«…..в Москве был убит бизнесмен Шабтай Калманович, и вот тогда команда управленцев показала свою «способность управлять» во всей красе, начались метания, склоки и дрязги между замами и «сливания» друг на друга и людей конкретного клана….. ну а Сторожев, Якушкин, Соловов, Гаркуненко и др., это просто игрушки Рудинского…» Наконец то, став бОльшим руководителем и выпросив себе должность зама у Рудинского, за свои персональные заслуги (видимо за успешное развитие присутствия компании в регионах) г-н Якушкин продолжает развивать и применять свою стратегию но уже в Головном Предприятии СИА Интернейшнл , о которой рассказывал корреспонденту Известия еще в августе 2006 г. "Сейчас стратегия большинства российских сетей сводится к решению одной важной задачи -- как можно дороже продать себя стремящемуся на рынок иностранному инвестору. Ведь выгоднее вовремя продаться, чем быть выжитыми с рынка", -- прямо говорит Максим Якушкин, руководитель фармдистрибьюторской компании " СИА Интернейшнл" (http://www.rbc.ru/digest/index.shtml?izvestia/2006/08/29/31118882). Эксперты едины во мнении, что экстренное "наращивание активов" -- не что иное, как предпродажная подготовка. Поэтому наша компания в прямом смысле слова готова была "продаться" иностранцам, и активно надувалась, но те, к сожалению, быстро оценили потенциал компании и предпочли отказаться от столь сомнительного актива. Т.к. спрос на компанию с такими вот супер управленцами отсутствует вообще, и рассчитывать на динамичное развитие компании во главе замов мечтающих все продать – Утопия, умные люди давно подготовили запасные аэродромы и многие свалили нах., как неоднократно рекомендовал Якушкин на этих страницах к конкурентам, и естественно вместе с идеями и предложениями. Именно такие вот "профессиональные" замы уже в 2006 г. позиционирующие себя как «руководитель фармдистрибьюторской компании " СИА Интернейшнл"» нравятся и уважаемы самим Рудинским. Поэтому перспектив у компании немного, либо быть проданной, либо остаться не очень хорошим региональным складом. И откуда в компании могут взяться адекватные и профессиональные руководители?
Гибель Шабтая Калмановича (http://orabote.net/feedback/show/id/89265#acomment), конечно потеря для развития компании. Но в общем и целом, в жизни как и в физике работает закон сохранения масс – «если где то убыло, значит где то прибыло» в конце концов ведь долей одного профессионала столь своевременно покинувшего этот мир, всегда можно успешно рассчитаться с другими профессионалами, сохранив и приумножив в неприкосновенности свой интерес и обретя новых партнеров по бизнесу.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Отличная девченка25-11-2012:
«Хороший мужик был, умный, только не знал чем заняться, пошел искать...»(еще одна Зинаида), вот в том то и проблема, что Рудинский раздает должности и создает подразделения, даже не зная чем люди на этих должностях заниматься будут. Видимо в связи с этим, каждый зам самостоятельно выбрал для себя занятия:
Царек банановой республики – водку кушает с подвижниками прям на работе и устраивает стриптиз;
Princess old age –просто не ездит на работу (осознавая видимо что нах. там не нужна);
Холуй (он же шут) – скандальчики устраивал и развлекал экзотических животных (очень уж вызывает сомнение о том, что этот «руководитель» совсем ушел, ну поверим и напишем в прошедшем времени);
Гомосек – учит французский и совращает неокрепшие зады в компании.
Тогда вопрос к Рудинскому, если хорошие умные мужики ушли, а остались только полуграмотные и извращенные, то зачем было менять простых исполнителей, они в чем виноваты, только в том что «умный главный» таких вот замов себе набрал? Или Генеральный директор на столько не адекватен (все что делает дурак, все он делает не так..), что умного мужика нормальной работой обеспечить не смог, поэтому и задействовал в дутых подразделениях и скандальчиках. А за что замы получают "нищенскую" заработную плату своим полуграмотным замам, только за рассказанные сказки о том что все и всех искоренили и за предоставление дутых отчетиков?
Согласна с Зинаидой, в компании давно уже никто не работает успешно делают только вид, и некоторые пишут хорошие на этом форуме сказки и стихи, мне лично очень нравится про наблюдая, а так же гимн и слоган компании.
Ну а Рудинского никто не обси.ает, он сам давно обос.ался, воняет не только в компании, но и вне ее (видимо памперс некому поменять).
Мальчиш Плохиш26-11-2012:
Компанией управляют стадо ослов во главе с Рудинским, уволили неугодных замам людей, оставив в основном своих гомиковов и лизунов, которые передают свой драгоценный опыт вновь прибывшим, а главному парнокопытному отчитались, что все у них хорошо, а тот и рад. Про МеРзлЯева, он наверное и сам не знает, что он ни к СИА ни к Рудинскому никакого отношения давно не имеет, забыли сказать. А мы есть были и будем. Всем кто хочет выжить, совет, крутите свои схемы или присоединяйтесь к людям это делающим, не забывайте делать тупое и радостное лицо при виде начальства любого ранга, и будете долго и счастливо работать, если не хотите подмахивать или отлизывать.
начальник среднего звена27-11-2012:
Сторожев произвел реформирование СИА, получилось с точностью как в МВД, уволили почти всех кто хоть как то работал, набрали пустышек с красивыми резюме. Доложили Рудинскому, что победили коррупцию и пришли специалисты которые спасут мир, а сами в дерьме по уши. Зато Рудинского порадовали, точно у генерального вместо мозгов опилки, не удивительно, что свои же холуи считают ослом. И кто теперь скажет, как дальше работать?
еще один начальник28-11-2012:
«Как дальше работать?», да с удовольствием, пройдет немного времени и Рудинский опять заявит «я не знаю, почему так сказал» и тех, кого набрали опять выкинут на улицу, что первый раз что ли. Я например тоже перешел в «клан крыс», ну желает Руководство так работать, я добросовестно и исполняю, своих в отделе не трогаю умников вычистил, предоставляю на верх отписки в виде отчетов, и все рады, и руководство и коллектив, а вам кто мешает, добро пожаловать к нам.
Другой начальник среднего звена28-11-2012:
«начальники среднего звена спасая задницы от очередной чистки рядов, учат новичков, которые всех спасут», а ХуХу вы не ХоХо, были придурки которые научили и подготовили идиоты себе замену, а их потом со скандалом на улицу, пошли вы все НАХ. В СИА всегда так было, не работаешь выпрут, а работаешь еще быстрее выпрут, лучше уж ничего не делать и через 15 лет получить копеечный значок.
Медведь28-11-2012:
Полностью согласен с Работающим «вместо 5 пяти профессионалов, наберу в три раза дешевле 15 полуграмотных работников» в компании можно спокойно убрать 60 % полуграмотных специалистов и оставить (принять) 40, результат только улучшится, но никто из грамотных специалистов в компанию с такими замами и зарплатами не пойдет, имеющихся своих случайно попавших разогнали, то что набрали – люди которых попросили со своих мест по различным причинам, так как вменяемые директора сохраняют своих спецов, ну и Рудинского и его бесталанных замов прет, что «управляют» такой большой компанией, пусть и Владельцу в убыток, так что нам ничего не грозит ну перетасуют еще раз, великое дело. А то что в отделах творится всем пофиг.
Давно ушедший30-11-2012:
Почитал форум по рекомендациям еще пока работающих друзей и выяснилось что постоянно пытаются всякие бестолочи протолкнуть информацию, что на форуме пишут те кто давно ушел, вы реально идиоты; то у вас начальство уехало, то суперуправленцы ушли, то я не руководитель. Своей писаниной только подтверждаете, что мозги у оставшегося окружения Рудинского размером с грецкий орех. Всем кто ушел дано наплевать и растереть и на Рудинского и на его замов.
Согласен30-11-2012:
Согласен с "Давно ушедшим".
Обычно на форумах пишут те, кто размышляет по принципу, описанным еще Пушкиным: "Кабы я была царица, - говорит одна девица..." Все ругают Рудинского и Сторожева, по сути, не за то, что так или иначе они создали реально крупное предприятие, а за то, что сейчас это предприятие не обеспечивает им сытой спокойной жизни. Мой совет: пусть пойдут поработают в действительно "шарашках". Вот там уже даже желание писать на форуме пропадет.
Текущая проблема СИА - как из раздутого гиганта без особых потерь перейти в разряд компаний меньшего масштаба, приобретя динамичность и не растеряв поставщиков и клиентов. Это очень сложная задача! Кто не управлял, все равно не поймет.
Самый простой способ самореализоваться на форуме - перейти на личности. Кроме склоки и грязи это ничего позитивного не даст.