апк инвест

Ремонтной базы нормальной нет.Зарплата максимум 4700 и то у едениц.Людей держат за быдло.Подлость,хамство,обман это девиз департамента.Рабочий день зачастую 12-17 часов.Условия труда невыносимые.Мухи выносят из кабины.Целую смену травишься испарениями дезинфицирующих средств.Обувь резиновая (галоши ,сапоги).Ношение защитных комбинезонов,которые одеваются сверху спецовки.Получается эффект такой как будто ты просидел в этой всей одежде в сауне при температуре не ниже +50 градусов всю смену.После вдыхания за день испарений дез.средств изжога такая что хочется лезть на стену.Постоянные раздражения кожи,слизистой,органов дыхания и при все этом нам говорят,что условия труда безвредные.Выходные есть,но не всегда знаешь когда его дадут.Вот и думайте нормальные ли это условия труда,как указано в трудовом договоре?

1. Ненормированный рабочий график
Зависит от должности, но в 90% случаев задерживаться вы будете, и компенсации за это не ждите. Равно как и благодарности.
Знаю тех, кто уходил с работы в 2 ночи, в 3-4 часа утра. Вместо спасибо - тысячи претензий и замечаний.

2. Работа в праздники
Оплатят или нет - по настроению начальника. Если начальник в адеквате, почешется и выбьет компенсацию - доплатят, если начальник не в настроении - увы.

3. Штрафы
З/п состоит из ставки и премии. Премию могут снять или урезать, это уж как руководство пожелает. Не заработала компания денег - ждите, повод оштрафовать всех и каждого найдут.

4. Объем работы не соответствует з/п
Платить рядовому сотруднику много никто не станет. Зато уж эти деньги вы отработаете до копеечки. Надо будет - и в субботу, и ночью, и без обеда, и на работу прийдете пораньше, и 2-3 участка на себе вывезете. А как вы это будете делать - ваши проблемы.

Что уж говорить о полном отсутствии карьерных перспектив (разве что вы не профессионал в целовании начальственных задниц), о творящемся бардаке, об отсутствии какой-либо стратегии или мало-мальски обдуманных планов развития производства... Этого просто нет и не будет, пока в компании работает нынешний состав руководства. Продукция выкидывается в утиль, на производстве творится невесть-что, не отражающееся ни в каких учетных документах. Короче, хаос и бардак. А особо не рекомендую отдел аналитики - там люди не работают, там ИШАЧАТ, причем круглосуточно.

В заключение: бесплатные чай с кофе и красивая плиточка в офисе вас не обрадуют, когда вы будете выползать ночью из здания полуживой через парковку. А когда вас еще за это и оштрафуют, вы вполне оцените все прелести этой замечательной компании.

Сколько истерики по АПК-Инвест. Я там проработал 3 года. Знаю как дела обстоят и в цеху и на офисе, в том числе Донецком. Эта типичная СКОТОБАЗА азиатского образца. Рабочих держат за быдло, голову поднимать не дают, заставляют перерабатывать, выполнять "не свою" работу, зарплата сейчас (250-450$) очень скромная, ниже среднего по Красноармейску. Отдельно хочется высказаться по так называемому офисному планктону компании (в том числе и донецкому). Уровень менеджеров среднего звена предельно посредственный, в большинстве своём - это молодые марамойки без серьёзного опыта, туповатые в меру, с гонором конечно, но и с очень мягким и далеко не шершавым языком, который их держит на плаву. Мужская часть - это перепуганный, обабившийся, забитый жизнью планктон, абсолютно ничего из себя не представляющий. Коллектив предельно задроченный и перепуганный. Профессионалов, да и просто толковых людей там я не встречал. Да были, но только на начальной стадии развития этой компании, давно уже поувольнявшиеся. Хотите стать частью АПК-Инвест? Дерзайте, не надо быть гением, чтобы там работать, у вас всё получиться, лишь бы желание.

На самом деле проблемы в компании не в Глав.бушке или ещё в ком-то. Обратите внимание на колбасный цех, здесь уже руководителей больше чем рабочих. Господин поляк обложился («Мальчиками для бития»), а сам никогда не при делах! Его задача ходить по цеху с недоуменным лицом и тыкать пальцами на виноватых. В общем толку «0″, за его З/П можно 5-6 спецов с Украины взять и реально будет толк! Структурка ни фига себе: 1 начальник, 1 зам (непонятно зачем), 2 старших мастера которые ни как не поймут кто за что отвечает и 15 мастеров отделений которые находятся в своём плавании! Всё это напоминает басню Крылова – Лебедь Рак и Щука, где лебедь – это компания которая хочет развиваться, Рак – пан Адам, Щука – его близкие подчиненные! Самые ценные слова из басни – (Кто виноват из них, кто прав — судить не нам;
Да только воз и ныне там.!!!) Пол года потерянного времени!

P.S. А раньше всё это разгребал один руководитель и довольно таки успешно!!!

Руководство мясокомбината начиная от директора и заканчивая руководителями отделами производственного цеха отличается колхозом и не профессионализмом. Ведь совершенно глупо требовать от простых работников с азиатскими зарплатами (200-350 у.е.) европейского мышления, этики (не кури, не ругайся, чистенькая одежда...:) и непосредственно объёмов труда. Какая зарплата, так народ и работает, а требовать с него каких-то невероятных производственных успехов это ненормально в принципе в такой ситуации. Руководство не скупится на инфраструктуру, но экономит на зарплате. Ну не смешно ли? Народ прёт туда от безысходности, а их славянский менталитет заставляет их терпеть. Типичная азия и скотобаза.

а что такое достойная зп? Давайте решим, поскольку деньги это товар и средство обмена, значит можно написать равенство:
труд=зп=товар, значит достойная зп. это количество товаров и услуг, которые может позволить себе работник. Теперь предположим, что разница между мин. и макс. зп на ЭТОМ предприятии составляет 10 - 15 раз, вопрос это компания равных возможностей и платящая конкурентную зп? - нет. поэтому чтобы люди не писали пасквили надо уравновесить возможности, снизить разрыв хотя-бы до 6 раз. «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами» это да т.к. предприятие не заинтересовано в обучении работников. советую всем посетителям потратить где-то около 15 - 16 часов своей жизни на прочтение Оруэлла 1984 и Хаксли "О дивный новый мир"