ООО ашан

менеджер касс от всех сотрудников требует соблюдать УДДС+, хотя сама на всех рычит и ненавидит любого, кто к ней подойти пытается. при зависшей кассе можно полчаса и больше прождать, пока подойдут, чтобы разблокировать - стоят и болтают между собой. захочешь в туалет - лучше сразу подгузник надевать. про стабильное время обеда можно забыть, отпустят тогда, когда захотят, могут и за полчаса до конца немаленькой смены. если твоя физиономия не поглянулась менеджеру - будешь постоянно стоять в отделе кулинарии, откуда бесполезно даже о размене просить. понимают только мат и после этого начинают чесаться, но отомстят, начислив большую недостачу, а в связи с тем, что после смены выручку никогда не пересчитывают, то нахимичить с этим - раз плюнуть.
промучившись три месяца ушла после того, как на стенде недостач появилась просто нереально большая цифра. в итоге имела - измученные нервы, тратившиеся каждый день 3 часа на дорогу и копеечную зарплату. если это ваша идеальная работа - ошан ждёт вас

До отдела по персоналу так и не дошла; - Ужасно захотелось в туалет, но это не старые времена. В Ашане на Боровой стали доминировать наши "восточные друзья" и в туалете постоянно стали технические перерывы, в торговом зале они как нарочно путаются под ногами покупателей, мешая выбирать покупки. Может и к лучшему. В таком коллективе работать - это таким-же стать. Мне как работнику и как покупателю в русском городе приятно покупать товар от людей со славянской внешностью. Я подумала, что если руководству Ашана нравится работать с восточным приезжим народом, то пусть работают. А ни я ни мои знакомые ни работать, ни покупать туда не пойдём. Где приезжие с востока - там хаос и неразбериха, да и уровень интеллекта руководства налицо.

- времени и уж тем более сил на велотренажер уж точно не останется, и не надейтесь;
- но самое ужасное - это, как замечено отзывом выше - рабский труд в сочетании с достаточно низкой зарплатой ( в других супер- гипер- и т.д. маркетах ЗП выше, в моем городе по крайней мере). А учитывая нагрузку она должна быть хотя бы на 20% выше, чем в других магазинах.
- если смена до закрытия (а таких 3 из 5), то на остановку приходится бежать бегом, причем всегда. Транспорт компании приходит через полтора часа после закрытия, а задерживаться после работы совсем не хочется даже ненадолго;
- оочень высокая текучесть кадров (за полтора года работы почти все роллеры, работники сервиса и половина кассиров поменялись);
- работа требует стрессоустойчивости (покупатели тащат весь негатив на кассу и считают, что так и надо);
- даже на кассе приходится таскать тяжелые упаковки с товаром;
- очередь НИКОГДА! не прерывается (и я не шучу). Не бывает так, чтобы на кассе не стоял хотя бы один человек, и не важно будни это или выходные..А по праздникам ей конца не видно.
- на кассире лежит львиная доля ответственности, для которой при таком количестве покупателей остается только разорваться
- не очень часто, но очень метко проходят проверки тайными покупателями, которые почти всегда заканчиваются урезанием трети премии (премия делится на три критерия);
- нет корпоративов, а фуршеты для кассиров похожи на перекус на бегу;
- нет никаких поблажек в виде скидок для сотрудников. Для меня это не особенный минус, но все же...
- кажется, что внутренняя служба безопасности работает, в основном, на персонал: обыскивают металоискателями на входе и выходе, за каждым шагом следят с помощью камер, проводят те самые проверки и т.п. При том, что покупатели приходят на кассу с полупустыми бутылками и недожеванными булками и неизвестно все ли они донесли до кассы.
- очень часто задерживают на работе, т.к. разбалованные покупатели запросто могут прийти после закрытия на кассу и о том, чтобы не обслужить, речи даже не идет. А вход закрывается ровно в 10:00, так что можно забежать хоть без пяти. Такие правила.
- и еще много мелочей, из которых в итоге и складывается общее впечатление о работе.

Отрицательных как-бы особенно не наблюдал, ибо в моем отделе коллектив нормальный, хотя каждый в душе (и не только в душе)посылает руководство подальше за маленькие зарплаты (ибо реально работаешь пашешь, а тебе крохи). Зарплата (Оклад) РТЗ 21600, в этом году её повысисли до 22600, но за вычетом налогов сами понимаете 19тыщ всего получается. Кто мечтает о карьере, ну так реально её все равно ни в какой сети не сделаешь. ДА и зачем Вам карьера в ашане, если прибавка к з/п не так велика. Кстати на днях узнал что мерчендайзеры в ашане получают больше чем сотрудники, потому что их нанимает другая фирма, которая базируется в самом ашане, так что если вас интресует больше зарплата идите Мерчем работать, а лучше мерчем-представителем какого-то бренда и тогда будут капать деньги с продаж обалденные. В декабре некоторые мерчи получили до 40 тыщ. против жалких 27 продавцов-консультантов, которые между прочим еще выполняют работу по выкладке и приему товара.

Работы много, нацеленность на результат в принципе как и в любом ритейле. Не понятные сроки выполнения задач, премию режут безбожно, издевается Елена Янцен над бригадирами выдумывая всевозможные штуки, сама в принципе кроме психологии в работе сектора понимает мало чего. И сидит весь день стрижет бумажки, да в компьютер глядит. Нагрузка слишком большая, не всякий выдержит, но как опыт сойдет, но не долго, если работать дольше то можно свернуть себе мозг и отупеть полностью, и в принципе это на любой должности. Низкий оклад, но за то вовремя. Перспектив развития мало, все вечно делегируют на тебя, называя развитием а ты не понимаешь где заканчивается твоя работа, а где работа менеджера.

Ну, как указывают тут все, это рабский труд. Впрочем к этому вскоре привыкаешь,в плане работ на ногах, а вот в плане подъёма тяжестей - это жесть. Спина болит нещадно. Дело в том, что каждый день приходится таскать на себе 15 килограммовые коробки, ибо грузчиков, как таковых, нет. А порой жопорукие сотрудники приёмки плохо палетят товар и что бы кучка из коробок не развалилась, приходится заново самой всё это формировать. Примерно 60 коробок по 15 кг, из которых нужно делать новую красивую кучку, выше своего роста. Спина и руки в ауте. Работала в кулинарии. Своего фрезера глубокой заморозки не было, приходилось бегать к соседям, которые по праву хозяев, запихивают всё в самый дальний угол, а ты в тщетной надежде найти свой товар перерываешь весь фрезер, а там - минус двадцать, да ещё и ветерок. Не найдёшь - хана.
Коллектив не дружный. Все друг на друг стучат и перемывают кости за глаза. Перед начальством, чуть ли не пол челом метут. Стараются слить начальству конкурентов так, что бы не замазаться самим. Увольняют преимущественно по статье.

На территории « Ашан- Воронеж» находятся не добросовестные арендаторы в лице генерального директора цветочной фирмы СМ Василевского Юрия.
Нанимая людей для торговли цветами, данная фирма не обеспечивает оформления работников согласно трудовому кодексу РФ. За ранее и умышленно сообщает ложные сведенья, о вакансии включая график работы. Вначале оговаривался 8 часовой рабочий день с двумя выходными. В результате беседы с супервайзером Малышкиной Татьяной выяснилось следующее: Люди должны работать 13 часовой рабочий день 5 дней в неделю с двумя выходными. Что противоречит здравому смыслу и так же противоречит ТК. РФ. Через 3-4 месяца руководство фирмы начинает предъявлять необоснованные претензии да бы найти повод уволить сотрудника не оплатив его работу. Руководство «Ашан-Воронеж» никаких действий к данному арендатору не предпринимает тем самым поощряя обман людей работающих на территории «Ашан»