Солнечные продукты

Собеседование проводили две девочки неопределенного возраста из Москвы, которые называли себя hr-партнеры.
Структуры у собеседования не было вообще, перескакивание с одного вопроса на другой, повторение вопросов, провокационные вопросы. Через 5 минут беседы я поняла, что "hr-партнеры" - просто девочки, которые умеют красиво строить предложения, но к сожалению, на мой взгляд, совершенно не разбираются в реальных бизнес-процессах на производственных предприятиях.
Повеселилась от души. Видимо, "hr-партнеры" все поняли и благополучно перекрыли мне кислород (т.е. доступ в компанию).
Все что не делается - все к лучшему. :)
Правда, всегда удивляет, неужели собственники хотя бы изредка не интересуются реальным положением дел в своей компании. HR-это лицо компании, а у вас какое оно?

Была только на собеседовании. огорчил низкий профессионализм службы персонала.беседа была несвязная, рекрутер часто прыгала с темы на тему. также перед самой встречей пришлось ждать специалиста 40 минут (сотрудник опоздал и, увы, даже не извинился). собеседование проходило за рабочим столом, где рядом работали другие сотрудники, что совсем не располагает к свободной беседе, да и в целом является неуважительным по отношению к кандидату. ведь служба по подбору - лицо компании, по ним во многом судят о работодателе. более того, не была предоставлена обратная связь. приходилось самой звонить и узнавать. особенно "удивило" поведение рекрутера, когда было сделано приглашение на вторую встречу, но после чего девушка пропала, дважды переносила встречу, а затем и вовсе пропала. на просьбу предоставить обратную связь говорила что-то невнятное, типа перезвоню. не приятная ситуация. в любом случае, даже, если меняется ситуация, и вы отказываете кандидату, наберитесь смелости и уважения, чтобы ему это озвучить.
из условий - офис самый обыкновенный, удобств никаких нет. находится в промзоне. по соц пакету - 0. также половину ЗП вывели в премии, а это значит, что можно не увидеть обещанной суммы.

Совершенно некорректное общение руководства с соискателем. Позволяют себе задавать некорректные вопросы про личную жизнь, уровень дохода и явно высказывают свое не очень уместное и оскорбительное отношение к прошлой профессиональной деятельности соискателя.... Поверьте вопросы на личную тему значительно выходят за рамки формата собеседования..... Явно звучит негативное отношение и ненужная оценка правильности тех или иных действий сотрудника на предыдущем месте работы.... Собеседование проходило непосредственно с начальником отдела (а не в службе персонала).... Очень прискорбно, что люди занимающие такие должности в компании совершенно лишены такта, корректности и профессионализма в общении с людьми...