Склад в Зеленограде - это очень хорошо, ибо не надо ездить далеко куда-нибудь в Москву.
Стабильная компания, зарплата выплачивается, корпоративный транспорт ходит и бесплатно возит сотрудников.
Обеды бесплатные и съедобные, раньше было хуже.
С недавних пор зарплата повысилась, что не может не радовать.
Работа склада совершенствуется, оптимизируется. Кто работает меньше года, тот не знает, что раньше было хуже.
Все те, кто жаловался на руководство, видимо, слабые духом. Изнеженные натуры, которые не знают, что такое склад, что такое аврал. Бывают моменты, когда крепкое словцо просто необходимо, особенно в отношении бездельников и тунеядцев, которые приходят на работу пообщаться, посплетничать.
График - просто супер. 7 через 7.
+ 2 отпуска длинных по 3 недели (так получается с учетом выходной недели).
Более полугода в год выходных!
Если сумеете правильно воспользоваться этим временем - вы будете ценить эту работу.
В некоторых местах склада темновато, а так в данный момент отрицательных сторон нет.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
StopIT20-12-2012:
"Все те, кто жаловался на руководство, видимо, слабые духом. Изнеженные натуры, которые не знают, что такое склад, что такое аврал. Бывают моменты, когда крепкое словцо просто необходимо, особенно в отношении бездельников и тунеядцев, которые приходят на работу пообщаться, посплетничать."
Вы наверно как раз из числа руководства и писали, дабы скрасить ужасные, но 100% правдивые отзывы!
Сотрудник14-02-2013:
Это в вашем Зеленограде видимо очень повезло, а я вот соглашусь с предыдущими отзывами и скажу, что не все так сладко как описывают при устройстве туда. Развоза нет-сказали мол вы знали куда устраиваетесь, поэтому если вам неудобно то извините, а зимой в одиннадцатом часу вечера трудновато как-то добраться особенно в отдаленные районы. Бесплатное питание? о чем вы говорите-это видимо в таких магазинах только в сказках бывает; так называемая обеденная зона в маленьком кабинетике в уголочке, причем там же в это время работает и директор, и администратор и прочие...На счет коллектива скажу, что тут однозначно не скажешь, поскольку зависит все только от самих людей, а отнюдь не от самой фирмы... Опоздание на 5 минут-объяснительная... И к тому же и правда 12 часов на ногах простоять и проходить это нереально, а этот жалкий час в общем на обеденный перерыв ничто, потому что отдохнуть просто не успеваешь... Да, и так называемые подработке в добровольно-принудительном порядке-бесит--почему свой выходной я обязана тратить только потому что пришел товар? у меня законный выходной, но нет же-обязана выйти, и никому нет дела, что слово "подработка" подразумевает добровольный выход на работу в свой выходной!
Гром24-02-2013:
отношение руководства к сотрудникам ( рабочим ) скотское. Сама И.А. называла сотрудников стадом баранов!И.А. и А.Ю. имеют наглость разговаривать с сотрудниками матом! А сотрудникам за матерное слово делают замечания, а в худшем случае штрафуют! А к М.О вообще не подойти и ещё она не соблюдает законы Р.Ф.!!! Ужасные впечатления об этой шарашкиной канторе!
777777717-04-2013:
Полностью поддерживаю отзывы товарищей с ником Гром и StopIT. Действительно интересно, кто Вы на самом деле, а, Работник?? Если в Вам в реальной жизни подойти и сказать пару крепких слов? Вам, судя по всему, будет приятно?!
Тот, кто написал этот отзыв22-04-2013:
Я написал этот отзыв, отработав на складе более 2х лет. Так что за свои слова отвечаю.
Каждый сам выбирает свой путь, а если кто-то продолжает мучиться, пусть ищет место, где лучше.
Сожалею, что таких графиков работы как на Факторе, больше не смогу найти.
777777727-04-2013:
Хочу спросить Того, кто написал этот отзыв: если ООО"Фактор" - это так круто, то что же Вы теперь ищете работу где-то? Почему не остались там?
Тот самый06-05-2013:
Я уже нашел работу в другой сфере деятельности. Всему свое время, а Фактор был одним из лучших мест, где я работал.
Тот самый07-05-2013:
Я смотрю, тут некоторые свои комментарии не в тему вставляют и минусуют отзывы.
Не надо путать работу на складе и работу в магазине. Везде свои нюансы и разные подходы к подбору персонала и организации рабочего процесса.