джонсон & джонсон

Работа в секторе "Медицинского оборудования" налажена из рук вон плохо, особенно это касается отдела регистрации медицинских изделий. Директор данного отдела -Баженова Анна Викторовна. крайне непрофессиональный сотрудник, который в области регистрации не понимает ровным счетом ничего. Что она делает на данной позиции совершенно непонятно, так как это непрофессиональный человек, не знающий процесса регистрации ни поверхностно, ни тем более детально. Совершенно не может наладить работу данного отдела. Сотрудники, которые на ее фоне обладают хорошей экспертизой и понимаем процесса и его деталей, данный человек просто уничтожает, убирает из отдела крайне некрасивыми способами. Человек на своем рабочем месте только плетет интриги, заговоры за спиной сотрудников и расстилается перед высоким руководством, врет в глаза своим подчинённым и не желает наладить процесс благотворного функционирования ключевого отдела, от которого зависят продажи. Баженова Анна Викторовна предпочитает обсуждать со своими сотрудниками шопинг за границей, свои отпуска и новые наряды и тд, не понимая при этом, что сотрудники получают в десятки раз меньше ее и не могут иной раз себе позволить данную роскошь. Впрочем, унижать других и плетение интриг является отличительной чертой данного руководителя, вместо того, налаживания рабочего процесса. Этот человек закрывает любой рост сотрудников данного отдела в рамках компании, а также не гнушается распространением грязной лжи, распространяя ее не только в рамках компании, но и за ее пределами. Просьба задуматься всех и это наше руководство, люди, которые должны вести к вершинам успеха отдел, направлять и помогать своим сотрудникам в личном росте, а также быть нацеленными на положительные результаты работы, а по итогу получаем лишь сумасшедшую даму за 40, получающую огромные денежные суммы за свою так называемую работу. Баженова Анна Викторовна - абсолютный непрофессионал, который занимает просто чужое место. Просьба руководство компании "Джонсон & Джонсон" задуматься над этим.

Компания - огромная машина, увязшая в своих собственных процедурах, согласованиях, которые приводят лишь к одному - ухудшению отношений в коллективах и с поставщиками. Руководство не прислушивается к мнениям, предложениям сотрудников, не удобных людей, не смотрящих в рот начальству, и не лижущих им задницы, сразу за дверь. Текучка кадров просто неимоверная, профессионального роста никакого. Люди держаться в компании за счет страха, на основе которого их них выжимают последние силы, а потом выставляют опять же за дверь. Руководство, которое, к слову, абсолютно не разбирается в рабочем процессе, ни вникает в нюансы работы и не владеет информацией о необходимых моментах в работе, только то и делает, что так сказать катает людей на карусели, прокатили, не понравились,отжали их, как лимон, набрали следующих. Отношение к людям как к рабам, профессионального роста нет. Сотрудники уходят с огромной обидой на компанию, сейчас также работаю с бывшим сотрудником Джонсона, выставленным недавно, ситуация не изменилась. Также приветствуется умение лизать зад и заглядывать в рот, отзывы крайне негативные, вплоть до того, что люди даже не хотят идти на собеседования.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Очень редко и долго повышают. В отделе маркетинга получить повышение практически невозможно. Причина неясна, но это было одинаково нереально на всех уровнях. Несколько людей вынуждены были покинуть компанию, потому что сидеть в ней и чего-то ждать бессмысленно.Директриса всем улыбается, но на самом деле только делает вид, что заботится о людях. По факту ей на всех наплевать. Времени у нее постоянно нет, приходилось бегать за ней и умолять, чтобы она снизошла до твоего вопроса, при этом на посиделки с подружками за кофе время у нее всегда находилось. И при этом она не хочет что-либо полностью отдать команде и утверждать с ней приходилось каждый чих, иначе потом пипец. Интересно еще, что последний год - полтора все дизайнерские работы постепенно переводились только в одно агентство, дизайны от других агентств по разным причинам отвергались. Другие отделы разные. Есть кто хорошо работает и помогает, есть не очень. В регуляторном отделе много непонятных склок и сплетен, а менеджер по трейд маркетингу - реально злая женщина, которая при общении с тобой каждый раз показывала, как она тебя ненавидит и презирает. Возможно потому, что она пашет там за двоих, так как по слухам ее начальница ничем толком не занимается, кроме как крайне тесно общается с руководителем по продажам. Логисты более менее, юристы - в зависимости от их настроения сегодня. Марк. исследования - женщина, считающая себя гейшей, с которой толком ничего нельзя было обсудить. Бухгалтерия во главе с главбухом - ужас, приведший к нервному срыву не одного ассистента.
Короче, это неплохая компания для тех, кто хочет просто спокойно работать (как сказала одна из сотрудниц сюда нужно приходить "на покой"), здесь даже проводятся всякие тренинги, но карьерного роста не ждите. Были случаи, когда люди по 4 года работали ассистентами или бренд-менеджерами без повышения, и в итоге уходили. Или когда они приходили им были обещаны повышения через год, а потом это все забывалось.

Довелось пообщаться с HR-ом мужского пола, имени, к сожалению не осталось.
В ходе собеседования и докапывания он понял, что для позиции я не подхожу (что действительно так) из-за отсутствия мотивации и понимания, чего я хочу (не было опыта работы = не было представлений о желаниях). После этого общение стало довольно резким и предвзятым, особенно после того, как нас покинул мой потенциальный руководитель.
Тем не менее ответа по позиции так и не поступило. Ориентировали по срокам на выход 15 июня, но ответа не было даже 26. На письмо-вопрос ответ обещали после последних трех встреч. Но опять же, обратной связи не было. Не ожидала, что в такой компании поленятся написать пару строчек.

Полностью разделяю предыдущие отзывы. Рост в компании обеспечен тем, кто в совершенстве владеет "ануслизингом". Человек имеющий свое мнение, отличное от мнение "руководителя" - неугоден, сразу же начинаются придирки и "репресии" . Этичность компании - только на бумаге, на деле же - совершенно противоположное, с целью извлечения прибыли неэтичные методы негласно становятся этичными, отказывяась участвовать в этих "шапито" - ты подписываешь себе приговор на увольнение. Руководство неграмотно и упивается этим , мотивацией считает только деньги, а нет - еще то, что ты работаешь в этой компании. Сиситема слежки, ой, простите - отчетности -соответствует вышенаписанному, сотрудника оценивают по таким показателям как - сколько раз и в какое время заходил на корп. сайт и пользовался прочими программами, и прочие высосанные из пальца KPI. В связи с экономией сотрудники для представительских расходов пользуются кредитными катрами, отчеты по которым в силу технических причин, несовершенства системы и прочего - несвоевременны, соответственно это негативно отражается на личной кредитной истории.

Мне пришлось проработать в этой конторе более 10 лет. Сначала всё было хорошо, дружный коллектив, руководство прислушивалось к советам и просьбам "низов", но когда контора стала стремительно расти, и всё изменилось. Сменились директора секторов, отделов, которым только и надо было чтобы быдло пахало, в глазах только продажи, планы, продажи, планы, продажи, цифры о росте, кабинеты, машины, зарплаты (кстати, даже для Москвы запредельные). Если ты руководству лижешь, особенно отделу персонала, быстро пролезешь вверх, даже если тупее паровоза. В этом случае не нужны ни знания, ни опыт, надо только со всем соглашаться и делать вид как тебе нравится работать в этой конторе и всесторонне показывать свою значимость. А если ты с чем-то не согласен, имеешь своё мнение, защищаешь обиженных, и идешь против стаи, то тебе быстро намекнут, что делать так не надо, иначе можно случайно оказаться в числе тех, кто со своими обязанностями не справляется, с соответствующими последствиями, конечно :). Для чего-то создаются политики, их выполнению придаётся огромная значимость, но соблюдать её почему-то ОБЯЗАНЫ все, кроме того самого совета директоров и некоторых топ- (хочется сказать поп-) менеджеров. Директорам и попам можно всё нарушать, потому что они себя считают неприкасаемыми и главными в конторе, хотя самыми главными надо считать трудяг муравьёв, т. е. рэпов, от вклада которых и зависят благосостояние конторы и нереальные зарплаты этих самых супер-пупер менеджеров. Есть такое понятие objectives - это когда сотруднику надо придумать себе план собственного развития на год, потом его выполнить (даже в СССР с соц. обязательствами было легче:) ). По результатам собеседования со своим руководителем сотруднику выставляется оценка, от которой зависит ГОДОВОЙ бонус. Вот и сидят сотрудники по вечерам в офисе и высасывают из пальца всякую чушь. И ведь отношение со стороны руководства самое серьёзное - попробуй не сделай. Вопрос к руководству - вы сами-то верите в то, что требуете или как и все делаете вид безумной необходимости написания этих планов, которые никому не нужны, т. к. оценку сотруднику вы ставите не по результатам выполнения планов, а исходя из своего личного отношения к сотруднику!!! Соглашусь с предыдущим автором и посоветую вот что: если вы на старте карьеры, смело идите в эту контору, вы получите хороший жизненный опыт, вас попинают, помучают, и поработав в ней год - два, потом сможете найти что-то более приличное. Если хотите карьеру сделать, то о способах читайте выше. Не буду всех забривать под одну гребёнку, справедливости ради надо признаться, что известны случаи, когда некоторые, кто дорос до верхов, сделали это благодаря своим знаниям, трудолюбию и наличием хороших отношений... всё с тем же руководством :) Но таких - единицы.

Компания разраслась в монстра. Погрязла во внутренних процедурах, жадности и попытках экономить на сотрудниках (особенно катастрофично в авансовых отчётах). Никакой согласованности в действиях. Процедуры, отчёты, сметы, планы, обзоры - никому не нужная формальность, отнимающая силы, время и нервы. Нужны молодые, пугливые овцы и бараны для подчинения. Верховная элита в виде самопровозглашённого "совета директоров" - единственный непотопляемый айсберг, во главе с генеральным директором (жаль, что директор всего-навсего публичная пешка, для выступлений, не может или не желает разруливать конфликты). На остальных наплевать. Проработал ты 5, 10, 15 лет - неважно. Неугоден - за дверь! Став неугодным и не пожелав покинуть компанию по прихоти одного из членов "совета директоров" я немедленно был лишён автомобиля, корпоратиный почты, отлучён от работы. Теперь мои обязанности это ежедневное написание объяснительных и получение выговоров. Ужасает безграмотность и некомпетентность местного юридического пероснала. Привлечён колосальный административный ресурс направленный на вытравливание. Не гнушаются никакими методами. Приглашены дорогие-красивые адвокаты, которые в качестве аргументов шантажа используют и методы угрозы уголовного преследования. Возможно даже могут быть применены методы физического устранения. Пока мной подано одно исковое заявление. Подробности на сайте Кунцевского районного суда.
Для старта карьеры не плохо (прогибаться, молчать, исполнять, лицемерить), но профессионалам не место. Место для карьеры - НОЛЬ, если вы не с "советом директоров".
Рекомендация новичкам - не верьте в иллюзии, в том числе про "совет директоров", это самоназванцы. Читайте Устав ООО и нормативные документы.