«…..в Москве был убит бизнесмен Шабтай Калманович, и вот тогда команда управленцев показала свою «способность управлять» во всей красе, начались метания, склоки и дрязги между замами и «сливания» друг на друга и людей конкретного клана….. ну а Сторожев, Якушкин, Соловов, Гаркуненко и др., это просто игрушки Рудинского…» Наконец то, став бОльшим руководителем и выпросив себе должность зама у Рудинского, за свои персональные заслуги (видимо за успешное развитие присутствия компании в регионах) г-н Якушкин продолжает развивать и применять свою стратегию но уже в Головном Предприятии СИА Интернейшнл , о которой рассказывал корреспонденту Известия еще в августе 2006 г. "Сейчас стратегия большинства российских сетей сводится к решению одной важной задачи -- как можно дороже продать себя стремящемуся на рынок иностранному инвестору. Ведь выгоднее вовремя продаться, чем быть выжитыми с рынка", -- прямо говорит Максим Якушкин, руководитель фармдистрибьюторской компании " СИА Интернейшнл" (http://www.rbc.ru/digest/index.shtml?izvestia/2006/08/29/31118882). Эксперты едины во мнении, что экстренное "наращивание активов" -- не что иное, как предпродажная подготовка. Поэтому наша компания в прямом смысле слова готова была "продаться" иностранцам, и активно надувалась, но те, к сожалению, быстро оценили потенциал компании и предпочли отказаться от столь сомнительного актива. Т.к. спрос на компанию с такими вот супер управленцами отсутствует вообще, и рассчитывать на динамичное развитие компании во главе замов мечтающих все продать – Утопия, умные люди давно подготовили запасные аэродромы и многие свалили нах., как неоднократно рекомендовал Якушкин на этих страницах к конкурентам, и естественно вместе с идеями и предложениями. Именно такие вот "профессиональные" замы уже в 2006 г. позиционирующие себя как «руководитель фармдистрибьюторской компании " СИА Интернейшнл"» нравятся и уважаемы самим Рудинским. Поэтому перспектив у компании немного, либо быть проданной, либо остаться не очень хорошим региональным складом. И откуда в компании могут взяться адекватные и профессиональные руководители?
Гибель Шабтая Калмановича (http://orabote.net/feedback/show/id/89265#acomment), конечно потеря для развития компании. Но в общем и целом, в жизни как и в физике работает закон сохранения масс – «если где то убыло, значит где то прибыло» в конце концов ведь долей одного профессионала столь своевременно покинувшего этот мир, всегда можно успешно рассчитаться с другими профессионалами, сохранив и приумножив в неприкосновенности свой интерес и обретя новых партнеров по бизнесу.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Славянин22-11-2012:
Ну что Вы все «напали на Рудинского и обзываетесь всякими обидными словечками». Человек в почтенном возрасте, ему уже надо на ночь сказку рассказать (сплетни о сотрудниках компании) когда он в гости приезжает на 7 этаж, посоветовать, кого и на какую должность поставить (все равно ни в чем не разбирается), о гениальности напомнить, убедить в величии компании, слюнявчик и подгузник поменять, повеселить рассказывая об очередной склоке которую сам же и организовал (а то чем еще веселить), все равно следующей ночью Рудинский ничего не помнит, и можно опять все повторять, ну кто из вас на такую должность согласится? Вот тут и нужен Якушкин, и такое положение ему очень нравиться, ни за что не отвечать и нифига не делать, ведь до этого его уже пробовали в разных ипостасях, и все не в Якушкина корм, а сейчас человек на своем месте и даже как бы при деле. Ведь в отличие от других замов сумевших создать для себя царства-государства и править, этот полуграмотный специалист ни в компании, ни за ее стенами никому (как он любит выражаться) нах. не нужен.
Роза23-11-2012:
«Уважаемый» господин Рудинский то, что вы полуграмотный руководитель это еще не так страшно, но выражаю просьбу всех вами так презираемых работников компании нижнего и среднего звена, пожалуйста, обратитесь в агентства по подбору персонала (это типа отделов кадров, но не в нашей компании а на стороне) они подберут вам грамотных руководителей, а то устаешь объяснять всем вашим заместителям по нескольку раз в день прописные истины, но они эти истины никак понять не могут, и тогда мы сможем заработать денег и компании и себе на ЗП, а также полуграмотным нынешним вашим замам и советникам.
Уходящий23-11-2012:
Видимо действительно Рудинский стал стар и немощен, когда в его окружении собрались полуграмотные руководители, то нам, «безграмотным» партнерам ожидать стабилизации взаимовыгодных отношений глупо, а искренне жаль, но не очень хочется выслушивать в свой адрес такие «грамотные» речи «суперских» управленцев, и начинать работать с компанией по левым схемам. Провизор правильно писал, на рынке поставщиков достаточно. Удачи Вам Интересующий и Наблюдающий, а также всем кто остается.
Ещё одна Зинаида24-11-2012:
Вот дался вам всем Якушкин! Уж нет его, а те далече... Хороший мужик был, умный, только не знал чем заняться , пошел искать... Сказки тут пишут те, кто давно не работает в компании. Гимны петь уже некому, никто по библиотекам не бегает, начальники среднего звена гррызутся потихоньку, высокого звена -потеют, спасая задницы от очередной чистки рядов, учат новичков, которые всех спасут (будем надеяться). Поставщикам обидно, покупателям- уже не так сильно.. Жизнь не стоит на месте. Обсёр Рудинского уже потерял смысл, давайте займемся другими, может поможет улучшить качество жизни? вдруг кто-то из них прочитает и задумается? Или уволится.. и то и то благо!
Работающий24-11-2012:
Недавно видел в компании, уволился с СИА и как многие переведен в один из принадлежащих бизнесов Рудинского. Насчет ума, наверное, но К данному человеку ну очень подходит строки из классического произведения в современной обработке: «Максимку легко было устроить мальчиком в отдел или департамент. Но этого Рудинский не хотел. — Надо, чтоб парень делу какому-нибудь выучился, — думал он, — а там, кроме холуйства, ничему не научится». Но все равно устраивал в дутые отделы и департаменты, и дав большую должность все таки сделал из Максимки - ХОЛУЯ.
Первый вопрос рассмотрели, теперь о втором. Многие горячие головы винят во всем Сторожева и рекомендуют снять и выгнать последнего, якобы за развал работы (я к симу персонажу никаких чувств не питаю и очень надеюсь он ко мне тоже). Ну что же, помечтаем и снимут Сторожева, а кому бразды правления ? Сам – то, реально никогда ничего сделать не мог, а пригласить стороннего, всегда «жаба давила» деньги платить. Кадровая политика Рудинского всегда базировалась на постулатах (положение, которое, хотя и не доказано, но принимается (все же) за истину), вместо 5 пяти профессионалов, наберу в три раза дешевле 15 полуграмотных работников и плевать, что в совокупности получиться в 10 (десять) раз дороже. Поэтому и уходят специалисты и партнеры к конкурентам, а у нас то сокращения, то набор новых исполнителей и урезание зарплат оставшимся, за исключением конечно - же особо приближенных и самолично выращенных.
Славянин24-11-2012:
Как здесь писали Якушкин никому не внутри не извне и … не нужен – это если хотите как пример о том, что услуживая Рудинскому, получаешь «под зад коленом», правда это относится и к тем, кто пытался на него работать, вот и вывод: лучше сидеть как крыса и вообще ничего не делать. Про библиотеки, гимны, спортзалы и магазины, блажен кто верует.
Удивило25-11-2012:
Очень напоминает сообщение о том, что начальство уехало отдыхать. Видел тоже данного субъекта и не раз в компании, или так стремно вспоминать о данном сотруднике, что Рудинский его уволил по «тихому»? Ну тогда жил незаметно и умер не заметно, прям неуловимый Якушкин, и что правда такой неуловимый, да нет прост нах. никому не нужен.
из вне25-11-2012:
В ООО «СИА-ПРОЕКТ» Генеральным директором помниться был тоже некий Якушкин Максим Робертович. Поперли и оттуда или туда ушел, или как обычно Рудинский пытается своих неудачников хоть куда –то пристроить пряча своих суперских специалистов?