Проработав год, узнала все плохие стороны работы в СПСР. Самое неприятное это приход нового директора и начальника отдела продаж. С приходом Пахомова В.В. и Рассказовой Е. в отделе обслуживания были довведены до увольнения 6 сотрудников и в отделе продаж 3 (не по собственному желанию), это не считая сотрудников склада. И это всего лишь за 5 месяцев, причем просили уходить сотрудников, работавшие годами, а как же политика компании, "чем дольше работает сотрудник, тем лучше", "карьерный рост"?. Это всё было, но с другими директорами. Морозов И.Е и Новинов Н.Г всегда ценили своих сотрудников и прислушивались к их мнению. Новый директор не соответствует политике компании, не в курсе работы транспортных организаций, врёт в глаза, очень часто оскорбляет сотрудников за спиной. Принимает решение об увольнении, исходя из личной неприязни. Также внёс своё новшество - раскидывание долгов за сотовую связь, на сотрудника, за которым закреплен телефон, не предупредив об этом, и в ответ на обращение, почему были удержаны деньги, он отвечает, что не в курсе данной проблемы. Екатерина Рассказова тоже проявила ум и сообразительность и внесла кардинальные изменения в должностные обязанности каждого сотрудника. Появились новые обязанности, при возникновении вопросов, директор отвечал "не переживайте, допишем новые обязанности в ваш договор", так и решались проблемы в компании, "все впишем, всё допишем". Спустя полгода, Екатерина всё-таки приняла мудрое решение вернуться к старому распределению обязанностей сотрудников, т.е вернулась к тому же, что и хотела изменить. Жигалов А.В. в курсе всего происходящего и полностью поддерживает Рассказову, кстате которая была переведена ТОЖЕ из Иркутского филиала. Мне очень хотелось долго работать в компании, так как ее политика соответствует моим требованиям, но теперь, когда лицо компании представляет такой человек, там делать нечего. Я очень расстроена, что произошли такие изменения. Прошу принять меры по руководству Краснодарским филиалом. Такие руководители позорят лицо фирмы и их необходимо сразу же менять.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Анна12-11-2014:
О да, очень жаль Иркутский филиал. Крепитесь!!!!
Мария14-11-2014:
Пусть каждый заглянувший на этот сайт потенциальный сотрудник СПСР-Краснодар задумается...если они переступили через такое количество людей...а сами ничего не стоят как личности......стоит ли быть очередным? только испортите себе послужной список..таких не берут потом в космонавты)
Вадим15-11-2014:
Невысокий уровень квалификации "руководителей дирекции округа" компенсируется поиском виноватых за собственную не компетенцию. Типовая ситуация: не выполняется некий показатель - уволить исполнителя. Принят новый, к слову, его НИКТО обучать не будет, показатель снова не выполняется: так это же новый сотрудник. Проходит некоторое время - об'яснение "руководителей": сотрудник не справился, уволить! И так до бесконечности. Или, худший вариант - компетенция сотрудника превосходит квалификацию "руководителя" и это становится заметно. "Руководители" начинают беспредметно нервировать сотрудника и, по опыту предыдущего места работы, "знудеть" - пиши заявление. А работать то кто будет, "дирекция" округа"?
Руслан23-11-2014:
В Ставрополе директор вооще на работу не ходил,Жена на фургончике рулила,а я потом бензин не знал куда списать.
Сотрудник небывший30-11-2014:
Краснодарский филиал только сейчас развивается.Без бывших....те которые хорошего слова не скажут.Только гадят и гадят сюда
сотрудник не бывший, но01-12-2014:
Основные показатели успешной компании: стабильный коллектив и рост продаж. В Краснодаре падение бизнеса - более 30%, текучка сотрудников - не приведи господь. Так кто на самом деле гадит: бывшие или настоящие. За краснодарский СПСР обидно
аноним26-01-2015:
Моразм крепчает
Доброжелатель05-02-2015:
5 лет работаю с СПСР, до этого год проработал в компании. Всё не так уж и плохо. Не бывает, чтобы только один чел всю команду разваливал.
Но интересно - что за "битвы" в крансодаре? Кто-то кого-то решил съесть или подсидеть? Так это не новость, в любой конторе так.