Гриндекс Рус

Для тех, кто не понимает причин увольнений в Гриндекс Рус-этот отзыв. Я уже писала на medpred, модераторы стёрли сообщение по требованию Гриндекс. Итак, прежде всего-Гриндекс Рус не фармацевтическая компания, а организация, созданная Кировом Лимпаном для отмывания и обналичивания денег. Торговля Випросалом и Капсикамом-только прикрытие. Компания работает в стиле лихих 90-х. Схемы обналичивания: выплаты юридической компании "Согласие" за несуществующие услуги с последующим откатом (25-30 миллионов рублей в год); выплаты рекламным агенствам за телевизионную рекламу с последующим откатом (в 2014 году это было агентство Галерея, директор Галанцева) и, наконец, самое интересное-это проведение так называемых конференций для врачей. В 2010-2011 годах несуществующие конференции на сумму около 50 миллионов рублей в год "проводила" бухгалтер представительства Гриндекс Кондрашова, за что в 2014 году налоговая оштрафовала Гриндекс Рус на 12 миллионов рублей (идиоты не заплатили налога с обналиченных денег!). Всего ежегодно, с 2009 года, обналичивается в России около 1 миллиона Евро. Соответственно, в Латвии эти деньги считаются потраченными на бизнес и не облагаются налогом. Кроме того, не выплачиваются дивиденды миноритарным акционерам (у компании убытки!). Часть денег получает сам Лимпан, остальное разворовывают его сын Филипп и члены Правления АО. Куда идут деньги потом? Учитывая враждебность Латвии к российскому правительству, могу предположить худшее.
Все увольнения, в центре и в регионах, сопровождаются угрозами увольняемым, что за вышеперечисленные преступления Гриндекс посадит в тюрьму увольняемого ("у нас хорошие связи в полиции и в суде, мы сможем подкупить любого судью, и будешь ты сидеть на нарах"). То есть в проведении несуществующих конференций обвинят медпреда, якобы присвоившего миллионы рублей!
Такие увольнения идут потому, что в 2014 налоговая вызывала на допросы региональных сотрудников Гриндекс Рус по 2010-2011 годам, и все вызванные честно показали, что никаких конференций в их регионах не было.
Главный акционер Киров Липман в курсе происходящего. Сомневающиеся в его причастности могут почитать в инетах рассказ о мошенничестве Липмана со строительством Рижского дворца ледового спорта.

Вспоминая свой двухлетний опыт работы в компании, решила пообщаться с бывшими коллегами. Выяснилось что часть их уже покинуло компанию и ряды некогда знакомых коллег с бывшего места работы рядеют на глазах. Но есть и незаменимые работники, талант которых проявился в направлении эффективности управления персонала (привет П.К.).Почитала отзывы на сайтах, пообщавшись с бывшими коллегами..понимаю,что теперь эффективность меряется количеством сменившихся работников (проводя аналогию с проходным двором). Ну что ж порадуюсь за бывших коллег, которые нашли более интересные условия работы на новых рабочих местах, посочувствую оставшимся, впрочем высоки шансы,что они скоро примкнут к категории "бывшие работники компании". Финансовые дела в компании оставляют желать лучшего, может уже и не желать....а просто вспомнить историю работы, которая полагаю уже не повторится (финансовые показатели давно ушедших лет).Мало найдется компаний подобного уровня, в которых за короткий промежуток времени сменилось столько руководителей и персонала, впрочем ограничений по этому показателю не было никогда и нигде.В какой то мере приятно вспомнить прошедшие времена, но грустно осознавать....сложившую ситуацию. Я решила в силу возможностей, отслеживать ситуацию в компании по информации из доступных источников, тк представиться возможность "поздравить" эффективных специалистов с необходимостью найти новое место работы и пополнить ряды уже "бывших сотрудников". В какой то мере обидно,но с другой стороны есть поговорка : спасение утопающих.....

Улыбнул отзыв про менеджера, которого сравнивают с актером на сайте...ну что сказать, разностороннее развитие присутствует у некоторых, а я и не знала. Может пришла пора разбавить коллектив Трансами и тп производными особями редких цветов кровей.

Шла с таким положительным настроем на встречу, в итоге общее впечатление отвратительное, много обещаний и мир в розовых очках, обещанная зарплата оказалась ниже ранее озвученной, по соц пакету обещанному такие же опасения.После решила расспросить знакомых и бывших коллег о компании, как оказалось очень много людей там побывало на собеседования и отборах, которые проводятся преимущественно в вечернее время(странно), от ранее работавших в данной компании много негативной информации о периоде работы в ней. Действительно много сменилось руководителей по каким то причинам, весной покинуло компанию много сотрудников, некоторые одним днём....., идёт активный набор новых, похоже на кукую то карусель....решила не участвовать в этом атракционе. Продолжила поиски желанной работы,тем более много предложений с более интересными условиями.

Интересный очерк нравов Гриндекс Рус опубликован на сайте Medpred регионалом с ником Эгвекинот. Привожу почти полностью.
"Полезный совет тем, кто собирается на собеседование в Гриндекс Рус. Мой личный опыт.
"Вакансия Гриндекс Рус появилась на HH. Моё резюме понравилось, и было первое интервью по телефону, второе по скайпу. Интервью от Гриндекс Рус проводил П.К., по должности-Эффективный Менеджер (не шучу, он так и сказал). Длилось с полчаса. Особое внимание, кроме опыта работы, уделялось личным вопросам-семейное положение, рост, вес, хобби. По виду Эффективный Менеджер П.К. напомнил мне актёра Питера Динклэйжда (сильно облысевшего) - но с лица, как говорится, не воду пить. В конце П.К. сообщил мне, что на следующей неделе он будет у нас в городе, где и проведёт со мной встречу, на которой «решит вопрос о моем соответствии имеющейся вакансии».
Ровно через неделю прозвенел долгожданный звонок, и П.К. сообщил мне, что очень занят, и сможет встретиться только в 9 вечера, а местом встречи будет его гостиничный номер. Ну не проблема!
Ровно в 9 вечера стучу я в номер, и открывает мне П.К –в одних трусах на голо тело. «Милости прошу, проходите, раздевайтесь». Я жду вопросов об опыте, но нет- П.К. сам начинает рассказывать. «Я-говорит-один из ключевых менеджеров компании Гриндекс, от меня многое зависит, Коммерческий директор из главного офиса без моего совета ни одного решения не принимает, и сам хозяин компании, когда в Москву приезжает, ко мне в кабинет заходит и руку жмёт. И вообще, скоро меня назначат директором по продажам и маркетингу, а после этого и генеральным менеджером». Говоря это, подвигается П.К. поближе ко мне и руку на бедро кладёт, а другой рукой даёт мне стакан с какой-то вонючей жидкостью. «Надо-говорит-нам за укрепление дружбы выпить на брудершафт». Я говорю-не могу пить, ибо за рулём. Это ничего, говорит П.К., поскольку домой ехать не обязательно, можно остаться здесь, кровать двуспальная и удобная. И с этими словами двигает руку вверх по бедру и кладёт туда, куда я и девушке своей не разрешаю руками просто так лазить.
Как Вам не стыдно, говорю, Вы же вроде женатый человек. Это не важно, говорит П.К., женился я для отвода глаз, и для карьеры. Семья моя в Таганроге, и ничто не помешает нашей любви.
Тут, конечно, надо было бить п..., извините- извращенца в челюсть с правой, как меня тренер в секции бокса учил. Однако, сдержался я и говорю-я нормальный мужик, геем никогда не был, а что не женат – так у меня свадьба будет через три недели. После чего вылил на плешь Эффективному Менеджеру его самогонку, плюнул и ушёл.
Послесловие. Работаю теперь на Пфайзере. Зарплату получаю почти в три раза выше, чем предлагали на Гриндекс Рус. Региональный менеджер- умница и работяга.
Мораль. Бегите от этой конторы-Гриндекс Рус. В нормальной компании не будут держать таких сотрудников.

Слабый продуктовый портфель. Лидер продаж Милдронат при внутривенном введении вызывает острую сердечную недостаточность, были смертельные исходы. Гриндекс обвинил в этом контрактного производителя, однако расследования не проводилось. Минздрав молчит. Второй продукт-Апилак. Компания продвигает его для стимуляции лактации, хотя в инете полно статей о том, что при назначении кормящим Апилака возникают тяжёлые аллергии у детей. Минздрав молчит. Третий-Фторафур. Препарат открыт в 1964 году, и сегодня есть много более эффективных, безопасных продуктов. Поэтому Фторафур не используется в крупных онкоцентрах, например в РОНЦ им.Блохина. Венлаксор и Риспаксол -с тех пор, как Гриндекс в 2014 году перестал платить врачам за назначения, эти препараты исчезли с рынка. 2 мази-Випросал и Капсикам, на рекламу которых тратится больше, чем получают дохода от продаж. Вот и всё. И ни одного нового продукта в пайплайне.