Официальная з/п,ДМС(сотрудник+ребенок), страхование жизни, служебный автомобиль
Полностью разделяю предыдущие отзывы. Рост в компании обеспечен тем, кто в совершенстве владеет "ануслизингом". Человек имеющий свое мнение, отличное от мнение "руководителя" - неугоден, сразу же начинаются придирки и "репресии" . Этичность компании - только на бумаге, на деле же - совершенно противоположное, с целью извлечения прибыли неэтичные методы негласно становятся этичными, отказывяась участвовать в этих "шапито" - ты подписываешь себе приговор на увольнение. Руководство неграмотно и упивается этим , мотивацией считает только деньги, а нет - еще то, что ты работаешь в этой компании. Сиситема слежки, ой, простите - отчетности -соответствует вышенаписанному, сотрудника оценивают по таким показателям как - сколько раз и в какое время заходил на корп. сайт и пользовался прочими программами, и прочие высосанные из пальца KPI. В связи с экономией сотрудники для представительских расходов пользуются кредитными катрами, отчеты по которым в силу технических причин, несовершенства системы и прочего - несвоевременны, соответственно это негативно отражается на личной кредитной истории.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Дед09-10-2014:
Согласен, интриги, зависть, сплетни, а руководители регионов- бабы с проблемами межличностных взаимоотношений, дома гнобящие мужиков! Что ты имеешь отличное мнение показывать нельзя! Корпоративная культура отсутствует, но присутствует ноутбук, в который поставлен айконект-придуманный умалишенным человеком! Короче говоря, готовы работать ,как в профессии ( прост тутки), выносят мозги,удовольствия нет, но хорошо платят и бросить трудно)))
Алла Лукьянова21-10-2014:
приглашаю в налаженный бизнес .скайп lukyanovaalla или почта lukyanovaalla@mail.ru