить себя(камикадзе) на прочность(садист) – идите в отд. Хмао, -если выдержите хоть пол-года, станните самураем если год продержитесь – Джедаем, а если продержитесь полтара-два превратитесь в алкоголика-неврастеника (еще от вас уидет жена) .
Самурай Джедаич Непьющий10-12-2013:
Ваах, сколько г..на вылито в предыдущем комменте , да ещё специально с ошибками, видимо чтобы не рассекретила ТЗ. Такое ощущение что его писала одна из "хороших девчат в сто раз умнее начальницы" из ОП ХМАО, либо уже поставленная к стенке , либо тайно метящая на пост начальника отдела. "Гульчатай - открой личико" - выносить сор из избы (хоть это, согласен -правда ) твоё право, но зачем же делать это от чужого имени ?
Олег18-12-2013:
А я знаю за что уволили "судью" - неграмотный, смотрите сколько ошибок допустил в простых случаях. Такие работники никому не нужны, от этого злы и несут чепуху, чтобы опустить остальных до своего уровня:)
Самурай Джедаич Непьющий18-12-2013:
Олег(???) лукавит - человек с таким именем не работал в ОП ХМАО и понятия не имеет об обстановке в отделе. А что касается судьи - человек явно пишет не от своего имени, по-женски зло и на эмоциях, натолкав в простейшие слова кучу ошибок, но здесь главное не КАК судья это написал(-а), а ЧТО, это понятно и ежу , но не "олегу" Кстати кто здесь напишет - скольких людей ТЗ в за 3 года своего руководства довела до увольнения или перехода в другие отделы ?
Если сказать коротко посторонним людям - компания нормальная, в отделах продаж менеджером можно эффективно работать и хорошо зарабатывать, но "пахать" придётся за троих, забив на семью и личную жизнь , часто задерживаться на работе, разруливать самому сложные ситуации как с клиентами, так и с подразделениями внутри компании. Готовы к изнуряющему, но высокооплачиваемому труду - тогда добро пожаловать! К сожалению судья в своём комментарии очень точно отобразил не только факты но и мнение работников ОП ХМАО о его нынешнем горе-руководителе, хотя, честно говоря, ТЗ не позавидуешь, Романову может скоро надоесть не только слушать от увольняющихся или уходящих в другие отделы компании из ОП ХМАО сотрудников о "подвигах" ТЗ но и читать об этом уже на работном сайте.
Ещё один офисный работник21-12-2013:
Поддерживаю судью. Много грязи, которую выносить нельзя, но всё верно(((((
Самураю21-12-2013:
Жаль тебя, давно работающий человек в компании. Ты наверняка там трудишься более 3 лет... Ведь только ты пишешь название отделов через ОП (ОП ХМАО), видимо привычка после написания различных СЗ
Аноним24-12-2013:
Так закройте свою насяльницу в курилках, пусщай она тама бамбуки курит)))) скиньтесь на травы пакет пусщай укуритца))))))
Неравнодушный - Самураю24-12-2013:
За 3 года из отдела ХМАО ушли или были уволены 3 менеджера ( все - мужчины, теперь там чисто женский коллектив) и наверное 7 или 8 офис-менеджеров (может и больше), по слухам собираются покинуть отдел по собственному желанию ещё 2 менеджера и 3 офис-менеджера.