Приемлемая зарплата, внутреннее обучение, собственная библиотека, тренинги, корпоративный спорт, трудоустройство по ТК РФ. Директора компании - Роман и Руслан произвели положительное впечатление. Также положительное впечатление произвела руководитель отдела по работе с клиентами - Анастасия Шохина.
А вот про руководителей других отделов (Надежда Коняева (Бывший руководитель отдела оптимизации), Анастасия Шестова (Руководитель отдела продвижения сайтов) и Анна Склеймина (Руководитель отдела закупки ссылок) ничего хорошего сказать не могу - резкое и неуважительное отношение к подчиненным. Карьерный рост есть - но осуществить переход из отдела в отдел, даже со знаниями - крайне тяжело в данной компании. Не смотря на все старания и усилия - можно несколько лет проработать в одном отделе без возможности карьерного роста, так как руководители отделов крайне негативно относятся к тому, чтобы сотрудники переходили в другой отдел в этой же компании - им такое почему-то не выгодно. Хотя я думаю, что все мы люди, а желание, стремление и действия человека к росту и развитию рано или поздно должны быть оценены и все мы заслуживаем шанс проявить себя. А мне, не смотря на все мои усилия, такой шанс в компании Русское Промо предоставлен не был и это факт.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Анонимка11-02-2014:
Отзыв Татьяны от 04.02 - в точку, хоть и грубовато. Общаться с теми, кто стоит у руля РП, совершенно невозможно (директора не в счет). Вечно обсуждают всех и вся и ВСЕГДА сходятся в том, что вокруг - одни пустоголовые идиоты и неадекваты, зато сами эти женщины (возраст все-таки, знаете ли) - верх идеала. Я работала в разных женских коллективах, но эти мегеры - что-то невообразимое. Еще тут почему-то не упомянут директор по маркетингу - тот еще тип. А переход из отдела в отдел - да, почти невозможно совершить, Шестова и Колесов ведь бдят :D
Аноним12-02-2014:
Похоже на какой-то черный пиар самой конторы. "Бедная девочка" в положительных сторонах описала все плюсы,а дальше какая-то бредятина и признание, что не сдала аттестацию). Все кругом виноваты. Татьяна вообще жжот)). Видать уволили с треском. Вопрос зачем таких брать?
Вопрос к Ольге - аттестации сдают по желанию или она обязательна после какого-то времени? Что будет если я её не пройду? Меня тоже уволят?
Назначили собеседование на четверг. Теперь не знаю стоит ли идти...
Без имени15-02-2014:
Аноним от 12.02.14 - вы могли бы смело идти работать в эту компанию, так как не поняв ничего из этих отзывов, истолковав их по своему и защищая руководителей отделов и эту компанию ничего не зная о них - уже только по этим критериям вы были бы ценным сотрудником "среди своих"... а что будет дальше - я расскажу.... быть может вы пройдете собеседование, аттестацию и начнете работать в этой компании... однако вы будете работать только в этом отделе - куда вас взяли.... о переходе в другой раздел, даже если вы изучите кипу книг - можете забыть... чтобы перейти в другой отдел - нужно подружиться с руководителем этого отдела, подлизываться к нему - знания не всегда действуют... уже готовых людей со знаниями берут с улицы... а для перехода в другой отдел в самой компании - всё гораздо жёстче. Развиваться не дают. Я знаю эту как Вы выразились "Бедную девочку" и знаю, что знания у неё были весьма подходящие для перехода в другой отдел, но ей даже не дали показать эти знания, так как не пригласили на аттестацию - просто не дали возможности показать свои знания и проявить себя, так как руководители отделов выбирают кого перевести в другой отдел по своим личным предпочтениям...
Ольга18-02-2014:
Аноним 12.02.14 16:15
"Вопрос к Ольге - аттестации сдают по желанию или она обязательна после какого-то времени? Что будет если я её не пройду? Меня тоже уволят?"
У нас в отделе одна обязательная аттестация - при прохождении испытательного срока. Остальные аттестации и повышения по желанию сотрудника. Соответственно при каждой следующей аттестации пересматривается оклад сотрудника (в случае успешного прохождения аттестации он увеличивается) и должность сотрудника (осуществляется перевод на более высокую должность)
Бывший_Сотрудник03-03-2014:
Отзыв по-существу! 5+!
Развиваться сложно, не дают, заработная плата не высока, подходит только для студентов и молодёжи совсем\. Человеку семейному вообще делать нечего в Рашн Промо, ибо семья с голоду умрёт..:(
Пятничные пьянки - визитная карточка компании.
Женщины-начальницы в большинстве своём некомпетентны и очень злобны. Причём, за спиной...
Много раз замечал лично, как гнобили изощрённо девушек их коллеги..
А также принцип "закрылась дверь за человеком - и понеслось" в действии. Вообщем, типичная женская зависть, сплетни и злоба. Не все, но большинство.
Все перечисленные "начальницы" запомнились тем же..
М. Колесов - адекватный мужик,дельный, так сказать, но,как по мне, в таком женском коллективе просто можно деградировать как личность..Он и половины закулисных интриг не знает наверное...
А. Шестова запомнилась лицемерием. Что ей не понравится (а не понравиться может даже ваше мнение, отличное от её) - скушает с потрохами, а в лицо будет улыбаться. Мания величия также присутствует явно. Поможет тем, кто будет восхвалять её каждый день.
Высокое руководство адекватно - тут плохого сказать не могу.
Работая в таком коллективе, боишься сам превратиться в даму..:)
Бывший сотрудник27-05-2014:
Я частично поддерживаю отзыв, поскольку развиваться в компании можно и личное отношение особо не играет роли, есть ряд сотрудников, которые перешли из отдела в отдел. А вот зп оставляет желать лучшего. Можно сидеть на работе с утра до ночи, что бы получить минимальное повышение в деньгах и то эту будет максимут 2000-4000 руб - такие суммы здесь считаются мега-бонусом. Причем загрузка каждого человечка здесь нереальная.
а если хотите почуствовать себя учасником дома2 то велком! Камер и лицемерия и показушности наверное даже в данном проекте меньше, чем в этой организации.
Сотрудник05-06-2014:
Не читал всех комментариев и возможно здесь уже говорили об этом. Но отмечу еще раз: разговоры и сплетни - проблема любого большого коллектива. От этого к сожалению никуда не деться. Они просто есть и с этим ничего не поделаешь. Хотя я и сам не любитель таких вещей, но стараюсь принимать это как данность. Я просто знаю, что в любой другой большой компании происходит то же самое. К тому же, стоит отметить не последнюю роль в этом и самого автора отзыва, с которым я лично не был знаком, но можно сделать выводы по манере изложения информации: переходу на личности, в то время как сам скрываешься под другим именем. Очень удобно, и не это ли есть классические сплетни?))
Сторонний наблюдатель (к отзыву от 05.06.14)07-06-2014:
К сообщению от 05.06.14.
1) Осуждаете человека, с которым Вы не знакомы,
2) Обвиняете всех, что они скрываются под псевдонимом, хотя сами используете псевдоним "Сотрудник".
3) Комментируете отзыв человека, не прочитав его до конца.
4) Думаю, Вам очень удобно, скрываясь под псевдонимом "Сотрудник" осуждать отзыв человека, которого вы не знаете, осуждать ту ситуацию, которую вы не видели, и комментировать отзыв, который вы не дочитали до конца.