ТД ЦентрОбувь

Мне было интересно почитать отзывы, которые теперь конкретезируют проблему куста. Это Корнута Е. Ю. Но почему никто не вспомнил о предыдущем территориале? Вспомните Ришитняк! Вель есть с чем сравнивать... Человек, который знал и любил свои магазины. Да так же ругалась, кричала, Но! Это было адекватно! Кто застал Ноздровскую Ольгу меня поймут. Боялись, уважали, но ждали презда. Потому что знали, что приедет и поможет. Асейчас что? Да не дай Бог явиться! По телефону то лишний раз звонить нехочется. Потому что Корнута наорет, и как обычно "мордой об стол", а самое интересное, что сама то из себя ничего не представляет... Ни нормального ответа на вопрос, ни какой то реальной помощи от нее нет. Есл ты не молчишь, и пытаешься хоть как то донести до нее информацию, ты плохой и она зделает все возможное, что бы тебя убрать. Не смотря на показатели. Знаю такой случай. Работать с ней нельзя. Ее лечить надо. А нам всем удачи! И будем надеятся, что все таки будут изменеия в лучшую сторону!

Работала в г.Краноярске почти 2года, хочу сказать, что тут вообще полный беспредел. Териториальный директор тварит, что хочет. Может заставлять весь песонал оставаться до 23:00 работать, якобы магазин не выполняет дневной план, может вызвать в любой момент свыходного. Считает себя королем, думает, что он здесь все может делать: подставлять директоров магазинов, доводить их до увольнения и угрожать, орать, материть и беременных доводит.Когда он сам начинал работать-старшим продавцом, он воровал как надо, постоянно работал на кассе и продавал бес чеков, да и возвраты, так же делал на подставных людей!!! Это все знают, кто с ним работал. Мало того, что он сам работает, так он еще своего братца привел в компанию работать, да еще и сразу заместителем директора, куда это годится???? А куда смотрит служба безопасности?????? Может он всю семью свою приведет сюда рвботать!? Выходные директору дает по своему желанию. Кто хочет работать ка на иголках, не зная, когода у тебе выходной дадут или когда выпнут отсюда добро пожаловать!!!!

Не первый год работаю в компании. Работа интересная,все предельно ясно. Свою работу знаю хорошо(я так думала до определенного момента) Работала не с одним территориальным видела и уважаемого Удодова П.В.Все адекватные и понятно чего хотят от нас.. Но такого как сейчас не видела нигде и никогда. Появилась у нас КОРНУТА ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВНА. Неадекватная личность. Умеет только орать,материть,унижать(причем всех) а как помочь так она полный ноль!!!!! Вы что сами разобраться не можете..весь ее ответ на какой либо вопрос,и попытка посоветоваться заканчивается тем же ором матом...А вы тогда нам зачем а??? Что бы орать? Унижать? Делим чеки на большие покупки по ее приказу только ради того что бы у нее ж...целая осталась.Оправдываемся перед покупателями. Так она приехав в магазин перед этими же покупателями нас опускает и орет благим матом...И это не только у меня в магазине. Вот уважаемые Путинцева С.В. и Удодов П.В. скажите разве такая не уравновешенная психически ненормальная личность может руководить??? Пусть хоть раз выйдет в зал и покажет как надо правильно..А размахивать руками со словами все не так и орать любой может,даже самый не образованный (хотя она такой по моему и является) . Руководитель должен быть строг требователен четко ставить планы цели. Уметь объяснять и помогать в нужный момент, А у нас истеричка!!! Хочется ответить на пред.письмо. Томские магазины тоже волком воют,к такому отношению никто и никогда не привыкнет.Просто все уйдут придут новые и тоже уйдут и так будет всегда с таким руководителем. Хорошо что начали писать из нашего куста, надеюсь что и до высшего руководства дойдет. А я устала работаю до нового года и ухожу. Терпеть сил нет.

Работаю в этой компании год, с недавних пор отношение к сотрудникам очень изменилось в худшую сторону. Территориальные директора перестали быть людьми, превратились в вечно орущих созданий. При таком неуважительном отношении их к простым директорам,которые даже боятся отзваниваться,лишь потому что услышат в ответ множество оскорблений себя и своего штата,хочется взять и написать заявление об увольнении. Постоянные просмотры камер,глупые фото,для того,чтобы просто было,за что наехать,было за что наорать и очередной раз оскорбить.Ходишь-не нравится,бегаешь-не нравится,встал-почему стоит,не работает,находишься не в зрении камеры-где персонал,почему никого нет...уже страшно вообще появляться на камере.Корнута Е.Ю.,а вы никогда не задумывались о том,что покупателям далеко безразлично,где там камера,и если сапоги стоят в конце зала,а они им очень нужны, то продавцам приходиться уходить в конец зала,чтобы работать там, и если их не видно на камеру,то они ни не работают и прячутся за гандолами,а работают с покупателями.
Показатели. Все требуют идеальные показатели..Если их нет,то ты тупоголовый,не умеющий работать кассир.Кому хочется выслушивать такие оскорбления каждый день?Никому.Приходиться приверать,чтобы спокойненько отзвониться и сохранить нервы свои и окружающих.Тонны валерианки можно выпить при таких условиях.Впихивать товар не нужно,но нужно сделать так,чтобы в чеке было минимум 3 позиций.Это как?Когда вы идете за хлебом и молоком,вы же рыбу не покупаете.А если Женщина пришла только за туфлями,ей ваши сапоги,щеточки,губочки,которых у каждого дома навалом) даром не нужны.
Дали сущие копейки на грузчиков,кто за такие деньги пойдет работать??Кто??Найдите мне хоть одного человека?Приходиться самим,а девчонки все молодые,надрываемся и тащим,потому что надо.А приходит не по 10 коробочек,а по 100 и более.При этом надо еще по возможности сохранить чистоту в зале и помочь покупателям.и это все в то время,пока носишь товар.
Требования высочайшие.Нужно успевать делать 100 дел одновременно и при этом не уставать.Скидка 13% устарела настолько,что люди уже не ведутся на нее,и действительно есть акции куда выгоднее этой.
Постоянные фотоотчеты.Зачем?Чтобы отнять время у директоров,у которых и так дел выше крыши?
Отвратительное отношение со стороны территориальных к директорам магазинов еще проявляется в занижении чек-листов.Не нравится директор-занижу чек-лист,уволят.Ваша негативная энергия отражается не только на тех,кто отзванивается вам,но и на остальных сотрудников,а в дальнейшем и на покупателях.потому что невозможно с хорошим настроением работать уже после первого отзвона,а он у нас во сколько??при открытии магазина,то есть с самого утра уже хочется побыстрее убежать домой,чтобы тебя случайно не сняли на камеру,как ты стоишь,это с учетом того,что сидеть вообще нельзя.
Постоянные объяснительные..Требуют адекватных.То есть ОТСУТСТВИЕ ТРАФИКА,ПУСТЫЕ СТЕЛАЖЫ,ПОГОДНЫЕ УСЛОВИЯ,НЕПОЛНЫЕ РАЗМЕРНЫЕ РЯДЫ,ОТСУТСТВИЕ НУЖНОГО ТОВАРА В МАГАЗИНЕ это не адекватные причины???Что писать в объяснительной продавцу,которые по морозу,простывший ходит и раздает никому ненужные листовки,это если еще народ на улице есть?!!
На честность решили один день конкретно работать только с покупателями,облизывали каждого,и что?а все как в обычный день,потому что они шли конкретно за чем то,а не-возьмите еще вот это и то и это...
В этом всем отличилась одна территориальная особа-Корнута Е.Ю.своим хамским отношением к персоналу.Уважаемая,вы такой же работник как и я,как и все ваши подчиненные.Не нужно строить из себя пупа земли,нужно относиться ко всем с уважением и пониманием.Не нравится работа магазина,приедьте и объясните как правильно работать,для этого у вас есть высшее образование(если оно есть конечно) и должность.Не можете объяснить,тогда задумайтесь,стоит ли вам находиться на этой должности,а не увольнять тех,кто делает не так,как вам хочется.Особенно раздражает запугивание лишением премии.Во-первых,если я работаю для себя,то мне ваше лишении премии по барабану.а если я работаю.чтобы платить за учебу,квартиру.кредит,и т.д..то я не буду терпеть такого и просто напросто уволюсь.
На будущие примите,что все мы-люди.Все хотят к себе уважительного отношения,пусть то будет директор или просто продавец-кассир.Нужно подбадривать персонал,подталкивать вперед,помогать,подсказывать,давать советы,а не истошно кричать в корпорашку,чуть ли не на весь зал,что мы неудачники.

Дорогие наши руководители, знаете ли вы как работают директора в Южном регионе? По трудовому договору и по табелям мы работаем как положенно 5/2 (выходные - суббота и воскресенье), на самом деле работаем 6/1 -выходной понедельник, почему нарушается трудовой договор не понятно, нарушение трудового кодекса? Почему выбрали нам именно понедельник? по хорошему именно в понедельник мы должны быть на работе. Человеческий фактор , сколько Вы проработаете с таким графиком , чтоб оставаться в силах отдавать компании свой интузиазм и заряжать коллективы? Где же приказы на такие графики , кто придумал магазинам не понятное летнее время, когда магазин ни дай бог закроется раньше 21-00, когда график работы магазина до 20-00, когда проходят акции или 13 число мы работаем до последнего клиента( это мы понимаем), но в будни, зачем , когда последний клиент приходит в 19-30, дальше мы просто тратим электроэнергию и не приносим доход? Для чего ? Сейчас ввели должность заместителя директора, а для чего ,ответственность лежит на директорах, выходных толком нет, получается им доверять магазины нельзя? За что так любите замов, з/п на 5 тыс. меньше чем у директора, выходные нормальные - без нарушений 5/2. Где же справедливость? Верните нам пожалуйста наши два выходных. Трудовой кодекс никто же не отменял?