butik.ru

Просто одно вранье и потеря времени! Почитала отзывы ,как многие делают ,но все таки ,как умная Феня решила проверить все на собственном опыте.Теперь факты:1)Вас вряд ли когда-нибудь устроят офиц.; 2) лже обещания на собеседовании,что стажировку оплатят в любом случае;3) лже обещание ,что с каждым кандидатом индивидуальный подход и что, если вы страстно желаете устроиться по ТК РФ ,то вас устроят ;4)лже обещание сообщить любой результат ,при чем перезванивают раз в нед ,для того чтобы сказать ,что результат будет позже и потом вообще не перезванивают;5)серая зп (15тыс белыми ,15 тыс серыми)и кто знает на сколько они задерживают серую часть и не пытаются ли оштрафовать сотрудника. Выводы делайте сами,на мой взгляд, просто развлекаются приглашая на собеседование .

Самое худшее место из всех магазинов одежды, где я работал.
Серая-серая компания! Зарплата всегда ниже ожидаемой, выдают на седьмом этаже в окошке, никаких ТК. Как мне сказали ребята, больше меня там работающие, по ТК оформиться им предлагали лишь тогда, когда у Бутика начинались налоговые проверки. Быдло-коллектив, начиная с нижних должностей, заканчивая верхними. Коллектив сбит в кучки, кто с кем общается. Подсиживания, сплетни, опять же с верхушки до низу. ТЦ в котором они располагаются оставляет желать лучшего, кроме бутика и кинотеатра там ничего нормального нет. На эту работу легко попасть если ты послушный раб с милым личиком и готов делать все что скажут. Сто раз подумайте прежде чем идти туда. 900 рублей смена до аттестации, 1300 или 1400 после, но ваши подсчеты будут с реальностью иметь отличия в несколько тысяч (в минус, не в плюс!))) После интервью - ДВА полных дня работы, которые не известно оплатят вам или нет. Поло выдадут. Но его стоимость вычтут при вашем уходе. И вообще, вычтут все что смогут и не смогут придумать. Клиенты магазина порой встречались очень милые, но в подавляющем большинстве это бедноватые люди, либо средний класс, в любом случае будут смотреть на вас свысока, вот ни в каком магазине такого не встречал, а здесь каждый хотел назвать холопом. Проблема компании в том, что они все озлобленные бедные люди, у которых то план в магазине не выполняется (каждый день), то сокращения, то подсиживания и сплетни. Болото, в которое не нужно приходить даже на собеседование. Все что я могу сказать об этом месте: отвратительно.

Прошли в комнату переговоров. Маленькая комнатушка, не понравилась камера, которая весит вверху потолка, снимает в hd качестве, смотрит прямо на меня. Там стояли бутылкит с водой и пластмассовые стакнчики(стопкой), вода, реально - параша, непонятная фирма, как-будто из-под крана, в дешевой пластиковой бутылке, явно, экономят на всем. Поговорили о опыте работы, о том, каким образом подбираю место работы, какие критерии и т.д. и т.п. . Поговорили минут 10-12, она мне сказала, позовет ит-шника, который проведет технический опрос. Пришел жирный ит-шник, у него в руках были бумажки, с вопросами. Он слегка запыхался, конечно, пришлось пройти метров - 50, наверняка, и курит и пьет сидит по 14 часов в сутки, типичный стереотип. На одном листе были прописаны команды на java, на другом что-то еще.
Когда он разговаривал со мной, то белел, то краснел. Как будто на собеседование не я, а он.
Выяснилось, что он работает, меньше полугода. К собеседованию, он не подготовился. Хотелось сказать:”Плохой пухлик, как не стыдно.” Сначала, задает вопрос по теории, чисто полялякать, потом практика, ну тоже, чисто полялякать, потом опять теория, то есть, все хаотично. Ответив на все вопросы, которые были заданы - корректно, Вы понимаете, что перед Вами, человек, который вроде отвечает за качество ит продукта, но при этом, он не интересуется Вашими знаниями для улучшения качества продукта. Первый раз я разговаривал о веб портале, за свою восьми летнюю практику и у меня ничего не спросили про хакинг. Госпада, Вы с ума сошли? Зачем мне задавать вопросы по sql, когда у Вас дыры в портале, реально ДЫРЫ, может надо было спросить, как спасти Ваш чудо портал от sql иньекций, xss атак и т.д. Или Вы ищете очередного пухлика, который будет, сидеть растить жопку и кликать портал, то зачем приглашать людей с опытом. О сайт кликается, супер! По моей оценке, Вы , медленно, но плавно, стикаете в жопку. А почему ? Потому что кадры Вашей компании текут, а новых Вы неправильно подбираете.
Зарплата серая и белая 50 на 50. Выплачивается два раза в месяц. График жесткий, с 10 – 19, опаздывать опасно, будут проблемы. Почему компания, которая существует более 10 лет, платит серую зарплату. Не знаю, наверное, по-другому не заработают. Заявление в проверяющий орган написано, ждем, когда Вас за это чпокнут.

До собеседования прочитал отзывы, как обычно, люди изливают негатив куда охотнее, чем положительные впечатления. Писали о серой зп, плохом коллективе. Но решил сходить, посмотреть лично, вдруг плюсы перевесят минусы.

Несмотря на указание в вакансии "по ТК РФ", зарплата таки да - серая. То есть официально пропишут 30 тыс, остальное - на руки, и это при директорской вакансии. Уже такой вариант настораживает и подразумевает определенные качества руководства и его отношение к сотрудникам.

Менеджер по персоналу разговаривала довольно вежливо и приятно, многого сказать не могла, что естественно, т.к. не владеет нюансами профессии.

Из разговора сложилось впечатление, что компании необходимо улучшить свои позиции на рынке, но руководство само не знает, что хочет (Цитата: "да мы и без директора хорошо работаем уже несколько месяцев" вкупе с "никто вам ничего объяснять не будет, должны сами разобраться и предоставить руководству стратегию"). В целом такой подход не пугает, но при серой зарплате сотрудник абсолютно не защищён от неадекватности директора, если таковая имеет место быть.

Соответственно соц.пакета тоже нет.

В общем в разговоре проглядывалась установка "если вы наш сотрудник, вы нам должны отрабатывать на 150%, а мы уж оценим, нравится нам ваша работа или нет и подумаем, платить вам или нет". Этим грешат многие компании, но от крупной фирмы, позиционирующей себя в "топе 5 интернет магазинов России" ожидал более профессионального подхода к управлению персоналом.

ИТ директор оставляет желать лучшего, информационные технологии явно не ее конек. ИТ в компании не развивается, причина банальна, нет специалистов, все высококвалифицированные специалисты покидают компанию в поисках развития, карьерного роста и стабильности. В этой компании стабильности нет и не будет. Как уже говорили коллеги, в компании принято увольнять сотрудников без суда и следствия за 5 минут и это говорит об отсутсвии всяких гарантий и тем более стабильности. И на последок, информационные технологии в компании отстали от рынка на 5-8 лет, и если вы хотите развиваться и обретать новые знания и технологии в IT, вам следует обратить внимание на развивающиеся компании, а не тратить время и знания на компанию, которая вас может уволить независимо от того, сколько пложительного вы сделали для компании.