Отзыв про Яндекс

Женя, 40 секунд ?! Вы меня улыбнули снова )))) Знаете другого я и не ожидала услышать от Вас - и текучки нет и похвала руководителей и постоянное повышение в должности. Как я говорила "Сама себя не похвалишь - никто не похвалит!". Только вопрос куда вы все РЕГУЛЯРНО растете в HR отделе причем с учетом вашего "профессионализма" ?! )))) Судя по вашему описанию Вы должны как минимум уже работать HR директором. С Вашим "профессионализмом" я удивлена что Вы не работаете при президенте РФ. Ну а то что у Вас нет времени тщательно подбирать профессиональных кандидатов - так это беда вашей компании. Нет времени и возможности - расширяйте HR отдел. Думаю не стоит объяснять что HR специалист это лицо компании. Поэтому от того как происходит подбор,обратная связь, МОТИВИРОВАННЫЙ отказ, общение (собеседование - насколько оно профессионально выстроено) - создается имидж о компании. И такой вопрос - если у вас нет текучки кадров в какой компании Вы работаете (хотя бы сфера) что Вам постоянно требуются специалисты причем даже в условиях кризиса и это с учетом того, что на многих предприятиях персонал сокращают? Хотя если вы работаете в рекрутинговом агентстве - собственно я понимаю вашу спешку (о ней я написал ранее в своем отзыве "сделать все и сразу и побыстрей") .

Женя, Вы мне напоминаете другого "специалиста" отдела персонала, с которой у меня недавно состоялся диалог. И вот она могу сказать переплюнула даже Вас. Человек, который не имеет даже профессионального образования (про опыт работы я вообще молчу), числится Руководителем отдела персонала и при этом умудряется высылать отказы даже НЕ открывая резюме. На просьбу "Поделиться опытом как данная мадмуазель ведет отбор соискателей!?" получаю фееричный ответ "Я профессионал и у меня настолько наметан глаз, что мне даже не нужно открывать резюме!" Это был занавес. Знаете у меня опыт работы в сфере HR очень большой, но такую глупость я слышу впервые. Думаю не стоит объяснять что при закрытом резюме никаких данных подчерпнуть о кандидате нельзя. Есть и такие сотрудники, которые имея образование учителя по литературе, числятся в компаниях HR менеджерами, девочки лет 25 умудряется соискателям с 15 летним стажем работы, c профессиональным образованием, говорить о том что у людей нет опыта. Зато у этих девочек опыт работы видимо грандиозный. Давайте не будем лукавить - сейчас большинство смотрят не на профессионализм, а на фото (не считая того, что людей берут по знакомствам, а не по уму). И не дай бог если девушка красивая - тут хоть 7 пядей во лбу - тут же получает отказ. С МЧ в данном случае по легче ))) Это к слову именно о немотивированных отказах. К сожалению таких горе-"специалистов", которые либо вообще не просматривают резюме и высылают немотивированные отказы, либо просматривают несколько секунд (как это делаете Вы, Женя) и высылают отказы пруд пруди. Работодатель считает что беря на работу девочку без опыта, образования и знаний - экономит на ЗП, а на деле получается что происходит текучка кадров, бренд на рынке труда понижается с каждым разом все ниже и ниже, а то каких сотрудников набирают такие девочки мне даже страшно представить. Собственно Вы сами читали что стало с той же компанией Яндекс. Во многом это "заслуга" и HR отдела. Ну а нахвалить как я сказала саму себя, свою работу может каждый. Так что рекомендую просто не тратить свое время на положительные опусы о себе любимой. ))) Было бы странно если бы Вы сами себя обхаяли )))

Ирина, я не считаю, что нужно быть старше кандидата (иметь больший по времени стаж), чтобы диагностировать недостаточный опыт. Иначе эйчарами работали бы только пенсионеры. Важен опыт в подборе и индустрии. И да, некоторые резюме не нужно открывать, чтобы выслать отказ в режиме предпросмотра. По фото и гороскопу пока не подбирала=) У всех свои методы работы и, к счастью, для каждого из нас есть свой работодатель (как и для каждого из кандидатов). Сообщение, с которого началась наша с вами переписка, имело целью в первую очередь ознакомить кандидатов с одним из распространенных сейчас подходов в подборе. Возможно, для кого-то эта информация окажется полезной и поможет верно расставить акценты при поиске работы. Ведь конечной целью обеих сторон является найти счастливое соответствие кандидат-работодатель, и контактным лицом здесь является hr. А им могу оказаться, например, я со своими критериями =)

Женя Вы сами то понимаете что пишите? Причем тут возраст кандидата и возраст HR ?! Внимательно читайте что я написала, а потом вступайте в полемику. У меня складывается впечатление, что общаюсь я как раз таки с HR из Яндекса иначе зачем извините, но других слов подобрать не могу - до усёру сидеть и пытаться доказать "профессионализм" сотрудников отдела кадров компании Яндекс? Сразу отвечу на Ваш вопрос почему на этом сайте я - по роду своей деятельности я занималась мониторингом и зашла на данный сайт. Только не нужно мне говорить что Вы тоже зашли на этот сайт - случайно. Не поверю. А когда прочитала вашу "эпопею" просто не сдержалась, от той чуши, которую Вы пытаетесь донести до соискателей. Вы двух слов связать не можете, конкретики от Вас нет, пишите всякую ерунду, которая не подкреплена никакими фактами кроме как "я профессионал, мной все восхищаются и я делаю так как хочу!" Я Вас читаю - это ПОЗОР. Хотите обижайтесь, хотите нет, но Вы неуч Евгения как я и сказала ранее - меняйте профессию Вам категорически нельзя работать в этом направлении. Уму непостижимо! Люди расписываюсь свое резюме, чтобы заинтересовать работодателя, а резюме даже не смотрят или просматривают несколько секунд, после чего высылают чаще всего немотивированные отказы.. Какой Вы профессионал?! Снижайте свою самооценку Вы ей не соответствуете. В одном Вы правы - многим соискателям наша с Вами полемика помогла понять то, что к огромному сожалению в сфере HR работают абсолютно неквалифицированные кадры, и становится стыдно за таких как Вы. Потому что не все такие. Я очень люблю свою профессию, и в отличии от Вас отношусь к соискателям уважительно, а к своей работе серьезно. Знаете когда Вы сами окажетесь без работы (поверьте в жизни всякое бывает и даже самые успешные могут оказаться на дне) и когда Вы будете находиться в поиске работы, активно рассылая резюме, которое будут просматривать несколько секунд или не просматривать вовсе - возможно Ваши взгляды изменятся. Я предлагаю закончить нашу с Вами дискуссию так как доказывать Вам что-то желание уже пропало да и ник чему это. Мне доставляет удовольствие дискутировать действительно с профессионалами моей сферы, но Вы к ним не относитесь. Оставайтесь при своем мнении, а я останусь при своем.

Молодец, так им и надо!

Ирина, вы пишите полную чушь, никакой вы не эйчар, если и правда считаете что менеджеру по подбору персонала нужно читать все резюме, чтобы понять подходит он в данную компанию или нет. Иногда достаточно и 10 секунд, чтобы это понять: частая смена работы, опыт в совершенно другой сфере и т.д. Читаю и смешно становится с Ирины, Вы скорее всего и есть этот обиженный сотрудник, который написал отзыв.

Елена, ты видимо и есть та самая высокомерная хрюшка из яндекса, "читающая" резюме за 10-40 секунд, и делающая выводы о кандидате на основе двух-трех шаблонов в башке: менял работу - летун, чуть отличающаяся сфера - не подходит и т.д. Пустышка без мозгов и с невъебенным ЧСВ. Попав по блату или недоразумению в яндексы, такие эйчарки (умеющие лишь с апломбом сыпать разными эйчаровскими терминами) начинают самоутверждаться за счет соискателей, испытывают своего рода комплекс вахтера. Маленькая власть вершителя судеб соискателей (как кажется эйчаркам) окончательно затуманивает эйчаркам мозги.

Ирина, я не знаю деталей поиска новых сотрубников. Но уверена, что грамотный HR специалист никогда не будет оскорблять коллег в коментариях на сайте. Что касается соискателя - резюме с текстом на 3 страницы - это очень много. Навык рассказать о себе на одном листе а4 - очень полезен. Кроме того, аналогично, полить говном человека или написать обьективный адекватный отзыв (Даже негативный) - разные вещи.