Отзыв про Russian Promo

Полностью согласна с комментарием "Сотрудника". От себя добавлю, что по крайней мере в моем отделе отношения с коллегами меня более чем устраивают. Это хорошие открытые люди, с которыми всегда можно найти решение какой-либо проблемы, да и просто хорошо отдохнуть после работы). А что касается карьерного роста, то мне кажется, у любого человека при наличии желания эта возможность в рп есть. И тому существует множество подтверждений в лице текущих сотрудников агентства. Тут уже как бы и спорить нет смысла.

Далеко не у любого, и не в любом отделе. Этому есть множество подтверждений среди сотрудников компании, как текущих, так и ушедших. Кто-то уволился, потому что не захотел с этим мириться, другие с этим смирились и по-прежнему работают в своем отделе не рассчитывая на возможность перехода в другой отдел. В лицо друг другу улыбаются, а за спиной лицемерят - отвратительно.

Я все никак не пойму, зачем переходить в другой отдел, если можно расти и развиваться в своем. Если речь идет о переходе к более сложной работе в рамках SEO-отделов, то здесь переходы осуществляются постоянно, так как проектов становится больше, спецы нужны. Но переходят разумеется те, кто действительно способен действовать на уровне.

На мой взгляд, тот факт, что у большинства людей складываются в компании отношения с руководством, а вот у одного человека не заладились, это не повод обливать руководителей грязью. Как и у любого человека, у них есть свои недостатки, но они явно не заслуживают того, чтобы на них акцентировали внимание в таком негативном ключе…

Я безумно рада, что ушла из русского промо, где не ценят сотрудников, где стремятся их унизить и раздавить. И нашла компанию, где отличные руководители отделов, отличные руководители компании, отличный коллектив. Занимаюсь тем, чем хотела и стремилась заниматься - продвижением сайтов, но в чем русское промо мне отказало, а другая компания - обучила... возможность развиваться - должна быть у каждого человека, особенно у того, кто стремится к этому. Моя нынешняя компания предоставляет возможность развиваться любому человеку и все ему в этом помогают и даже сами предлагают помощь - это такая редкость. А в русском промо такого никогда не будет, я не получила бы таких знаний в русском промо. И я конечно же никогда не остановлюсь на достигнутом. Буду всегда развиваться в том направлении, которое мне интересно, которое по душе - продвижение сайтов, и никто мне в этом не помешает - я всегда стремлюсь к своей цели и я слишком упрямая, чтобы бросить ту сферу деятельности, которая мне нравится только из-за того, что меня отказались обучить в русском промо - тем более что я уже многое знала и изучала с 2012 года самостоятельно. Каждый проект разный - и продвигая каждый новый проект - я всегда узнаю что-то новое, что-то новое привносят в нашу компанию руководители отделов, в том числе в самой работе и в самом продвижении, делятся информацией друг с другом - это здорово))). Я нашла что искала))) и таких компаний очень мало. Моя компания - самая лучшая). А руководителям некоторых отделов моей бывшей компании - русского промо - пора бы уже проявлять хоть малейшее уважение к своим сотрудникам (в том числе и к бывшим сотрудникам), а ни поливать их грязью. Если они в русском промо стали каким-то непонятным образом руководителями отделов и думают, что это дает им право превышать свои полномочия и унижать своих подчиненных - то они глубоко ошибаются. С такой неприятной ситуацией столкнулся не один человек, как вы указали здесь, а многие в русском промо (достаточно посмотреть предыдущие отзывы других сотрудников). Руководители некоторых отделов русского промо - научитесь уважать своих подчиненных и не поливать их грязью - и тогда меньше будет таких негативных отзывов! - А вы слишком мне вымотали нервы, когда я работала у вас в компании и не сможете теперь затыкать мне рот.

Не хочу расстраивать автора отзыва, но мой пример полностью его опровергает. За два года работы в компании меня дважды повышали в дложности, да и зп выросла несоизмеримо. При этом я никогда даже не затрагивал сам с руководителями тему возможного повышения. Может это чрезмерно гордо, но считаю себя выше того, чтобы об этом просить)

Ваш пример, Алексей, НЕ может полностью опровергать мой отзыв - потому что я описываю реальную ситуацию, с которой столкнулась, вы здесь описываете свою ситуацию. Может вам повезло и у вас было все иначе, но это не говорит о том, что ситуацию, с которой столкнулась я можно из-за этого исключать... "Не хотите расстраивать автора отзыва" - а почему я должна расстраиваться - я рада за Вас, хоть даже не знаю кто вы... Хотя, Я с вами не согласна, Алексей, если молчать о своих желаниях, можно и проработать в своем отделе на скучной должности много лет - без возможности работать на более интересной должности в другом отделе и никто не узнает, о том, что какой-то там человек на самом деле хотел бы работать в другом отделе. Я считаю, что компания, тем более такая крупная - должна заботится о повышении квалификации своих сотрудников тем более тех, кто этого хочет. Кому-то разрешают переходить в другой отдел - это те у кого уже есть большой опыт в практике - чтоб потратить как можно меньше времени на его обучение, или тем кто умеет льстить, или тем кто имеет знакомых среди руководителей отделов, кто с ними сможет подружится или втереться в доверие к начальству или по какому-нибудь другому обстоятельству - я не умею льстить людям - я всегда говорю о них то, что думаю... А другим - как бы они не старались - отказывают по непонятным причинам не только в переходе в другой отдел, но и не допускают до аттестации - (чтобы проверить знания), а также и до лекций - (чтобы обучить), да еще и относятся потом как к рабу - когда тот начинает выяснять причины отказа... к примеру - "да как ты смеешь писать руководителю другого отдела и спрашивать у него почему тебя не включили в список присутствующих на лекции" - имела право - потому-что руководитель моего отдела отказалась выяснить это и сказала чтобы я сама это выясняла и, потому что как раз руководитель другого отдела и вел эту лекцию - поэтому я и могла это узнать только у него... и так было постоянно - с тех пор как я спросила о возможности перехода в другой отдел - со мной разговаривали только в таком пренебрежительном тоне ... я считаю, что должна была интересоваться этим вопросом и интересовалась, чем вызывала недовольство начальства - а так - пребывать в неведении - не пригласили и ладно, опустить руки и даже не спрашивать об этом - это не правильно... а раньше они мне казались нормальными руководителями отделов, я даже их всегда защищала - при разговоре с коллегами, которые отзывались о них в негативных тонах, а зачем защищала их - сама теперь не знаю... не просить о том, чего ты хочешь, к чему стремишься - это не гордо - это не разумно. Я никогда не о чем не просила, кроме того, чтобы меня обучили чему-то новому... даже о повышении зарплаты никогда не просила - хоть и перерабатывала положенное время иногда от получаса до часа за рабочий день, участвовала в конкурсе - хотя это было необязательным, старалась помогать коллегам, скидывала им теоретические материалы, которые изучила и которые готовила для себя - никто даже не оценил и спасибо никто не сказал - лишь нервы мне помотали в день увольнения, да и до него, и много гадостей и грубостей мне наговорили... я никогда не просила и тем более не требовала повышения зарплаты, всегда подходила к работе качественно и ответственно - хотела лишь обучаться практике в другом отделе, развиваться, а не работать вечно на монотонной и скучной работе в своем отделе... а теорию уже тысячи раз изучала... и из теории - не возможно научиться практике - лишь какому-то минимуму. Хотя я считаю, что человек должен спрашивать и о возможности повышения зарплаты, если считает, что его уровень зарплаты низкий и не соответствует выполняемой им работе и его квалификации - иначе так всю жизнь будет работать за минимальную зарплату или всю жизнь будет ожидать когда-же ему повысят зарплату - а руководитель будет думать, что раз он молчит - значит зарплата его устраивает - как это и бывает в большинстве компаний... Не высказывать свои желания, не просить о чем-то - это не гордо, это - не разумно... в общем, в русском промо на меня вылили море негатива (я многое ещё не стала рассказывать), и было просто обидно - когда так стараешься работать, столько сил вкладываешь в работу, на выходных изучаешь, что-то новое из области интернет-маркетинга - а руководители отделов так пренебрежительно к тебе относятся и без малейшего уважения.

Уважаемый Автор отзыва, в вашем последнем комментарии явный переспам ключей "зарплата" и "отдел", ничего удивительного, что вам отказали в переводе на основании аттестации.