ООО ашан

Уважаемое руководство компании Ашан!!! Зачем вы губите свою прибыль? Назначая таких директоров!!! Летом была смена директора - это просто ужас! Зачем брать внешнего директора, который не понимает принцип компании. Которому не интересна команда которая была! Не регресс магазина! Просто загадил магазин! Увольня всех подряд сотрудников. ..причем причина увольнения не важна! Кордюкова Татьяна, создала такой мощный костяк руководителей!!! А ему хватило двух месяцев все это разрушить! ! Жаль был хороший магазин! Что будет дальше ...? Неужели всем все ровно? ?? Скоро я думаю он будет работать один в ТЗ. А процент увольнения шкалит и потенциала не осталось! А Кемаль будет делать вид, что русский он не знает! Всегда думал, что такая компания грамотно подходит к назначению таких должностей. ОШИБАЛСЯ! ЖАЛЬ!

В помощь сотрудникам Ашан ! Ашан нарушает трудовое законодательство при выплате Годового и Ежемесячного РУРа ( Распределение Улучшенного Результата ) Вернее , при отсутствии выплаты , т.к. Ежегодный РУР начисляют , но не выплачивают , а от Ежемесячного платят только 50 %. В описательной части кассационного определения судебной коллегии Областного суда г. Ростова на Дону между ответчиком ООО « Ашан » и истцом Федотовым А.А.( бывшим работником Ашан и Председателем профсоюза Ашан Ростов Орбитальная ) от 17 октября 2011 г. по делу № 33 – 14079 указывается , что Ежемесячный и Годовой РУР признается выплатой премии , входящей в систему оплаты труда ( т.е. признается Заработной платой ).
Согласно мотивировочной части решения суда из кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам Ростовской области по делу № 33-14079 от 17 октября 2011 г.. Отменяя решение Аксайского городского суда Ростовский областной Областной суд указал . – При этом судом безосновательно была принята позиция ответчика ( ООО Ашан ) о том , что РУР ( Распределение Улучшенного Результата ) не является частью системы оплаты труда . Решение Аксайского суда от 05.09.2011г.отменить . 12 апреля 2012 г. вступило в законную силу .

Истец Федотов А.А. в иске указал на то . что бы суд признал выплату РУР премией.

Суд признал выплату РУР выплатой , входящей в систему оплаты труда . Следовательно , данные выплаты должны не накапливаться на виртуальных счетах Ашан , как это делается , а сразу выплачиваться сотрудникам ( Ашан эти деньги не выплачивает сотрудникам , а накапливает на своих счетах , а потом эти деньги переводят в акции компании , зарегистрированной в Люксембурге , данные акции неликвидны на рынке России ), тем самым сотрудников лишают права получения заработной платы и правом распоряжаться своей заработной платой . Ашан не выплачивает 50 % Ежемесячного РУРа и 100 % Годового РУРа , перечисляля эти деньги на свой счет .
Также , данная выплата должна учитываться при начислении отпускных , больничных листов и т.д. , при расчете среднего заработка .
Нарушаются ст. ТК РФ 22 , 131 , 139 , нарушается Конвенция Международной Организации Труда от 01.07.49 № 95 «Об охране заработной платы»


Сайт Свердловского областного суда г. Екатеринбурга http://www.ekboblsud.ru/
Свердловский областной суд в составе председательствующего Зинченко И.П. судей Звягинцевой Л.М., Москаленко Ю.П. по делу № 33-11417 / 2010 от 19.10.2010 г , где в роли ответчика выступал Ашан , а истцом была работница Герцева А.Р. Суд обязал ответчика выплатить РУР с учетом Районного коэффициента ( ст. 148 ТК РФ ) Надо учитывать . что Районный коэффициент начисляется ТОЛЬКО на заработную плату . Всем , кто работает в Ашане – НЕОБХОДИМО знать , что не выплачивая 100 % Годового РУРа и 50 % Ежемесячного РУРа , Ашан нарушает ТК РФ . Эти деньги они обязаны выплачивать в полном объеме.

Судьба так сложилась, что мне пришлось искать работу в ночное время суток. Наткнулась на объявление Ашан. Обрадовалась, вроде все, что нужно теперь в моем положении. Стабильность, одевают-кормят, ничего, что зарплата маленькая, все же лучше, чем ничего. На этом радость закончилась. Начались мои бесконечные поездки в Ашан, а это на один конец 60 руб. и 2 часа времени в пути. Менеджер по персоналу Оксана меня сразу невзлюбила. То анкету "потеряет", то вакансия чудесным образом "закрывается", хотя на сайте с каждым днем все обновляется и непосредственный менеджер отдела чуть ли слезно уговаривает устроиться быстрее, т.к. некому работать. В итоге после пятой попытки анкета прошла этап Чудо-Оксаны и попала на второй этап собеседования. Перекрестилась, а зря. Эта хорошая тетенька написала свое мнение, что я оказывается жаловалась на проблемы со здоровьем, на почки, дескать мне нельзя тяжелое поднимать! Юлия второй этап собеседования сказала, если бы не эти проблемы, то меня бы взяли... Вот так! Так что, подумайте несколько раз тратить вам свои денежки и времечко на бесконечные бессмысленные поездки на Рубежную. Удачи всем, особенно Оксаночке. Ей она точно нужна будет в недалеком будущем.