Отзыв про ЗАО НЦИТ "ИНТЕРТЕХ"

Придется все- таки обращаться в трудовую инспекцию...

Дамы и господа! Прежде всего, хотел спросить – для чего или для кого люди пишут тут свои отзывы? Эти отзывы только вы сами и читаете. Они никому не приносят пользы. Все и так знают, что такое ЗАО НЦИТ ИНТЕРТЕХ, и в каком болоте сидят работники. А те, кто не знает – тому лучше не попадать сюда никогда. Вот может быть ради спасения этих людей и стоит написать всю правду о компании. И не забыть спастись от нее самим, пока не поздно. Итак, весь негатив, который описан на этом сайте- это чистая правда. В Интертехе осталось только несколько хороших моментов- «бесплатные» (за счет невыплачиваемой вовремя или вообще зарплаты) бутерброды, кофе и чай, вода, а также относительно свободный график работы (т.е. за опоздания никто не выносит мозг, ибо есть хронически невыполняемые со стороны работодателя обязательства по оплате труда работника). Несомненный плюс работы тут – это достаточно приличный коллектив, точнее жалкие остатки его. Половина сотрудников (не худшая, заметим) разбежалась за последние 1,5-2 года. И это правильно. Непонятно, что тут делает оставшаяся часть, исключая конечно приближенных, их родственников и прочих. Им тут комфортно при любых кризисах, «зарплата тут на 20 процентов выше, чем по рынку и везде свирепствует кризис». Типа «куда вы денетесь с вашим возрастом или опытом/низкой квалификацией/отсутствием мозгов и вообще «ваше место- возле параши Интертеха». Только вот деньги люди по полгода, а то и больше не видят. А может быть, люди сами виноваты в таком отношении к себе? Зачем сидеть и ждать милости от учредителей? У них свои интересы, понятия, задачи, планы и проблемы, никак не связанные с нуждами и потребностями и правами сотрудников. То, что деньги пусть с большим запозданием, все же выплачиваются- это точно. Были случаи кидняка на последнюю зарплату- целиком или на серую часть (или неиспользованные отпускные дни) при увольнении, но это не носило массовый характер. Но не все могут ждать месяцами своих денег. Те, у кого ипотека, аренда жилья и т.д.- тем работать тут нельзя. Если только ты не на особом счету и отдельно не договорился с «хозяевами» о выплатах тебе по-любасу. Но это только, если от тебя что-то зависит в проектах, ты -ключевая фигура и без твоей работы проект остановится. Если же ты -рядовой работник, то точно получишь в день зарплаты «фиг собачий, а не деньги». Будешь загружен в нескольких проектах с горящими сроками и будешь разгребать, напрягая мозги, и ждать когда Заказчики оплатит какой-нибудь этап. При этом, никто никаких сроков не называет, никто никого не увольняет по инициативе работодателя. Хочешь работай, а не хочешь – вали отсюда, но без денег, конечно же. Ходи потом после увольнения годами за своей зарплатой, клянчи свои деньги. Тем, кто уволился, возвращают долги по остаточному принципу. Даже тем, кто работает, и тем не дают, а на бывших работников вообще положили. В этом и беда «серой зарплаты». По закону компания должна работнику оклад от 10 до 30 тыс в месяц. Все остальное – это ваши фантазии и гнусный наезд на «честного работодателя». Ни трудовую комиссию, ни налоговую инспекцию Интертех не боится, все давно продумано уже на все случаи жизни. Потеря деловой репутации – на это тоже им наплевать, т.к. заказчики не читают форумов в сети. Так что ищите только белую зарплату и оформление по ТК. Все остальные схемы – это законное кидалово на неофициальную часть, особенно при увольнении и даже при судебном иске. Вобщем, если вы хотите работать в этой Конторе, то вы должны не нуждаться в деньгах и не зависеть от графика выплаты. Значит, это должны быть совсем юные существа-выпускники ВУЗов, которых еще родители полностью содержат, либо кто-то из супругов должен получать стабильно деньги чтобы жить на эту зарплату, пока Интертех разродится очередной выплатой, либо это –пенсионер, живущий на пенсию и помощь уже взрослых детей, могущий ждать у моря погоды. Если же у тебя ипотека, кредит, наемная квартира, у тебя дети, супруг или супруга не работает, ряд других факторов, по которым ты сильно зависишь от денег, то забудь сюда дорогу и беги дальше от этой конторы! Любой мало-мальски квалифицированный специалист МОЖЕТ И ДОЛЖЕН найти себе работу в Москве. Достаточно разослать свое резюме через Хэдхантер точка ру или любом ином сайте на имеющиеся там вакансии, и рано или поздно появятся реальные предложения. И надо соглашаться на них, так как ХУЖЕ чем Интертехе НЕ БУДЕТ точно! Это лучше, чем сидеть тут и думать о том, что тебя удерживает долг за 3-4 месяца, уволишься- тебя кинут. А ведь если НЕ уволишься, то будет уже долг за 5 мес, потом за 6 мес и т.д. Нужно для себя решить- нужно ли это МНЕ или это нужно КОНТОРЕ. Совет ко всем, кто работает тут и сомневается- отбросьте все сомнения и валите отсюда поскорее! Все равно проблемы и долги есть и будут, и Интертех никогда уже не поднимется до прежнего уровня. Всегда будут проблемы с заказчиками, платежами и проектами, а также проблемы с новыми проектами. Всегда будут долги перед работниками. Чуда не случится ни через год, ни потом, никогда. Те, кто думает: приходить сюда или нет – не делайте такой ошибки ! Зачем вам этот гемор и головняк? Ищите другие предложения! Если бы руководство честно и открыто, еще давно, предупредило всех работников, что «если Вы можете ждать несколько месяцев денег, и рано или поздно мы их выплатим, то работайте дальше. А кто не может – честно и открыто предупреждаем об этом– ищите работу. Мы вас рассчитаем полностью на день увольнения и до свидания». Тогда бы большая часть конторы свалила в этот же день, процентов 80-90. Вместо этого, они молчком загружали работой и втихаря платили тем, кому считали нужным. Это и есть основная проблема руководства. Типа «работаешь, тянешь – значит тебе деньги не нужны, тебя все устраивает и никуда не денешься от нас, вот и работай дальше. Уволился, тогда за это будешь годами к нам ходить за оставшейся у нас зарплатой, предатель Интертеха, осмелившийся свалить из проекта и отказавшийся от бесплатного сыра в холодильнике». Я написал этот отзыв не для продолжения и не для начала новой бессмысленной дискуссии, а чтобы предостеречь новых жертв Интертеха от ловушки. Нынешние работники и так все знают о конторе и могут обсуждать это в коридоре каждый день. От этого ничего не поменяется, а новым людям не лишне узнать правду и сделать выводы. Пока вы будете позволять руководству относиться к себе как к "рабам", по меткому выражению одного из писавших тут, так оно и будет продолжаться. Угождать руководству и делать работу бесплатно, задерживаться, выходить в выходные, не получать зарплату, тратить свое время и здоровье ради какого-то проекта – это отдает явным неадекватом. Ради чего ? Чтобы когда-нибудь, если выпросишь и тебе повезет, получить свои заработанные еще в прошлом году деньги ? Всем удачи!

Подтверждаю все сказанное уважаемым Прохожим, от себя лишь добавлю, что сотрудникам Интертеха раньше давали талон на питание. Потом вместо него начали давать деньги. И наконец, нетрудно догадаться- вместо этого... (слово из 3х букв ;-) Да, задержка по зарплате так и осталась, причем задолженность в итоге не сокращается, так как время летит и прибавляется еще 1 месяц в минус, даже на фоне попыток вброса в трудовые массы 5-тысячных купюр в конвертиках. Тем кто ратует за серую зарплату - зато у белой зарплаты есть преимущество - РАБОТНИК ЗАЩИЩЕН по Закону и налоги платятся, а не обналичиваются по липовым договорам и откатам. И отчисления в Пенсионный фонд. Пусть лучше вычтут все налоги и "эндэфээлы", чем как сейчас с "зарплатой". Кстати на фоне неплатежей, некоторые особо отличившиеся перед Интертехом бывшие работники еще и мастерски вырвали из лап начальства так называемые бонусы, о которых только приходится мечтать остальным. Кстати при увольнеии некоторые получили все денежки и потом себя не утруждали поездками в офис и не томились в ожидании. О каком равенстве и справедливости в Интертехе можно говорить после этого ? Все что говориится с высоких трибун декларируется - это все туфта, наглая ложь. При этом царит полный хаос , разброд и шатания в проектной деятельности. Если бы не система откатов и коррупция, то у Интертеха не было бы и не осталось бы ни 1 заказчика пр таком подходе к работе и таком качестве услуг.

Никому не советую работать в НЦИТ Интертех.Проработала 5 лет. При увольнении получила только часть зарплаты. Написала письмо президенту, но он сказал, что Клепцов молодец, правильно делает, что так поступает с увольняющимися сотрудниками. А нач. отдела кадров просит до получения зарплаты при увольнении написать, что не имеешь никаких претензий по зарплате, ты веришь в порядочность этих людей, а потом и сказать ничего не можешь, сам подписал. Не верьте никому из руководства этой компании.

Новые подробности об Интертехе... Да, низко же пали люди, которые кидают на зарплату такими способами. Подпиши, а потом иди на...

Обман уже начинается с "невинного" условия выдачи зарплаты - "за прошедший месяц - конце текущего ". На собеседовании не придает никто особого внимания этому. Это гениальное изобретение Интертеха позволяет руководству кредитоваться трудом каждого работника. И еще иметь возможность при плохом расставании мило забыть ее выдать. Ничего нового- все уловки известны давно: подписание всех зарплатных ведомостей, приказов и прочих документов при увольнении- и потом работнику уже ничего компания не должна по закону. А все пустые слова и обещания - этого к делу не пришьешь. И дело не в серой зарплате. Я много раз получал при увольнениях с предыдущих мест работы и серую и черную и белую - все до копейки вместе с трудовой. Что мешает Интертеху платить вообще и в частности при увольнении - ответа на этот вопрос нет. Правда 1 раз по такой же съеме кинули на серую часть, но только на последнюю ЗП, т.к. платили всегда в срок. Поражает циничнсть наемных работников типа гендира и кадровой службы и прочих, которые в сговоре еще и требуют расписку, что претензий по белой зарплате нет. И дураку понятно, что про серую часть ни в 1 документе ничего не сказано. А как раз по этой части и есть претензии за несколько месяцев при увольнении. Естественно, что это все делается с благословения высочайшего начальства. Слов нет, что за беспредел. Конечно же поддерживаю предыдущих авторов, что нечего тут делать нормальным людям и нужно обходить этот офис стороной, если не хочешь проблем на свою голову- а они точно появятся рано или поздно. Господа -начальники видимо думали что никогда никто не осмелится критиковать компанию и все так и будет продолжаться и катиться своим ходом. Но всякому терпению приходит конец и это нормально, что людям это надоело уже и наступит день, когда разбегутся все. Даже те, кто кормился от Интертеха и жил припеваючи тут. Всегда человек ищет где лучше. А в Интертехе сейчас точно хуже, а будет еще хуже.

>> нач. отдела кадров просит до получения зарплаты при увольнении написать, что не имеешь никаких претензий по зарплате А если попросят прыгнуть из окна, то прыгните? Отказывайтесь с мотивом "Претензии по зп имею" >> Написала письмо президенту, но он сказал, что Клепцов молодец, правильно делает, что так поступает с увольняющимися сотрудниками Да ладно? Прямо так и сказал? Да президент на вопрос сколько будет дважды два никогда не даст четкого ответа. Единственный сотрудник, который понятным языком доводит политику партии до народа - это нач. отдела кадров И условия отказа пока были только одни: увольнение и переход к конкурентам. О возможных мотивах такой установки написано ниже в комментариях Наталья, признайтесь, Вы ушли к конкуре или клиенту, используя для этого бесценный опыт, полученный в Интертехе.

Для Кролика-кадровика Не хотелось ввязываться в спор, но отвечу. Вероятно, от имени Кролика-кадровика ответил работник Интертеха. 1 Отказать работнику отдела кадров не стала, потому что поверила в его порядочность, поскольку он убеждал, что все так делают. 2 А письмо действительно написала президенту, и он ответил, как я и написала ранее. А концовка его письма была: "Вопрос закрыт". 3 Да, уволилась из Интертеха, т.к. не устраивала обстановка и работа. А с бесценным опытом - это "сильно" сказано. В Интертех брали людей не из детского сада. В Интертехе проводят собеседование на предмет соответствия и своего представления об уровне подготовки и грамотности специалиста.