Террасофт

Был там на интервью. (не IT вакансия). Прошел тесты и 3 интервью ( то есть 4 раза приезжал) и это в рабочее время при том, что туда добираться не легко.

Один раз ждал менеджера для интервью 20 минут. Другой раз 30 минут. Уже тогда не хотел там работать, но решил дойти до конца.

В конце предложили зарплату, которая была ниже почти в два раза от того, что я зарабатывал раньше и что я им озвучивал ЕЩЕ ПО ТЕЛЕФОНУ. причем 40% предложенной зарплаты был бонус (то есть еще надо заработать ))))

На вопрос: "Почему вы взяли 10 часов моего рабочего времени (интервью и поездки туда) и предлагаете мне вдвое меньше" - ничего не ответили. Результат - конечно же не пошел и никому не советую. Поддерживать таких работодателей нельзя ни в коем случае.

Был там на интервью. (не IT вакансия). Прошел тесты и 3 интервью ( то есть 4 раза приезжал) и это в рабочее время при том, что туда добираться не легко.

Один раз ждал менеджера для интервью 20 минут. Другой раз 30 минут. Уже тогда не хотел там работать, но решил дойти до конца.

В конце предложили зарплату, которая была ниже почти в два раза от того, что я зарабатывал раньше и что я им озвучивал ЕЩЕ ПО ТЕЛЕФОНУ. причем 40% предложенной зарплаты был бонус (то есть еще надо заработать ))))

На вопрос: "Почему вы взяли 10 часов моего рабочего времени (интервью и поездки туда) и предлагаете мне вдвое меньше" - ничего не ответили. Результат - конечно же не пошел и никому не советую. Поддерживать таких работодателей нельзя ни в коем случае.

Частная компания со своими жесткими законами. Есть постоянный костяк, которому можно почти всё, остальные - расходный материал. Если по каким-либо чьим-либо соображениям ты не нужен - завтра тебя не будет на рабочем месте и не расчитывай на КЗОТ (и в других вопросах тоже), здесь такого слова не знают. Твоим коллегам не сообщат куда ты и по каким причинам делся. Причины могут быть разные: секретарь сломала руку; болтаешь об уровне доходов; просто напартачил... Своих будут терпеть. Даже декрет оплатят, расходникам никогда. Соцпакет слабый. Вообще все что касается денег, здесь табу и зависит от твой степени наглости и ценности для компании. Повышение зп(чернуха кстати) нужно выпрашивать. Если нужен - дадут. Пробиться выше очень сложно. В основном идут "по головам". Атмосфера в коллективе соответсвующая - все всё понимают, но виду не показывают - опасно. Гарантий нет никаких. Конкуренция большая. Удивительно, что висит вакансия на руководителя проектов - у них принято ставить своих.

Работа начинается с бросания тебя как котенка на середину озера - выберешься - ок, нет - следующий. Особо возиться с тобой никто не будет - сразу в бой и разбирайся по ходу. Источники информации, это правда, есть. Но ритм и руководство жесткое, вникать надо быстро. Таким образом перемалывается достаточное количество людей, чтобы отсеять и оставить "лучших". Маланить не получится, выжмут все, что смогут. Всевидящее око все время начеку. Работа в основном рутинная, через небольшое время от их продукта (он по сути один, другого ничего нет) начинает тошнить. Из-за всего перечисленного большая текучка в расходниках, и поэтому всегда висят объявления о работе от компании. Есть в этом и положительная сторона - в основном сухой остаток это очень хорошие специалисты и у них можно многому научиться.

Расчитывющим на "честный" западный стиль и вообще любящим играть по правилам не советую. Если это не проблема и надо резко набрать опыт - можно.

Крайне отрицательное отношение к персоналу, исскуственная текучка кадров, создаваемая для решения проблем с сокращением персонала. зарплата в конверте. проекты неинтересны и тупы, только ограниченное количество человек занимается денежными и приемлемыми разработками.к этому всему обман ничинается с самого начала-приглашают на работу, якобы, потом приходится проходить обучение-в котором ведется еще один отбор.если не прошел-выкидывают без зарплаты. Так можно реально влипнуть. После поступления из тебя выжимают все силы, а потом просто увольняют, и так по циклу для нового сотрудника. очень не рекомендую идти туда работать. ненормированный рабочий день. для управления применяют методику тоталитарной дианетики Хаббарда(саентологии). Больше похоже на секту чем на серьезную интересную корпорацию

Работать в компании будет комфортно не всем, так как независимо от занимаемой должности и ранее достигнутых результатах, ты всего-лишь винтик в большом механизме, и это не касается всех сотрудников: все что тебе нужно для работы, ты должен обеспечить себе сам, мобильная связь и бензин не компенсируются даже продавцам, оргтехника закупается самая дешевая, что даже стыдно с ней клиентам показываться, командировочные просто смешные, а если едешь заграницу, то даже не хватает на питание в фастфудах. Вобщем экономят на всем, даже на том, что в чем другой компании бы постеснялись... Условия оплаты труда могут поменять в худшую сторону без предупреждения, зарплата привязана к доллару а курс зафиксирован на докризисном уровне)) Особенно меня поразил способ выдачи зарплаты - не в бухгалтерии, а в переговорной комнате тет-а-тет у твоего непосредственного начальника, якобы это дает дополнительную возможность что-то обсудить. Во всем остальном с компанией все впорядке....