Большинство рядовых сотрудников вчера с превеликим удовольствием наблюдали , как Андрюша пунцовый от волнения метался по офису, а Сирожа цельный день оправдывался и отмывался от "собственной креативности управления караваном, который куда-то идёт". Оказалось, что Радость всем ( особенно Сироже !) доставило открытое письмо бывшего сотрудника. Ну все стоящие в очереди на оптимизацию прекрасно знают!
С превеликим удовольствием приведу некоторые выдержки из того открытого письма. Там всё - ПРАВДА: " .... Сергей Червинский, Ваш неоспоримый талант – легкость, с которой Вы цинично манипулируете судьбами людей, наносит непоправимый вред имиджу компании. И противоречит провозглашенным ценностям. На сегодняшний день Вы разогнали половину вменяемых профессиональных менеджеров, которыми нужно было всего лишь грамотно управлять, уважая их человеческие и развивая профессиональные качества. Их выжили из компании отнюдь не во имя корпоративных интересов, а исключительно по причине личной неприязни к «неудобным» вопросам и позиции этих людей. Запомните, что главное свойство профессионала заключается в том, что, как бы он ни стремился к карьерному и финансовому росту, он откажется от них, если его будут считать рабом.
Будьте уверены, что 99% персонала компании мечтают написать или сказать Вам то, что пишу сейчас я.
То, что бросилось в глаза в обращении со мной, и то, что я услышала от сотрудников компании, заставляет сделать неутешительный вывод – Амрита стремительно теряет «человеческое лицо», компанию лихорадит от непрофессионального управления. Таких массовых настроений я не припомню в компании еще полтора года назад. А без человеческого лица невозможно управлять Человеком. Данная практика отношений неумолимо ведет к превращению управленческой культуры в систему манипулятивных техник. А в такой корпоративной культуре, как правило, истинные лидеры, преданные компании и ведущие компанию вперед, не живут.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Совет "HR- ваше слово"29-09-2012:
Ваш отзыв очень полезен соискателям ибо они видят воочию где правда. а где ложь. Но! Ну не унижайтесь Вы так! Вашим господам наплевать на людей, неужели Вы этого не поняли? Просто один из них умалишённый, а второй - подлец и посему НИКОГО ВЫ НЕ РАСТРОГАЕТЕ своими стенаниями. НИКОГДА! Никто никому никакого шанса не даст ибо нужно же ж найти виновников финансового дефолта. Ну не себя ж винить? Солнце не имеет пятен!- уяснили?. Виновники - это все вы. - Уяснили? Это что ещё за - "Будьте людьми". Они боги! И Вселенная к ним благосклонна! Но не к вам. Лучше втихую найдите себе другую работу и уйдите сами, загадочно улыбаясь. И Вам станет легко на душе и Вы скажете себе спасибо. Не верите? Спросите у тех, кого в этом году обвинили во всех тяжких и уволили . ВСЕ ОНИ НАШЛИ РАБОТУ! И счастливы. Не унижайтесь - будьте людьми. Берите пример с автора открытого письма.
Бывалый02-10-2012:
"из них умалишённый, а второй - подлец" - этим сказано ВСЕ.
Пока что тут06-10-2012:
Мдааааааа....неделька ярко закончилась - 3 !!!! три !!! ТРИ !!! директора убираются - HR, ИТ, маркетинг. Про маркетинг тяжело сказать - человек и месяца не отработал. Но HR и IT - почти по 2 года отработали. Интересно получается - если их сокращают из-за некомпетентности - тогда владельцы и гендир, мягко выражаясь, очень не компетентны :) Если ради чистой экономии средств - значит в компании, как бы так покультурнее выразиться - финансовая филейная часть ... При этом, кое кого, вместо заслуженного увольнения, от наказания спрятали за понижением должности. Далеко пойдем... Лично у меня возникло ощущение что собственники либо не приделах, либо им вешают лапшу, а иначе - их охватило безумие, вызванное приближающимся крахом бизнеса...
Опаньки!06-10-2012:
Ну наконец-то!
HR и ИТ таких дел наворотили, что удивительно как это их убирают только сейчас.
Грицацуева - убейся головой ап стенку!
???06-10-2012:
А Гриценко думала, что если она на цирлах перед руководством бегает и людей в грязь втаптывает, то до нее очередь не дойдет? Дошла!
Интересно, а "олимпийская сбродная" теперь тоже "на свободу с чистой совестью"?
А ведь прогнозы верны06-10-2012:
Вот так... не помогло некоторым даже то, что тут на сайте ранее из кожи лезли вон, чтоб доказать - компания хороооошая, у нас усьо хороооошо, это неудачники и конкуренты нехороооошие тут расписались нехорошо. А мы все тут живём счастливо!!! Просто блеск - все кто будет читать сразу увидят полную картинку. Всем спасибки. Я так понимаю, что когда всех повыгоняют, то и до Червинского дойдёт очередь.... Бугагагага... Цырк на дроти!
Дык...Оппа06-10-2012:
Красиво пишем господа...Вот только мало думаем ! Наши проблемы не в личностях управляющего, наемного состава,и наших личных обидах на них, а в системности кризиса в компании. Судя по тому что происходит, а именно - удаление класса директоров, определение уровня вновь принимаемых на уровне руководителей отделов, со значительным снижением уровня ЗП, говорит о следующем:
1. Компания находится в плачевном финансовом положении (масса по долгам производителям и поставщикам уже не один месяц, регулярные перебои с выплатой ЗП, ...)
2. Допущенные Владельцами ошибки (не забываем - ответственность за работу подчиненных несет его руководитель) были настолько глобальны и критичны, что сейчас им приходится забирать на себя массу управляющих воздействий, замещая бывший управляющий состав. Тут ситуация самая запутанная - ну не могут все директора быть такими плохими ! Либо если это так - набор нового управляющего состава 2 года назад производился абсолютно не профессионально, бездарно, с преступной небрежностью. Тогда то что мы сейчас еще не все на улице - это чудо :)
3. Здесь уже кто-то писал - давайте смотреть на временную линию, и отмечать точки где проблемы начались, а потом вспомним, что за недолго до этого происходило в компании ? Как по мне проблемы начались где то в мае-июне этого года. Что было перед этим ? Вспоминайте - и скорее всего поймете что к сегодняшней, почти трагедии, привело.
Итого мы имеем: финансовый кризис в компании, управленческий коллапс, и скорее всего в скором времени выход всех нас на свежий воздух, в поиске нового места работы.
Для "Дык..Опа"07-10-2012:
А при чем тут, господин или госпожа много думающий, наши личные обиды? Здесь большинство сотрудников пишут именно о системном кризисе. Только вот нестыковочка в Ваших словах : кризис - явление неодушевленное, сам без помощи тех самых управляющих не приходит. Это что, значит, директора хорошие - владельцы и сотрудникиплохие? Но, просю пардону, это же тот самый супер-пупер топ-менеджмент, который знает и умеет управлять на высшем уровне, и получать такую же зарплату. Если директора хорошие, а просто вынуждены были действовать в угоду плохим собственникам - так это не топ-менеджмент, и занимают свои высокооплачиваемые кресла точно зря, а в это время увольняли пачками рядовых сотрудников, сваливая на них всю ответственность.Вот о чем речь, а не о личных обидах.